Στον Κόσμο

Το γυναικείο πρότυπο παραδοσιακά συνηθίζεται να είναι συνδεδεμένο με χαρακτηριστικά όπως η τρυφερότητα, η στήριξη, η συναισθηματική ωριμότητα. Μία γυναίκα συχνά ταυτίζεται, συνειδητά ή ασυνείδητα, με θετικά συναισθήματα και συνήθως αναμένεται, από όλους, να τα πρεσβεύει.

Η ιατρική, ως επιστήμη και πρακτική, συχνά θεωρείται ουδέτερη, αντικειμενική και καθοδηγούμενη αποκλειστικά από διαθέσιμα δεδομένα. Ωστόσο, η ιστορία της αποκαλύπτει πως η ανάπτυξή της δεν υπήρξε πάντοτε ισότιμη για τα δύο φύλα. Ο όρος έμφυλο χάσμα (gender gap) στην ιατρική φροντίδα περιγράφει τις διαφορές και τις προκαταλήψεις που παρατηρούνται μεταξύ των φύλων, τόσο στην έρευνα όσο και στην παροχή υπηρεσιών υγείας.

Την ανάλυση κάνει η Κωνσταντίνα Χατζή, Ψυχολόγος. Φέτος ο δείκτης είναι αναθεωρημένος! Καθώς το κύριο μέλημα του EIGE είναι να αποτελεί ένα ενημερωμένο και αποτελεσματικό μέσο αξιολόγησης, ο δείκτης υπέστη κάποιες τροποποιήσεις στους εσωτερικούς του «υποδείκτες», δηλαδή στο πως αξιολογείται ο κάθε τομέας και με βάση ποιες μεταβλητές. Παράλληλα, όμως, προέκυψαν στη μεθοδολογία και αλλαγές που σχετίζονται με τον τρόπο που προκύπτουν οι βαθμολογίες.

Η έμφυλη βία αποτελεί μια από τις πιο σοβαρές και διαχρονικές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αφορά κάθε μορφή βίας ή κακοποίησης που σχετίζεται με το φύλο και τις έμφυλες σχέσεις εξουσίας, με στόχο τη διατήρηση ή την επιβολή ανισοτήτων, και εκδηλώνεται με τη μορφή σωματικής, ψυχολογικής, σεξουαλικής ή οικονομικής βίας. Αν και πλήττει σε διαφορετικό βαθμό όλα τα φύλα, επηρεάζει πρωτίστως τις γυναίκες και τα κορίτσια όλων των ηλικιών, σεξουαλικών προσανατολισμών, κοινωνικών τάξεων και εθνικοτήτων, με πολλά από αυτά τα χαρακτηριστικά να προσθέτουν στην ευαλωτότητά τους.

Συχνά ακούμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες λαμβάνουν πλέον ίσους μισθούς για την ίδια εργασία. Νομοθεσίες σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο έχουν θεσπίσει την «ίση αμοιβή για ίση εργασία» ως θεμελιώδη αρχή, η οποία θεσμοθετήθηκε το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης. Ο κανόνας αυτός ενσωματώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β’ του Συντάγματος της Ελλάδας, σύμφωνα με το οποίο «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη ίσης αξίας εργασία». Αν όμως οι μισθοί είναι ίδιοι για τις ίδιες θέσεις, γιατί συνεχίζει να υπάρχει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Παρά τη γενικότερη πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών, στην πολιτική εξουσία δεν έχουν εξαλειφθεί ακόμα οι έμφυλες ανισότητες, καθώς οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Η ίση συμμετοχή και των δύο φύλων στην άσκηση της πολιτικής εξουσίας αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για μια ουσιαστική δημοκρατία και δίκαιη διακυβέρνηση.
Η πορεία προς την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική υπήρξε αργή και γεμάτη εμπόδια, με αφετηρία τον αγώνα για το δικαίωμα της ψήφου μέχρι τη σταδιακή πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις. Σήμερα, η εικόνα παρουσιάζει βελτίωση, αλλά η πλήρης ισότητα παραμένει ζητούμενο.

Γράφει η Γερασιμία Βεζδρεβάνη, Φιλόλογος. Τα τελευταία χρόνια, η συζήτηση γύρω από την ανισότητα μεταξύ των φύλων –γνωστή και ως έμφυλο χάσμα– απασχολεί όλο και περισσότερο την παγκόσμια κοινότητα. Πόσο, όμως, απέχουμε από την πλήρη ισότητα και πώς μπορούμε να την υπολογίσουμε;

Παρόλο που σήμερα εργάζονται περισσότερες γυναίκες από παλιότερα, οι γυναίκες σε θέσεις πλήρους απασχόλησης παραμένουν λιγότερες σε σχέση με τους άνδρες. Στην Ευρώπη, περίπου το 70% των γυναικών ηλικίας 20 έως 64 ετών εργάζονται, έναντι του 80% των ανδρών.

Γράφει η Ιωάννα Καλφόγλου, Δικηγόρος / Δημοσιογράφος: Ένα ανθρώπινο δικαίωμα, το οποίο δεν υπήρχε παρελθοντικά και σηματοδοτεί μια νέα αρχή στο διαχρονικό ζήτημα της έμφυλης ισότητας, είναι η άδεια περιόδου, η οποία μπορεί να ληφθεί κατά την διάρκεια της εμμήνου ρύσεως, όταν οι γυναίκες αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας της.

Την ανάλυση κάνει η Στέλλα Ψαρροπούλου, Οικονομολόγος, MSc: Μια θέση πιο κάτω από το 2023, καταλαμβάνει η Ελλάδα στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας για το 2024 και συγκεκριμένα αυτή της 25ης από τις 27 σε σύνολο, έναντι της 24ης του προηγούμενου έτους. 

Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, το WHEN ανέλαβε τη διαχείριση του Small Grants Scheme του Stronger Together | Leadership for Gender Equality, υποστηρίζοντας την υλοποίηση και επικοινωνία 13 πρωτοβουλιών από 8 διαφορετικές χώρες, που είχαν σκοπό να ενημερώσουν και να ευαισθητοποιήσουν για την έμφυλη ισότητα, δημιουργώντας θετική αλλαγή στις κοινότητές τους.

Λίγο πριν το Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together του British Council φτάσει στο τέλος τους, σας παρουσιάζουμε 2 project που αψήφισαν τα σύνορα, φέρνοντας κοντά γυναίκες διαφορετικών εθνικοτήτων για να εκφραστούν και να ενδυναμωθούν, παρέχοντάς τους το χώρο για να μοιραστούν τις εμπειρίες τους!

Συνεχίζοντας την παρουσίαση των φανταστικών πρωτοβουλιών που υλοποιήθηκαν φέτος στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together από το British Council, όπου είδαμε 14 ιδέες από 10 διαφορετικές χώρες να παίρνουν σάρκα και οστά, σειρά έχει το project “Leadership Empowerment for Asian Women in the Workplace”!

Στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together του British Council, το οποίο έδωσε φέτος τη δυνατότητα σε 14 πρωτοβουλίες για την έμφυλη ισότητα να υλοποιηθούν σε 10 διαφορετικές χώρες, δημιουργήθηκαν και 2 ισχυρές κοινότητες που λειτούργησαν ως πλατφόρμα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων, ενισχύοντας τη φωνή και την επιρροή των γυναικών σε κοινωνικό και πολιτι(στι)κό επίπεδο.

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Μια ακόμα αρνητική πρωτιά για την έμφυλη ισότητα στην Ελλάδα μάς κρατάει σε εγρήγορση, καθώς στην τελευταία έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η χώρα μας κατέχει τη θέση με τη μεγαλύτερη απόκλιση στα ποσοστά ανεργίας ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, στο σύνολο 42 χωρών.

Ανάμεσα στις φετινές πρωτοβουλίες, βρίσκουμε 3 project που συμμετείχαν και πέρυσι, αλλά επέστρεψαν είτε με νέες, καινοτόμες προτάσεις για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, είτε με έργα που αποτελούν συνέχεια της δουλειάς που πέτυχαν την προηγούμενη χρονιά.

Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» του ομίλου ManpowerGroup αναδεικνύει ενδιαφέροντα ευρήματα για την κατάσταση της έμφυλης ισότητας στην εργασιακή πραγματικότητα παγκοσμίως και αναλύει τις κύριες τάσεις για την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στον κόσμο της απασχόλησης.

Σε ένα πολύ σημαντικό και απαραίτητο βήμα για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας προχώρησε τον Απρίλιο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ψηφίζοντας τους πρώτους ευρωπαϊκούς κανόνες για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Το ζήτημα αυτό μπαίνει επιτέλους στο επίκεντρο, τη στιγμή που 1 στις 3 γυναίκες στην ΕΕ έχουν βιώσει σωματική ή/και σεξουαλική κακοποίηση, ενώ στην Ελλάδα έχουν καταγραφεί 6 γυναικοκτονίες τους 5 πρώτους μήνες του 2024.

Λίγο περισσότερο από ένα χρόνο μετά τη θέσπιση της άδειας εμμήνου ρύσεως μετ'αποδοχών από την Ισπανία, την πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υπερψήφισε μια τέτοια νομοθεσία, μιλάμε με την Ιδρύτρια της Growthgirls για να μάθουμε τον αντίκτυπο που είχε αυτό το μέτρο στα εργαζόμενα άτομα και την ίδια την εταιρεία.

Με το ChatGPT να έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας και τη συζήτηση γύρω από τους κινδύνους που επιφυλάσσει η τεχνητή νοημοσύνη να παίρνει χώρο στο δημόσιο διάλογο, μία νέα εφαρμογή από την Αμερική στρέφει την προσοχή στο θετικό κοινωνικό αντίκτυπο που μπορούν αυτά τα νέα εργαλεία να επιφέρουν. ώς θα μπορούσε η τεχνητή νοημοσύνη να συνεισφέρει στη διεκδίκηση των αμειβόμενων αδειών γονεϊκότητας στις ΗΠΑ και όχι μόνο;