Στον Κόσμο

Ανάμεσα στις φετινές πρωτοβουλίες, βρίσκουμε 3 project που συμμετείχαν και πέρυσι, αλλά επέστρεψαν είτε με νέες, καινοτόμες προτάσεις για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, είτε με έργα που αποτελούν συνέχεια της δουλειάς που πέτυχαν την προηγούμενη χρονιά.

Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» του ομίλου ManpowerGroup αναδεικνύει ενδιαφέροντα ευρήματα για την κατάσταση της έμφυλης ισότητας στην εργασιακή πραγματικότητα παγκοσμίως και αναλύει τις κύριες τάσεις για την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στον κόσμο της απασχόλησης.

Σε ένα πολύ σημαντικό και απαραίτητο βήμα για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας προχώρησε τον Απρίλιο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ψηφίζοντας τους πρώτους ευρωπαϊκούς κανόνες για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Το ζήτημα αυτό μπαίνει επιτέλους στο επίκεντρο, τη στιγμή που 1 στις 3 γυναίκες στην ΕΕ έχουν βιώσει σωματική ή/και σεξουαλική κακοποίηση, ενώ στην Ελλάδα έχουν καταγραφεί 6 γυναικοκτονίες τους 5 πρώτους μήνες του 2024.

Λίγο περισσότερο από ένα χρόνο μετά τη θέσπιση της άδειας εμμήνου ρύσεως μετ'αποδοχών από την Ισπανία, την πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υπερψήφισε μια τέτοια νομοθεσία, μιλάμε με την Ιδρύτρια της Growthgirls για να μάθουμε τον αντίκτυπο που είχε αυτό το μέτρο στα εργαζόμενα άτομα και την ίδια την εταιρεία.

Με το ChatGPT να έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας και τη συζήτηση γύρω από τους κινδύνους που επιφυλάσσει η τεχνητή νοημοσύνη να παίρνει χώρο στο δημόσιο διάλογο, μία νέα εφαρμογή από την Αμερική στρέφει την προσοχή στο θετικό κοινωνικό αντίκτυπο που μπορούν αυτά τα νέα εργαλεία να επιφέρουν. ώς θα μπορούσε η τεχνητή νοημοσύνη να συνεισφέρει στη διεκδίκηση των αμειβόμενων αδειών γονεϊκότητας στις ΗΠΑ και όχι μόνο;

Ευχάριστα νέα για τη χώρα μας, η οποία μετά από 13 χρόνια στην τελευταία θέση του Δείκτη Ισότητας των Φύλων, ανέβηκε φέτος στην 24η ανάμεσα στα 27 κράτη-μέλη της Ευρώπης (ή αλλιώς στην 4η θέση από το τέλος), με τη Σουηδία να βρίσκεται για μια ακόμη χρονιά στην κορυφή της λίστας. 

Τον Ιανουάριο του 2023, το WHEN ανέλαβε τη διαχείριση του Small Grants Scheme του Stronger Together | Leadership for Gender Equality, υποστηρίζοντας 10 πρωτοβουλίες από 5 διαφορετικές χώρες, τόσο στην υλοποίηση όσο και στην επικοινωνία της δράσης τους, που είχε σκοπό την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για την έμφυλη ισότητα.

Άλλη μία δυσμενή συνθήκη για τις γυναίκες - τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε ελληνικό επίπεδο, επιβεβαίωσε για μια ακόμα χρονιά η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), μέσα από πρόσφατη Έρευνα Εισοδήματος και Συνθηκών Διαβίωσης των Νοικοκυριών (SILC).

Το Leaders’ School for School Leaders είναι ένα πρότζεκτ που πραγματοποιήθηκε στη Λετονία, στοχεύοντας να ενδυναμώσει νέους/ες ηγέτες/ιδες από τα μαθητικά κοινοβούλια των σχολείων Latgale, αναπτύσσοντας δεξιότητες ηγεσίας για έμφυλα ζητήματα.

Τι συμβαίνει όταν εμπνευσμένες πρωτοβουλίες που έχουν σκοπό να ευαισθητοποιήσουν και να ενημερώσουν για ζητήματα έμφυλης ισότητας πραγματοποιούνται για να επιφέρουν μια θετική αλλαγή εντός της κοινότητάς τους; Ποιος είναι ο αντίκτυπος τέτοιων δράσεων;

Στο πλαίσιο του προγράμματος Stronger Together του British Council, μέσω του οποίου περισσότερα από 80 άτομα καλλιέργησαν τις ηγετικές τους ικανότητες και ανέπτυξαν νέες δεξιότητες, πραγματοποιούνται 11 πρωτοβουλίες σε 6 διαφορετικές χώρες, που έχουν στόχο να ενημερώσουν και να ευαισθητοποιήσουν για έμφυλα ζητήματα. Τα επόμενα δύο project που σας παρουσιάζουμε, αφορούν την ενημέρωση για την αναπαραγωγική υγεία γυναικών που μένουν στην Ολλανδία αλλά έρχονται από άλλες χώρες, και την ευαισθητοποίηση νεαρών influencers στην Ελλάδα για την έμφυλη ισότητα.

Το WHEN παρουσιάζει 2 από τις 11 πρωτοβουλίες που υλοποιούνται μέσω του προγράμματος Stronger Together του British Council, το οποίο στοχεύει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη δημιουργία δικτύων για μελλοντικές ηγέτιδες και ηγέτες που θα συν-διαμορφώσουν τον κόσμο γύρω τους και θα αντιμετωπίσουν παγκόσμιες προκλήσεις.

Ποιες είναι οι επιπτώσεις της κλιματικής κρίσης στις ζωές των μεγαλύτερων σε ηλικία γυναικών; Γιατί αποφάσισαν να λάβουν αυτό το πλάνο δράσης και πώς κατάφεραν να μεταδώσουν το μήνυμά τους σε όλη τη χώρα; Τέλος, τι θα σημαίνει η πολυπόθητη νίκη στην υπόθεσή τους;

Λίγες μέρες πριν από την εκδήλωση/συζήτηση με τις KlimaSeniorinnen στην Αθήνα που διοργανώνεται από την Greenpeace Ελλάδας, το WHEN ήρθε σε επαφή με την Rosmarie Wydler-Wälti, συμπρόεδρο του KlimaSeniorinnen, εκπαιδευτικό ενηλίκων και σύμβουλο ζευγαριών από τη Βασιλεία, για να λύσει τις απορίες του.

Η Ευρωπαϊκή Ένωση κατέληξε τον Ιούνιο σε συμφωνία για την ύπαρξη υποχρεωτικού ποσοστού εκπροσώπησης γυναικών (40%) στα υψηλότερα διοικητικά κλιμάκια των εισηγμένων εταιρειών, μέχρι το…

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του WHEN που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

Αλλά τα μάθαμε από την έρευνά μας και το πρόσφατο ταξίδι μας εκεί.

Ακούσαμε πρώτη φορά για το #diversaMENTE στην Ημερίδα του WHEN in Business τον Φεβρουάριο: πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Henkel, χρυσό χορηγό της Ημερίδας μας, η οποία έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση και την επίγνωση των υπαλλήλων της σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης και να αντιμετωπίσει το θέμα των ασυνείδητων προκαταλήψεων.

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

Ποιες είναι οι πρακτικές και οι μέθοδοι που βοήθησαν τη Νορβηγία και την Ισλανδία να βρίσκονται σταθερά στην κορυφή της κατάταξης για την έμφυλη ισότητα στην Ευρώπη; Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.

Στις 23 Φεβρουαρίου 2022, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός WHEN, σε συνεργασία με τις εταιρείες Pfizer και το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, Henkel, Commit Global και το Ίδρυμα Konrad Adenauer Ελλάδος και Κύπρου και με την υποστήριξη της Νορβηγικής Πρεσβείας, πραγματοποιεί την 5η ετήσια ημερίδα του με τίτλο “Ισότητα & συμπερίληψη στις επιχειρήσεις: μαθήματα από τη Νορβηγία και την Ισλανδία”, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας WHEN in Business.

Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.