Νέα του WHEN

Το WHEN ανοίγει τη συζήτηση για την ενίσχυση της συμμετοχής και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών στην πράσινη ενέργεια. Την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026, διοργανώνουμε στο WHEN Hub ένα #WHENsday με τίτλο «Πράσινη ενέργεια και επαγγελματική εκπαίδευση», στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου GatE.

Νέα πανελλαδική έρευνα των It’s Just Period, Deon Policy Institute & WHEN με την επιστημονική συνεργασία της MRB Hellas και τη χρηματοδότηση της Lidl Ελλάς και του Mediterranean Women’s Fund, καταγράφει την έκταση του φαινομένου που αφορά τη φτώχεια περιόδου στην Ελλάδα, το στίγμα και τον αντίκτυπο του πόνου εμμήνου ρύσεως στην καθημερινή ζωή.

Πώς επηρεάζουν οι ευθύνες φροντίδας την καθημερινότητα και την επαγγελματική μας ζωή; Και τι μπορούν να κάνουν οι οργανισμοί και οι χώροι εργασίας για να στηρίξουν καλύτερα τους ανθρώπους που φροντίζουν παιδιά, ηλικιωμένα ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους; Την Τετάρτη 4 Νοεμβρίου, 18:00–20:00, στο WHEN Hub, σε ένα ειδικό WHENsday που πραγματοποιείται στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου CAREdiZO, που υλοποιούν το WHEN και η CHALLEDU.

Ξεκινά η επόμενη φάση του προγράμματος από το WHEN και την Ολυμπιακή Ζυθοποιία με 20 τρίμηνες υποτροφίες mentoring για γυναίκες επιχειρηματίες στον κλάδο του HORECA.

Το “Thank you for the No” είναι μια καμπάνια για όλες εκείνες τις φορές που κάποιος υποτίμησε τις δυνατότητές μας, μας είπε ότι δεν μπορούμε ή ότι κάτι «δεν είναι για εμάς», αλλά εμείς αποφασίσαμε να συνεχίσουμε.

Το WHEN ταξιδεύει στη Θεσσαλονίκη για να πραγματοποιήσει το 5ο Career Fair του στην Αίθουσα «Αιμίλιος Ριάδης» της ΔΕΘ, το Σάββατο 23 Ιανουάριου.

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου φιλοξενεί τον Δρ. Βασίλη Κιοσσέ, ψυχολόγο, ψυχοθεραπευτή και διδάκτορα Ιατρικής, ειδικό στην ενσυναίσθηση. Μαζί συζητούν για κάτι που αφορά όλες και όλους μας, εργαζόμενα άτομα, εργοδότριες/ες και managers, αλλά συχνά αντιμετωπίζεται απλά ως «soft skill»: την ενσυναίσθηση.

Training of Directors & HR Staff: ένα δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα για άτομα που έχουν διευθυντικό ρόλο, αρμοδιότητες Ανθρώπινου Δυναμικού ή συμμετέχουν στη διοίκηση μικρών επιχειρήσεων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών.

Το WHEN και η Alpha Bank ενώνουν για ακόμη μία χρονιά τις δυνάμεις τους και παρουσιάζουν τον νέο κύκλο των επιμορφωτικών σεμιναρίων «Μαθήματα Οικονομίας».

Το WHEN συμμετέχει στο ευρωπαϊκό έργο GatE για την ενδυνάμωση των γυναικών στην πράσινη ενεργειακή μετάβαση.

Ποτέ άλλοτε οι γυναίκες δεν είχαν τόσο υψηλή συμμετοχή στην εκπαίδευση όσο σήμερα. Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες αποτελούν πλέον την πλειονότητα των αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Κι όμως, όταν έρχεται η στιγμή να επιλέξουν σπουδές και επάγγελμα, οι διαδρομές αγοριών και κοριτσιών εξακολουθούν να αποκλίνουν εντυπωσιακά.

Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων που παραιτήθηκε από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου.

Στο πλαίσιο της συμβολής μας στον διεθνή διάλογο για την ισότητα των φύλων και τη βιώσιμη ανάπτυξη, είχαμε τη χαρά να υποβάλουμε μία συνοπτική έκθεση στο Economic and Social Council (ECOSOC) των Ηνωμένων Εθνών, στο οποίο το WHEN είναι μέλος από το 2025, σχετικά με τη σημασία της ενδυνάμωσης των γυναικών της ελληνικής περιφέρειας για την προώθηση της έμφυλης ισότητας στην Ελλάδα.

Για 5η συνεχόμενη χρονιά, το WHEN διακρίθηκε στα Diversity, Equity & Inclusion Awards, τον θεσμό που αναδεικνύει οργανισμούς, επιχειρήσεις και πρωτοβουλίες που συμβάλλουν ουσιαστικά στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό και επιχειρηματικό χώρο.

Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό;

Τι σημαίνει να κάνεις τη φροντίδα δουλειά σου; Πώς είναι η πραγματικότητα ενός εργαζόμενου ατόμου που φροντίζει παιδιά, γονείς, αλλά και μια ολόκληρη κοινότητα κάθε μέρα; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Άννα Κωνσταντίνου, Mini Hub Manager του WHEN Hub, του πρώτου coworking χώρου με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά στην Ελλάδα.

Το WHEN αναζητά μία ή έναν Yπεύθυνη/ο Επικοινωνίας που θα υποστηρίξει τον οργανισμό σε όλο το φάσμα της διαδικτυακής του παρουσίας και των επικοινωνιακών αναγκών του. 

Η όγδοη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Καλυμνίων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 3 εργαστήρια, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 25 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες; Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές.

Στο Devoxx συμμετείχε και η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια WHEN/include, με την ομιλία «Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;». Η παρουσίαση εστίασε στις έμφυλες ανισότητες στην πρόσβαση και παραμονή στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στον χώρο της τεχνολογίας.

Με αφορμή το κλείσιμο του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων, μοιραζόμαστε τρία συμπεράσματα που αναδύθηκαν με μεγάλη σαφήνεια μέσα από τη διαδρομή αυτή.