Νέα του WHEN

Το WHEN αναζητά μία ή έναν Yπεύθυνη/ο Επικοινωνίας που θα υποστηρίξει τον οργανισμό σε όλο το φάσμα της διαδικτυακής του παρουσίας και των επικοινωνιακών αναγκών του. 

Η όγδοη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Καλυμνίων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 3 εργαστήρια, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 25 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες; Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές.

Στο Devoxx συμμετείχε και η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια WHEN/include, με την ομιλία «Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;». Η παρουσίαση εστίασε στις έμφυλες ανισότητες στην πρόσβαση και παραμονή στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στον χώρο της τεχνολογίας.

Με αφορμή το κλείσιμο του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων, μοιραζόμαστε τρία συμπεράσματα που αναδύθηκαν με μεγάλη σαφήνεια μέσα από τη διαδρομή αυτή. 

Με το μήνυμα «Hear the stories. Embrace the wave.», η φετινή διοργάνωση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 23 Μαΐου στο Ωδείο Αθηνών, αναδεικνύοντας πραγματικές ιστορίες και συζητήσεις γύρω από τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας;

Η έβδομη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Νάξου και Μικρών Κυκλάδων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 εργαστήρια σε διαφορετικές περιοχές του νησιού, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 76 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Το WHEN, στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, διοργανώνει σεμινάρια σε όλη την Ελλάδα για μικρομεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και για εργαζόμενα άτομα.

Σε συνέχεια της ολοκλήρωσης της ποιοτικής έρευνας που πραγματοποίησε το ΘΑΛΗΣ, με τη συμμετοχή και ωφελούμενων του WHEN, η συνολική βαθμολογία του οργανισμού μας, που προέκυψε μετά τη συνδυαστική ανάλυση ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων, παρουσίασε αύξηση σε σχέση με την αρχική αξιολόγηση!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub.

Τα Talent Days της linq επιστρέφουν για 4η χρονιά στην Αθήνα στις 14 & 15 Μαρτίου 2026 στο Παλιό Αμαξοστάσιο Ο.ΣΥ, με εκτεταμένο line-up εταιρειών, περισσότερες ευκαιρίες και ακόμα πιο δυνατές εμπειρίες σε χώρους όπως Tech, Marketing, Business, Engineering, Manufacturing, Finance, κ.α.

Για την 8η Μαρτίου, το WHEN ενώνει ξανά τις δυνάμεις του με τη McCann για να φέρει στην επιφάνεια ένα από τα πιο επίμονα αλλά και από τα πιο αόρατα ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με την επιδίωξη της ισότητας: την έμφυλη κατανομή της φροντίδας - τόσο των παιδιών και των ηλικιωμένων, όσο και του σπιτιού και της οργάνωσης της καθημερινής ζωής εν γένει. 

Το WHEN, σε συνεργασία με το It’s Just Period, Deon Policy Institute και τη LIDL Hellas, υλοποιεί το πρόγραμμα #StopPeriodPoverty για την αντιμετώπιση της φτώχειας περιόδου στην Ελλάδα, με στόχο κάθε γυναίκα, κορίτσι ή άτομο με περίοδο να έχουν πρόσβαση σε βασικά προϊόντα, ώστε να μην περιορίζεται η καθημερινή τους υγιεινή, η εκπαίδευσή τους και η κοινωνική συμμετοχή τους.

Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων;

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα «Girls 4 Change», μια δράση του οργανισμού WHEN, που υλοποιήθηκε με τη συνεργασία της Ελληνικός Χρυσός και τη χρηματοδότηση του World Gold Council.

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με την Αναστασία Χαλκίδου, Co-Founder και CFO της Quantum Bits (και πολύτιμη συνεργάτιδα του WHEN!) για το αν οι μικρές επιχειρήσεις και oi οργανισμοί χρειάζονται πολιτικές και διαδικασίες.

Στο WHEN Career Fair 2026, οι συμμετέχουσες έλαβαν ενδυνάμωση, ευκαιρίες κατάρτισης, δυνατότητες δικτύωσης και πρακτικά εργαλεία που τους επιτρέπουν να μην “ονειρεύονται” απλώς την καριέρα του επιθυμούν, αλλά να την θέσουν ως στόχο και να την επιτύχουν. Διάβασε τις ερωτήσεις που έθεσε το κοινό στο HR πάνελ!

Για κάθε 1 ευρώ που επενδύεται στα «Μαθήματα Οικονομίας», επιστρέφονται στην κοινωνία 12,83 ευρώ κοινωνικής αξίας. Αυτό είναι το βασικό εύρημα της Μελέτης Μέτρησης Κοινωνικού Αντικτύπου που υλοποίησε το HIGGS για το πρόγραμμα χρηματοοικονομικού εγγραμματισμού που υλοποιεί το WHEN με την υποστήριξη της Alpha Bank, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας IQonomy.

Στις 24 Ιανουαρίου 2026, το Career Fair του WΗΕΝ επέστρεψε πιο δυναμικά από ποτέ στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, προσφέροντας πολλαπλές ευκαιρίες κατάρτισης, δικτύωσης και καθοδήγησης στις συμμετέχουσες, ώστε να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους και να πετύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους.

Ο τρόπος που δουλεύουμε αλλάζει συνεχώς. Ο τρόπος που αναζητούμε δουλειά, που φτιάχνουμε τις δικές μας επιχειρήσεις, που προσπαθούμε να πετύχουμε μια κάποια ισορροπία ανάμεσα στην εργασιακή και την ιδιωτική μας ζωή, επίσης. Οι ρόλοι μας γίνονται πιο σύνθετοι, οι επαγγελματικές μας διαδρομές λιγότερο ευθείες και η αβεβαιότητα μεγαλύτερη. Σε αυτό το περιβάλλον, πολλές γυναίκες νιώθουν ότι πρέπει να τα βγάλουν πέρα μόνες τους: να παίρνουν αποφάσεις, να διεκδικούν, να αντέχουν, να εξελίσσονται - συχνά χωρίς καθοδήγηση, χωρίς πρότυπα, χωρίς έναν ασφαλή χώρο όπου
μπορούν να μιλήσουν ανοιχτά για όσα τις απασχολούν.