Όλα τα νέα μας

Το WHEN, στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, διοργανώνει σεμινάρια σε όλη την Ελλάδα για μικρομεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και για εργαζόμενα άτομα.

Η Women in the Workplace είναι μια μακροχρόνια μελέτη των LeanIn.Org και McKinsey & Company, σχετικά με τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις των ΗΠΑ. Τα ευρήματα του 2025 προέρχονται από 124 οργανισμούς, 9.500 εργαζόμενα άτομα και από 62 συνεντεύξεις στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού, και στοχεύουν να αναδείξουν τα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, προτείνοντας ουσιαστικές λύσεις.

Με αφορμή το κλείσιμο του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων, μοιραζόμαστε τρία συμπεράσματα που αναδύθηκαν με μεγάλη σαφήνεια μέσα από τη διαδρομή αυτή. 

Η επαγγελματική εξέλιξη δεν είναι πάντα γραμμική. Πολλές φορές απαιτεί τόλμη, εσωτερική αναζήτηση και την ικανότητα να επαναπροσδιορίσουμε τι σημαίνει για εμάς επιτυχία.

Στη σύγχρονη εποχή, όπου οι ρυθμοί ζωής είναι όλο και πιο εντατικοί, το έργο της γονεϊκότητας καθίσταται ολοένα και πιο απαιτητικό, ιδίως για τις εργαζόμενες μητέρες, γεγονός που συχνά αντανακλάται και στις καταγγελίες για διακρίσεις στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση, το 2024 παρατηρήθηκε αύξηση στις αναφορές που αφορούν έμφυλες διακρίσεις.

Με το μήνυμα «Hear the stories. Embrace the wave.», η φετινή διοργάνωση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 23 Μαΐου στο Ωδείο Αθηνών, αναδεικνύοντας πραγματικές ιστορίες και συζητήσεις γύρω από τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας;

Η έβδομη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Νάξου και Μικρών Κυκλάδων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 εργαστήρια σε διαφορετικές περιοχές του νησιού, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 76 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε για να βοηθήσει τους γονείς παιδιών κάθε ηλικίας να μιλήσουν για την περίοδο στα παιδιά τους με ηρεμία, απλότητα και ειλικρίνεια. Και, κυρίως, χωρίς το άγχος ότι θα πουν «κάτι λάθος».

Σε συνέχεια της ολοκλήρωσης της ποιοτικής έρευνας που πραγματοποίησε το ΘΑΛΗΣ, με τη συμμετοχή και ωφελούμενων του WHEN, η συνολική βαθμολογία του οργανισμού μας, που προέκυψε μετά τη συνδυαστική ανάλυση ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων, παρουσίασε αύξηση σε σχέση με την αρχική αξιολόγηση!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub.

Πίσω από κάθε επαγγελματική επιτυχία, συχνά κρύβεται μια εσωτερική απόφαση: να μείνουμε πιστές/οι στον εαυτό μας, να τολμήσουμε την αλλαγή και να αντιμετωπίσουμε την αρχική αμφιβολία σαν ευκαιρία για μια νέα αρχή.

Παρά τις σημαντικές νομοθετικές εξελίξεις των τελευταίων ετών, η ίση μεταχείριση στην εργασία, ιδίως σε ό,τι αφορά τη μητρότητα, εξακολουθεί να δοκιμάζεται στην πράξη. Αυτό αποτυπώνεται με σαφήνεια στην Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση.

Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στην οικονομία επικεντρώνεται συνήθως στο μισθολογικό χάσμα ή στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Πολύ λιγότερο συζητείται, όμως, ποιος κατέχει τον πλούτο, δηλαδή τα περιουσιακά στοιχεία που προσφέρουν ασφάλεια, ισχύ και ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσεων.

Τον Μάρτιο του 2026, στο πλαίσιο του 3ου κύκλου του έργου "Σχολείο Χωρίς Στερεότυπα", ο οργανισμός WHEN διοργάνωσε και φιλοξένησε στο WHEN Hub δύο στρογγυλές τράπεζες, με τη συμμετοχή μαθητ(ρι)ών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματιών από τον χώρο της επικοινωνίας, της διαφήμισης και των ΜΜΕ.

Τα τελευταία χρόνια, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αναδεικνύονται ολοένα και πιο συχνά στον δημόσιο λόγο. Σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση που εξέδωσε πρόσφατα ο Συνήγορος του Πολίτη, το 2024 καταγράφηκε μικρή αύξηση στις αναφορές διακρίσεων.

Τι βιώνουν πραγματικά οι γυναίκες στον ελληνικό χώρο εργασίας; Αυτή η απλή, αλλά κρίσιμη ερώτηση βρίσκεται στην καρδιά της έρευνας «Her Work. Her Voice.», που διεξήγαγε η Deloitte Greece τον Νοέμβριο του 2025. Μέσα σε διάστημα 24 ημερών, 1.200 γυναίκες από όλη την Ελλάδα απάντησαν σε 44 ερωτήσεις που καλύπτουν εννέα κρίσιμες διαστάσεις της εργασιακής τους ζωής.

Η ισότητα των φύλων δεν είναι πλέον μόνο ζήτημα αξιών. Είναι, πάνω από όλα, ζήτημα οργανωσιακής αποτελεσματικότητας. Αυτό είναι το κεντρικό μήνυμα της φετινής έκθεσης «Γυναικείο Επιχειρείν 2026» της Grant Thornton, που δημοσιεύτηκε με υπότιτλο Η αξία της ορατότητας και παρουσιάζει στοιχεία που είναι ταυτόχρονα ελπιδοφόρα και ανησυχητικά.

Τα Talent Days της linq επιστρέφουν για 4η χρονιά στην Αθήνα στις 14 & 15 Μαρτίου 2026 στο Παλιό Αμαξοστάσιο Ο.ΣΥ, με εκτεταμένο line-up εταιρειών, περισσότερες ευκαιρίες και ακόμα πιο δυνατές εμπειρίες σε χώρους όπως Tech, Marketing, Business, Engineering, Manufacturing, Finance, κ.α.

Σε περιβάλλοντα υψηλών απαιτήσεων, επιτυχία δεν αποτελεί μόνο η έγκαιρη παράδοση ενός έργου αλλά και η ποιότητα της συνεργασίας των ατόμων που εργάζονται πάνω σε αυτό.

Το 2025 ήταν για το WHEN μια χρονιά αλλαγών, μεταβάσεων και ανάπτυξης, μια χρονιά που σηματοδότησε το πέρασμα σε μια νέα, πιο ώριμη φάση για τον οργανισμό. Με νέο όνομα, έναν καινούργιο χώρο που ζωντάνεψε μέσα από ανθρώπους και δράσεις, και μια ομάδα που μεγάλωσε και δυνάμωσε, το WHEN συνέχισε να χτίζει κοινότητες φροντίδας, ενδυνάμωσης και σύνδεσης σε όλη την Ελλάδα.