Όλα τα νέα μας

Το WHEN, στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, διοργανώνει σεμινάρια σε όλη την Ελλάδα για μικρομεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και για εργαζόμενα άτομα.

Μια φράση που ακούμε συχνά στους χώρους εργασίας, ιδιαίτερα στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Τι σημαίνει όμως στην πράξη; Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη φιλοξενεί τον Αλέξη Κομσέλη, Διευθυντή του Κέντρου Επιχειρηματικότητας AHEAD του Alba Graduate Business School, The American College of Greece, και μέλος του ΔΣ του WHEN.

Το WHEN ανοίγει τη συζήτηση για την ενίσχυση της συμμετοχής και της επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών στην πράσινη ενέργεια. Την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2026, διοργανώνουμε στο WHEN Hub ένα #WHENsday με τίτλο «Πράσινη ενέργεια και επαγγελματική εκπαίδευση», στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου GatE.

Νέα πανελλαδική έρευνα των It’s Just Period, Deon Policy Institute & WHEN με την επιστημονική συνεργασία της MRB Hellas και τη χρηματοδότηση της Lidl Ελλάς και του Mediterranean Women’s Fund, καταγράφει την έκταση του φαινομένου που αφορά τη φτώχεια περιόδου στην Ελλάδα, το στίγμα και τον αντίκτυπο του πόνου εμμήνου ρύσεως στην καθημερινή ζωή.

Πώς επηρεάζουν οι ευθύνες φροντίδας την καθημερινότητα και την επαγγελματική μας ζωή; Και τι μπορούν να κάνουν οι οργανισμοί και οι χώροι εργασίας για να στηρίξουν καλύτερα τους ανθρώπους που φροντίζουν παιδιά, ηλικιωμένα ή άλλα μέλη της οικογένειάς τους; Την Τετάρτη 4 Νοεμβρίου, 18:00–20:00, στο WHEN Hub, σε ένα ειδικό WHENsday που πραγματοποιείται στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου CAREdiZO, που υλοποιούν το WHEN και η CHALLEDU.

Ξεκινά η επόμενη φάση του προγράμματος από το WHEN και την Ολυμπιακή Ζυθοποιία με 20 τρίμηνες υποτροφίες mentoring για γυναίκες επιχειρηματίες στον κλάδο του HORECA.

Το “Thank you for the No” είναι μια καμπάνια για όλες εκείνες τις φορές που κάποιος υποτίμησε τις δυνατότητές μας, μας είπε ότι δεν μπορούμε ή ότι κάτι «δεν είναι για εμάς», αλλά εμείς αποφασίσαμε να συνεχίσουμε.

Το WHEN ταξιδεύει στη Θεσσαλονίκη για να πραγματοποιήσει το 5ο Career Fair του στην Αίθουσα «Αιμίλιος Ριάδης» της ΔΕΘ, το Σάββατο 23 Ιανουάριου.

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου φιλοξενεί τον Δρ. Βασίλη Κιοσσέ, ψυχολόγο, ψυχοθεραπευτή και διδάκτορα Ιατρικής, ειδικό στην ενσυναίσθηση. Μαζί συζητούν για κάτι που αφορά όλες και όλους μας, εργαζόμενα άτομα, εργοδότριες/ες και managers, αλλά συχνά αντιμετωπίζεται απλά ως «soft skill»: την ενσυναίσθηση.

Training of Directors & HR Staff: ένα δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα για άτομα που έχουν διευθυντικό ρόλο, αρμοδιότητες Ανθρώπινου Δυναμικού ή συμμετέχουν στη διοίκηση μικρών επιχειρήσεων και οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών.

Το WHEN και η Alpha Bank ενώνουν για ακόμη μία χρονιά τις δυνάμεις τους και παρουσιάζουν τον νέο κύκλο των επιμορφωτικών σεμιναρίων «Μαθήματα Οικονομίας».

Το WHEN συμμετέχει στο ευρωπαϊκό έργο GatE για την ενδυνάμωση των γυναικών στην πράσινη ενεργειακή μετάβαση.

Ποτέ άλλοτε οι γυναίκες δεν είχαν τόσο υψηλή συμμετοχή στην εκπαίδευση όσο σήμερα. Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες αποτελούν πλέον την πλειονότητα των αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Κι όμως, όταν έρχεται η στιγμή να επιλέξουν σπουδές και επάγγελμα, οι διαδρομές αγοριών και κοριτσιών εξακολουθούν να αποκλίνουν εντυπωσιακά.

Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων που παραιτήθηκε από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου.

Οι επαγγελματικές διαδρομές σπάνια είναι ευθείες και γραμμικές. Συχνά διαμορφώνονται μέσα από αμφιβολίες, αλλαγές πορείας, προσωπικές αναζητήσεις και στιγμές που μας καλούν να επαναπροσδιορίσουμε τι σημαίνει επιτυχία για εμάς.

Στο πλαίσιο της συμβολής μας στον διεθνή διάλογο για την ισότητα των φύλων και τη βιώσιμη ανάπτυξη, είχαμε τη χαρά να υποβάλουμε μία συνοπτική έκθεση στο Economic and Social Council (ECOSOC) των Ηνωμένων Εθνών, στο οποίο το WHEN είναι μέλος από το 2025, σχετικά με τη σημασία της ενδυνάμωσης των γυναικών της ελληνικής περιφέρειας για την προώθηση της έμφυλης ισότητας στην Ελλάδα.

Στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) ως επικεφαλής εταίρος, με συγγραφείς τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) και το WHEN, δημιούργησαν το εκπαιδευτικό εγχειρίδιο για εργαζόμενα άτομα. Το παρόν εγχειρίδιο απευθύνεται σε εργαζόμενες και εργαζόμενους στις ελληνικές επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους (πολύ μικρές, μικρές, μεσαίες και μεγάλες).

Στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) ως επικεφαλής εταίρος, με συγγραφείς τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) και το WHEN, δημιούργησαν το εκπαιδευτικό εγχειρίδιο για εργοδότριες/ες και στελέχη επιχειρήσεων.

Για 5η συνεχόμενη χρονιά, το WHEN διακρίθηκε στα Diversity, Equity & Inclusion Awards, τον θεσμό που αναδεικνύει οργανισμούς, επιχειρήσεις και πρωτοβουλίες που συμβάλλουν ουσιαστικά στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό και επιχειρηματικό χώρο.

Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό;

Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ανακοίνωσε την έναρξη του προγράμματος «Σήμα Ισότητας», μιας πρωτοβουλίας που αναγνωρίζει τις επιχειρήσεις οι οποίες εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές ίσων ευκαιριών, ίσης μεταχείρισης γυναικών και ανδρών, καθώς και πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.

Η εργασιακή καθημερινότητα μιας γυναίκας σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα ενέχει αρκετές δυσκολίες και προκλήσεις. Από τις σημαντικότερες είναι η αντιμετώπιση των έμφυλων στερεοτύπων και η συνεχόμενη προσπάθεια απόδειξης της αξίας τους.