Στον Κόσμο

Με αφορμή την πρόσφατη αλλαγή στην εργατική νομοθεσία, που εξασφαλίζει πλέον στους Έλληνες μπαμπάδες 14 ημέρες άδεια πατρότητας και έμμισθη άδεια ανατροφής για 4 μήνες, διαβάσαμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον μια πρόσφατη έρευνα που έγινε σε 7515 άτομα από τη Δανία, τη Φινλανδία, την Ισλανδία, τη Νορβηγία και τη Σουδία, σε σχέση με το πώς έχει εξελιχθεί στις χώρες αυτές ο ρόλος και η συμμετοχή των μπαμπάδων στις οικογένειές τους, ως αποτέλεσμα και της νομοθεσίας περί αδειών γονεϊκότητας που ισχύουν στη χώρα.

Εκτός από τον Ευρωπαϊκό Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, δημοσιεύτηκε την προηγούμενη εβδομάδα και ένας ακόμα Δείκτης, με τίτλο Women, Peace, and Security (WPS) Index και παγκόσμια εμβέλεια. Ο WPS, που δημοσιεύεται φέτος για 3η χρονιά, αξιολογεί 170 χώρες σε τρεις διαστάσεις έμφυλης ισότητας: τη συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη και την ασφάλεια. Κι επειδή τα όριά του ξεπερνούν εκείνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα αποτελέσματα της κατάταξης στην οποία καταλήγει εμφανίζονται αρκετά διαφορετικά.

των Φύλων που δημοσίευσε στις 28/10 το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων (EIGE), βαθμολόγησε την ΕΕ με 68 στα 100 και την Ελλάδα με 52,5 στα 100, τοποθετώντας την χώρα μας, για μία ακόμη χρονιά, στην τελευταία θέση της κατάταξης.

Η Ισλανδία καθιέρωσε το νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια το 2018 και, παρότι η διαδρομή της προς το στόχο της ισότητας των αμοιβών βρίσκεται ακόμα στην αρχή της, εντούτοις η εμπειρία της δείχνει ότι το μέτρο μπορεί να αποδειχτεί ιδιαίτερα αποτελεσματικό.

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% της συνολικής χρηματοδότησης που έχει διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα, ενώ το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες το επιχειρηματικό τους ξεκίνημα.

Όπως δείχνει η εμπειρία της Νορβηγίας, η νομοθετική αλλαγή είναι ένα απαραίτητο βήμα για την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους, όμως δεν είναι αρκετή.

Τις πρώτες τέσσερις θέσεις του πίνακα καταλαμβάνουν η Σουηδία, η Ισλανδία, η Φινλανδία και η Νορβηγία αντίστοιχα, ενώ η Ελλάδα βρίσκεται στην 25η θέση.

H απουσία στοιχείων όπως το φύλο και η ηλικία ανάγκασε τα στeλέχη να εστιάσουν στα ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων, όπως η εκπαίδευση και η εμπειρία τους.

Η Ελλάδα βρίσκεται στην 54η θέση της κατάταξης, σημειώνοντας τις χαμηλότερες βαθμολογίες της στα δύο κριτήρια πολιτικής εκπροσώπησης αλλά και στο μισθολογικό χάσμα.

Μπορούμε να περιμένουμε άλλα 60 χρόνια για την ισότητα;

Μέσα από το έργο αυτό θα επιχειρήσουμε να καταλάβουμε και να καταγράψουμε τα στοιχεία που βοήθησαν να βρεθούν η Νορβηγία και η Ισλανδία στην κορυφή της κατάταξης για την έμφυλη ισότητα στην Ευρώπη.

Οι οικονομικοί σύμβουλοι στους οποίους καταφεύγουμε για να πάρουμε τις πιο έγκυρες συμβουλές διαχείρισης, είναι πολύ συχνά προκατειλημμένοι/ες σε σχέση με το φύλο και κάθε άλλο παρά υποστηρίζουν την οικονομική ανάπτυξη των γυναικών που συμβουλεύουν.

Ο οδηγός, με τη συμβολή και άλλων οργανισμών, έχει μεταφραστεί σε πολλές γλώσσες, με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του γενικού πληθυσμού και ειδικότερα των αντρών και των αγοριών στα θέματα που προκύπτουν ιδιαίτερα έντονα αυτή την εποχή και τα οποία μπορεί να επιταχύνουν ή να εντείνουν τα ξεσπάσματα βίας εναντίον γυναικών και άλλων ομάδων.

Η Μαριάννα Βεντουράτου έγραψε αυτό το άρθρο για να μοιραστεί μερικές σκέψεις της για εναλλακτικές επιλογές καριέρας, για σένα και για άλλες γυναίκες που αναρωτιούνται ποιο θα μπορούσε να είναι το επόμενο βήμα στην επαγγελματική τους ζωή.

Η Άννα Μπουνάτσου, εθελόντρια στο WHEN, είχε την ευκαιρία να συζητήσει για το θέμα της ισότητας που μας απασχολεί με έναν νέο άντρα από τη Νιγηρία -οι απόψεις του αλλά και οι περιγραφές του την έκαναν να συνειδητοποιήσει ότι τα ζητούμενα και οι ανησυχίες μας έχουν κοινή βάση, παντού.

Με αφορμή την εκλογή της νεότερης πρωθυπουργού στον κόσμο και με έντονες ακόμα τις αναμνήσεις της από το πρόσφατο ταξίδι της στη Φινλανδία, η Ραφαέλα Μαυριδάκη, μία από τις πιο δραστήριες εθελόντριες του WHEN, μας γράφει για το πώς η εξέλιξη αυτή δεν είναι παρά η κορυφή ενός -αδιανόητου για εμάς- παγόβουνού ίσων ευκαιριών στη χώρα.

Με άριστα το 100 και τον ευρωπαϊκό μέσο όρο στο 67,4, η Ελλάδα σημειώνει βαθμολογία 51,2 και είναι η μόνη χώρα, μαζί με την Ουγγαρία, που δεν ξεπερνάει τους 54 βαθμούς.

Οι προτάσεις του WHEN για τη στήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα.

Κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία, ανεξαρτήτως φύλλου, δικαιούται τουλάχιστον 14 εβδομάδες αμειβόμενης άδειας, με τη γέννηση, την υιοθεσία ή την παρένθετη γέννηση ενός παιδιού.

Η Νίκη Συροπούλου μας μίλησε για το πρώτο Singularity Summit που γίνει στην Αθήνα στις 19 και 20 Νοεμβρίου 2018.

Λίγοι θα διαφωνήσουν στο ότι είναι ουσιαστικά χρήσιμο μια ομάδα να περιλαμβάνει ισορροπημένο αριθμό αντρών και γυναικών και να είναι ανοιχτή στη διαφορετικότητα. Πολλοί όμως σκοντάφτουμε στο επόμενο βήμα.