Άρθρα

Ας ξεκινήσουμε με μια ερώτηση: Πόσες φορές έχεις ακούσει τη φράση “εκείνη ξέρει καλύτερα με το σπίτι”; Αν η απάντησή σου είναι πολλές, τα πορίσματα της έρευνας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Έμφυλη Ισότητα επιβεβαιώνουν πως η εκμάθηση των έμφυλων ρόλων ξεκινάει από πολύ νωρίς και το γονεϊκό πρότυπο εδραιώνει τους έμφυλους ρόλους από γενιά σε γενιά σε ό,τι αφορα τις οικιακές εργασίες.

H Ανάλια Κόκκορη, People & Purpose Leader of Deloitte Greece & Audit Partner, μιλάει στο WHEN για τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να καλλιεργηθεί μια πιο ισότιμη και συμπεριληπτική κουλτούρα εργασίας στις επιχειρήσεις.

Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική ζωή και την οικογένεια αποτελεί μια διαρκή πρόκληση με καθημερινές απαιτήσεις. Η εξασφάλιση φροντίδας για το παιδί δεν αποτελεί απλώς πηγή άγχους, αλλά ένα σύνθετο ζήτημα που επηρεάζει άμεσα τη συγκέντρωση και την απόδοση των εργαζόμενων γονέων. Με το κόστος της ποιοτικής παιδικής φροντίδας να αυξάνεται σταθερά και τη διαθεσιμότητά της να παραμένει περιορισμένη, η ανάγκη για ουσιαστική υποστήριξη γίνεται όλο και πιο επιτακτική.

Η Λήδα Φουρλή, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας, Εκτελεστικό Μέλος, Όμιλος Φουρλής, μιλάει στο WHEN για τις πρωτοβουλίες που οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν με στόχο την δημιουργία ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

Η έμφυλη ισότητα αποτελεί θεμελιώδη αξία σε κάθε δημοκρατική κοινωνία. Παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι έμφυλες ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται σε πολλούς τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής.

Η Κατερίνα Κώνστα, Διευθύνων Σύμβουλος και #WΗΕΝmentor, η οποία με το πάθος και την αποφασιστικότητά της έχει συμβάλλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στον χώρο. Μέσα από την επαγγελματική της πορεία και τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει, έχει καταφέρει να δημιουργήσει ευκαιρίες για γυναίκες από διαφορετικές κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες, αποδεικνύοντας ότι η ναυτιλία μπορεί να γίνει πιο ισότιμη και προσβάσιμη για όλους/ες.

Σύμφωνα με την έρευνα “The RSM Board Diversity Survey” του 2024, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται σαφής βελτίωση στην αναλογία ανδρών και γυναικών που απαρτίζουν τα Διοικητικά Συμβούλια. Ωστόσο, παρά τις θετικές εξελίξεις, το ποσοστό των γυναικών παραμένει μειοψηφικό και ο δρόμος της αλλαγής φαίνεται μακρύς και γεμάτος προκλήσεις.

Γράφει η Ιωάννα Καλφόγλου, Δικηγόρος / Δημοσιογράφος: Ένα ανθρώπινο δικαίωμα, το οποίο δεν υπήρχε παρελθοντικά και σηματοδοτεί μια νέα αρχή στο διαχρονικό ζήτημα της έμφυλης ισότητας, είναι η άδεια περιόδου, η οποία μπορεί να ληφθεί κατά την διάρκεια της εμμήνου ρύσεως, όταν οι γυναίκες αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας της.

Η αφοσίωσή της Κατερίνας Χαντζή, CEO και #WΗΕΝmentor, τη βοήθησε στη δημιουργία ουσιαστικών αλλαγών, αλλά και η επιμονή της να εργάζεται σε περιβάλλοντα που ευνοούν την επαγγελματική της ανάπτυξη, την οδήγησαν σε ένα σημείο καμπής: την ίδρυση της δικής της εταιρείας και την επιλογή της επιχειρηματικότητας ως τρόπο ζωής.

Η Μαρία Σωτηροπούλου, Εικονογράφος, Art Director, Σχεδιάστρια Οπτικής Επικοινωνίας και #WHENmentor είναι μια δημιουργός που δεν δίστασε να ακολουθήσει το δικό της όραμα, χτίζοντας μια καριέρα βασισμένη στις αξίες και τη μοναδική της προσέγγιση. Μέσα από προκλήσεις και αναζητήσεις, βρήκε τη δύναμη να διεκδικήσει τον χώρο της, αποδεικνύοντας ότι η επιμονή και η ενδοσκόπηση είναι τα κλειδιά της εξέλιξης.

Γράφει η Ελπινίκη Παναγιωτοπούλου. Η φροντίδα αποτελεί σημαντική ανθρώπινη ανάγκη, αλλά ο τρόπος με τον οποίο κατανέμεται στην κοινωνία αντικατοπτρίζει τις έμφυλες ανισότητες. Ειδικά όταν πρόκειται για την άτυπη φροντίδα, δηλαδή τη μη αμειβόμενη φροντίδα που παρέχεται σε μέλη της οικογένειας ή του στενού οικογενειακού περιβάλλοντος, οι γυναίκες επιβαρύνονται δυσανάλογα σε σχέση με τους άνδρες.

Την ανάλυση κάνει η Στέλλα Ψαρροπούλου, Οικονομολόγος, MSc: Μια θέση πιο κάτω από το 2023, καταλαμβάνει η Ελλάδα στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας για το 2024 και συγκεκριμένα αυτή της 25ης από τις 27 σε σύνολο, έναντι της 24ης του προηγούμενου έτους. 

Γράφει η Μαρία Δάτσικα, Νομική Σύμβουλος: Ο εργασιακός χώρος θα έπρεπε να είναι ένα ασφαλές και αξιοπρεπές περιβάλλον για όλες και όλους. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι πολλοί εργαζόμενοι και ιδίως γυναίκες έρχονται αντιμέτωποι/-ες με φαινόμενα παρενόχλησης, βίας ή εκφοβισμού.

Γράφει η Ζωή Τζιάκου: Ο όρος femtech (ή Female Technology), που καθιερώθηκε το 2016, αναφέρεται στα τεχνολογικά προϊόντα και τις υπηρεσίες που σχετίζονται με τη γυναικεία υγεία. Ενδεικτικά, περιλαμβάνει apps για την παρακολούθηση της περιόδου και της ωορρηξίας, συσκευές καταγραφής συμπτωμάτων στην εμμηνόπαυση αλλά και διαγνωστικά test για νόσους όπως ο καρκίνος του μαστού.

Η Μαρίζα Κονίδη, Senior Project Manager και #WHENmentor δεν δίστασε να επαναπροσδιορίσει την καριέρα της όταν συνειδητοποίησε ότι βρισκόταν σε ένα περιβάλλον που δεν της ταίριαζε απόλυτα. Η ιστορία της μας υπενθυμίζει πως η προσαρμοστικότητα, η επιμονή και η διαρκής αναζήτηση νέων δρόμων είναι καθοριστική για την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη!

Η Σοφία Φάκου, Διοργανώτρια Εκδηλώσεων, Ιδιοκτήτρια εταιρείας και #WoTmentor, μοιράζεται μια επιτυχία και μια πρόκληση από το επιχειρηματικό της ταξίδι που αποδεικνύουν ότι η επιμονή, η σωστή στρατηγική και η αφοσίωση στο όραμα μπορούν να μετατρέψουν ένα μικρό ξεκίνημα σε μια αναγνωρισμένη δύναμη στην αγορά. 

Η έρευνα "Φύλο και εκπροσώπηση στα ελληνικά ΜΜΕ" που υλοποίησε το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών κατέγραψε, μέτρησε και αξιολόγησε τη δημόσια παρουσία ανδρών και γυναικών στα ελληνικά ΜΜΕ.

Η Ευαγγελία Μπισμπίκη, Σύμβουλος επιχειρήσεων & στελεχών και #WHENmentor, μοιράστηκε μαζί μας την επαγγελματική της πορεία, από τη συνεχή ανέλιξή της με αυξανόμενες ευθύνες και αμοιβές, μέχρι την εμπειρία που αποκόμισε από μια ηγετική θέση που την οδήγησε σε μια καθοριστική αλλαγή καριέρας. Η ιστορία της αποτελεί έμπνευση για όσα άτομα αναζητούν τον επαγγελματικό τους δρόμο με γνώμονα την αυτογνωσία και την εσωτερική ικανοποίηση.

Η Μαργαρίτα Κοτζαμπασάκη, QA Manager & WHEN Mentor, μοιράζεται μαζί μας δύο καθοριστικές στιγμές από την καριέρα της: μία προσωπική επιτυχία που αναδεικνύει τη δύναμη της υποστήριξης και της συνεργασίας, αλλά και μία αποτυχία που την οδήγησε σε ένα εντελώς νέο μονοπάτι, γεμάτο προκλήσεις και ευκαιρίες.

Η Υβόννη Σπηλιοπούλου, λοιπόν, Social Media Strategist, Copywriter, Brand & Web designer, μοιράζεται μαζί μας την εμπειρία της για να μας υπενθυμίσει πως κάθε αποτυχία μπορεί να σταθεί η αφορμή για να ακολουθήσουμε μια νέα κατεύθυνση στη ζωή μας, και πως υπάρχουν λύσεις ακόμη και για τις μεγαλύτερες προκλήσεις:

Η νέα στήλη του WHEN "Θάρρος & Αλήθεια" ξεκινά! Αυτήν τη φορά, η Μαρία Ζαρωτιάδου, Managing Director at Plan of Business & Gender Equality Consultant, μοιράζεται μαζί μας μια επιτυχία, μια αποτυχία και μια πρόκληση που αντιμετώπισε στην καριέρα της: