Όλα τα νέα μας

Πώς επηρεάζουν τα έμφυλα στερεότυπα τις μητέρες παιδιών με αναπηρία στον εργασιακό τομέα αλλά και στον κοινωνικό; Τι πρέπει να κάνει η πολιτεία για να φροντίσει με τη σειρά της τις/τους φροντίστριες/στές παιδιών με αναπηρία;

Το μεγάλο ετήσιο WHEN Career Fair που σε φέρνει ένα βήμα πιο κοντά στην καριέρα που ονειρεύεσαι επιστρέφει το Σάββατο 24 Ιανουαρίου στο Μηχανουργείο, στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, για να επιτύχει κάθε γυναίκα τους επαγγελματικούς της στόχους. 5 career clinics, 3 εργαστήρια, 2 συζητήσεις, συνεντεύξεις με εταιρείες και Q&As με στελέχη ανθρώπινου δυναμικού σε περιμένουν!

Την ανάλυση κάνει η Κωνσταντίνα Χατζή, Ψυχολόγος. Φέτος ο δείκτης είναι αναθεωρημένος! Καθώς το κύριο μέλημα του EIGE είναι να αποτελεί ένα ενημερωμένο και αποτελεσματικό μέσο αξιολόγησης, ο δείκτης υπέστη κάποιες τροποποιήσεις στους εσωτερικούς του «υποδείκτες», δηλαδή στο πως αξιολογείται ο κάθε τομέας και με βάση ποιες μεταβλητές. Παράλληλα, όμως, προέκυψαν στη μεθοδολογία και αλλαγές που σχετίζονται με τον τρόπο που προκύπτουν οι βαθμολογίες.

Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική ζωή και την καθημερινή φροντίδα της οικογένειας αποτελεί για πολλούς γονείς μια απαιτητική, καθημερινή πρόκληση. Η ανάγκη τους να θέλουν να είναι παρούσες/παρόντες στην καθημερινότητα των παιδιών τους, ενώ ταυτόχρονα εξελίσσονται στην εργασία τους ή αναζητούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες είναι ένα καθημερινό στοίχημα. Μέσα στο πλαίσιο αυτό, η υποστήριξη και η ευελιξία στο χώρο εργασίας αναδεικνύονται ως καθοριστικοί παράγοντες, ικανοί να διευκολύνουν σημαντικά τους γονείς που πρέπει ή/και θέλουν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια.

Ολοκληρώθηκαν τα προγράμματα «Women 4 Change» και «Girls 4 Change» - μια καινοτόμος πρωτοβουλία ενδυνάμωσης γυναικών και κοριτσιών στον Δήμο Αριστοτέλη

Η έμφυλη βία αποτελεί μια από τις πιο σοβαρές και διαχρονικές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αφορά κάθε μορφή βίας ή κακοποίησης που σχετίζεται με το φύλο και τις έμφυλες σχέσεις εξουσίας, με στόχο τη διατήρηση ή την επιβολή ανισοτήτων, και εκδηλώνεται με τη μορφή σωματικής, ψυχολογικής, σεξουαλικής ή οικονομικής βίας. Αν και πλήττει σε διαφορετικό βαθμό όλα τα φύλα, επηρεάζει πρωτίστως τις γυναίκες και τα κορίτσια όλων των ηλικιών, σεξουαλικών προσανατολισμών, κοινωνικών τάξεων και εθνικοτήτων, με πολλά από αυτά τα χαρακτηριστικά να προσθέτουν στην ευαλωτότητά τους.

Η ενασχόληση με τον καλλιτεχνικό χώρο στην Ελλάδα ενέχει ιδιαίτερες προκλήσεις, ειδικά όταν συνδυάζονται με την ανάγκη για καινοτομία, επιχειρηματικότητα και συνεχή εξέλιξη. Η επιμονή, η πειθαρχία και η προθυμία για αναζήτηση νέων δρόμων μέσα από τις δυσκολίες μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικές προσωπικές και επαγγελματικές κατακτήσεις.

Πώς επηρεάζουν τα έμφυλα στερεότυπα τις μητέρες παιδιών με αναπηρία στον εργασιακό τομέα αλλά και στον κοινωνικό; Τι πρέπει να κάνει η πολιτεία για να φροντίσει με τη σειρά της τις/τους φροντίστριες/στές παιδιών με αναπηρία;

Το μήνα Δεκέμβριο, στη Λέσχη Ανάγνωσης #ΣτοΡάφι, φιλοξενούμε το βιβλίο “Εκατό και είκοσι φωνές”, όπου εκατόν είκοσι γυναίκες πεζογράφοι και ποιήτριες ενώνουν τις φωνές τους, για να μας μιλήσουν για τη διαχρονική γυναικεία καταπίεση και τις ποικίλες μορφές έμφυλης βίας. Χρησιμοποιώντας γυναικείες μορφές από τη Μυθολογία και την ιστορία, οι φωνές τους κάνουν ένα ταξίδι σε διαφορετικές στιγμές της γυναικείας πορείας, απαλλαγμένες από πατριαρχικούς περιορισμούς

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 εργαστήρια στους Δήμους Κάτω Νευροκοπίου & Δοξάτου (Δράμας), ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής.

Τo Παγκρήτιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας επιστρέφει για δεύτερη χρονιά!
Η Women Do Business, σε συνεργασία με τη ZITA Group, ανακοίνωσε τη διοργάνωση του 2ου Παγκρήτιου Συνεδρίου Γυναικείας Επιχειρηματικότητας με Διεθνή Συμμετοχή, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στο Ηράκλειο Κρήτης, στις 21 και 22 Φεβρουαρίου 2026, στο Aquila Atlantis Hotel. Με την ενεργή συμβολή θεσμικών φορέων και επιχειρήσεων, το Συνέδριο έρχεται για να εδραιωθεί ως σημείο αναφοράς της γυναικείας επιχειρηματικότητας!

Το WHEN, σε συνεργασία με το WHEN Hub και με τη στήριξη των Estee Lauder Emerging Leaders Fund και Vital Voices, ανακοινώνει με μεγάλο ενθουσιασμό την έναρξη του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων στην Ελλάδα. Το πρόγραμμα στοχεύει στην επιμόρφωση, δικτύωση και ανάδειξη των δημιουργών, μέσα από τη δημιουργία ενός ασφαλούς, δημιουργικού και υποστηρικτικού πλαισίου.

Το WHEN, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος HERA, σχεδιάζει και υλοποιεί τα HERA Labs - καινοτόμους χώρους μάθησης, δράσης και αλληλεγγύης για γυναίκες ηλικίας 45+. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια κοινότητα στήριξης και ενδυνάμωσης, όπου κάθε γυναίκα μπορεί να νιώσει ασφάλεια, αποδοχή και έμπνευση για να κάνει τα επόμενα βήματα στη ζωή της.

Το μήνα Νοέμβριο, στη Λέσχη Ανάγνωσης #ΣτοΡάφι διαβάζουμε το Εγχειρίδιο για killjoy φεμινίστριες της Sara Ahmed, ένα βιβλίο που μας καλεί να αναγνωρίσουμε τη σημασία του να εμποδίζουμε την ευτυχία -τόσο τη δική μας όσο και των άλλων- για να μπορέσουμε να οικοδομήσουμε ένα νέο, πιο δίκαιο κόσμο.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι απλώς μια επιθυμία, είναι ανάγκη όλων μας. Η ολοκληρωμένη ενημέρωση για τις άδειες γονεϊκότητας και φροντίδας και η οργανωμένη αξιοποίησή τους στη συνέχεια, μπορεί να μειώσει το στρες, να βελτιώσει τη φροντίδα των αγαπημένων σου προσώπων και να ενισχύσει την προσωπική σου ευημερία - χωρίς να αφήσει πίσω τα επαγγελματικά/επιχειρηματικά σου όνειρα. Ποιες είναι οι άδειες αυτές και πώς θα τις αξιοποιήσεις στο μέγιστο;

Στο νέο επεισόδιο του When οn Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Πόπη Σεβαστού και τη Μίνα Χαμπίπ -ένα ζευγάρι γυναικών και γονέων του μικρού Άλκη- για να συζητήσουν ανοιχτά πώς ανατρέπονται οι παραδοσιακοί ρόλοι γύρω από τη φροντίδα και πώς διαμορφώνεται η καθημερινότητά τους.

Η εργασία στον χώρο της τεχνολογίας -ένα κυρίως ανδροκρατούμενο κλάδο- ενέχει αρκετές προκλήσεις. Η ανοιχτή επικοινωνία, η δημιουργία ενός ασφαλούς πλαισίου για ανταλλαγή ιδεών και ενθάρρυνση των πρωτοβουλιών, καθώς και η εμπιστοσύνη στην ομάδα, μπορούν να διαμορφώνουν συνεργατικά περιβάλλοντα που προωθούν την εξέλιξη.
Η Βικτώρια Λούβαρη, Marketing Executive και #WHENmentor, κατάφερε να διακριθεί στο χώρο της τεχνολογίας και κατόρθωσε να μετατρέψει τις δυσκολίες σε ευκαιρίες για ενδυνάμωση - όχι μόνο για την ίδια, αλλά και για τις ομάδες με τις οποίες συνεργάστηκε.

Συχνά ακούμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες λαμβάνουν πλέον ίσους μισθούς για την ίδια εργασία. Νομοθεσίες σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο έχουν θεσπίσει την «ίση αμοιβή για ίση εργασία» ως θεμελιώδη αρχή, η οποία θεσμοθετήθηκε το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης. Ο κανόνας αυτός ενσωματώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β’ του Συντάγματος της Ελλάδας, σύμφωνα με το οποίο «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη ίσης αξίας εργασία». Αν όμως οι μισθοί είναι ίδιοι για τις ίδιες θέσεις, γιατί συνεχίζει να υπάρχει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Παρά τη γενικότερη πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών, στην πολιτική εξουσία δεν έχουν εξαλειφθεί ακόμα οι έμφυλες ανισότητες, καθώς οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Η ίση συμμετοχή και των δύο φύλων στην άσκηση της πολιτικής εξουσίας αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για μια ουσιαστική δημοκρατία και δίκαιη διακυβέρνηση.
Η πορεία προς την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική υπήρξε αργή και γεμάτη εμπόδια, με αφετηρία τον αγώνα για το δικαίωμα της ψήφου μέχρι τη σταδιακή πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις. Σήμερα, η εικόνα παρουσιάζει βελτίωση, αλλά η πλήρης ισότητα παραμένει ζητούμενο.

Το Game of Money Festival, στις 15 & 16 Νοεμβρίου, στο Ωδείο Αθηνών, μεταμορφώνεται σε ένα κέντρο γνώσης, καινοτομίας και στρατηγικής σκέψης. Με ομιλίες, πάνελς, fireside chats, workshops, masterclasses και έναν εντυπωσιακό εκθεσιακό χώρο, το φεστιβάλ αυτό αποτελεί μια δυναμική εκπαιδευτική εμπειρία για όσες και όσους θέλουν να ενημερωθούν και να πρωταγωνιστήσουν στις εξελίξεις της οικονομίας, της επιχειρηματικότητας και της τεχνολογίας.

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν εργαστήρια στο Δήμο Αρχαίας Ολυμπίας, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 33 γυναίκες, ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής.