Όλα τα νέα μας

Το έργο HERA (Helping Empower Women through Reskilling and Advancement) έχει σχεδιαστεί με στόχο την αύξηση της συμμετοχής γυναικών άνω των 45 ετών στη δια βίου μάθηση, προωθώντας την ένταξη, την κοινωνική συνοχή και την οικονομική ανάπτυξη ενόψει της ταχείας ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν εργαστήρια στα Φάρσαλα, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 31 γυναίκες, ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής.

Το WHEN αναζητά έναν/μία Fundraising Manager με στρατηγική σκέψη και αποδεδειγμένη εμπειρία στην εξεύρεση πόρων, για να συμβάλει ενεργά στη βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού για την έμφυλη ισότητα και τη συμπερίληψη, εντός και εκτός Ελλάδας! Η θέση αφορά πλήρη απασχόληση με υβριδικό μοντέλο εργασίας (διά ζώσης και απομακρυσμένα).

Στα Diversity, Equity & Inclusion Awards 2025, τον θεσμό που αναδεικνύει τις ομάδες που θέτουν νέα πρότυπα στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη στον επιχειρηματικό χώρο, διακρίθηκαν φέτος 3 δράσεις του WHEN. 

Την Πέμπτη, 11 Σεπτεμβρίου, το WHEN Hub ανοίγει τις πόρτες του studio του και σε προσκαλεί να ηχογραφήσεις ένα επεισόδιο του podcast σου δωρεάν!

Το Podcast Day του WHEN Hub είναι μια ημέρα αφιερωμένη σε podcasters που φέρνουν έμπνευση, φρεσκάδα, αυθεντικότητα, συμπερίληψη και δημιουργικότητα στα ακουστικά μας.

Άνοιξαν οι αιτήσεις για 2 προγράμματα ανάπτυξης ηγέτιδων, από το EWOB! Τα προγράμματα προετοιμασίας για ηγέτιδες του European Women On Board, του μη κερδοσκοπικού οργανισμού που έχει δημιουργηθεί για να προωθήσει την έμφυλη ισότητα και ποικιλομορφία στην εταιρική ηγεσία σε ολόκληρη την Ευρώπη, επιστρέφουν.

Επαγγελματική σταδιοδρομία, προσωπική ζωή και εξέλιξη, οικογένεια και μητρότητα, σπουδές και αναζήτηση εργασίας: η σύγχρονη γυναίκα ακροβατεί ανάμεσα σε πολλούς και διαφορετικούς ρόλους, σε μια κοινωνία που ακόμα περιμένει από εκείνη να διατηρεί τους παραδοσιακούς της ρόλους αλλά και να πατά γερά στο παρόν, εκπληρώνοντας τις απαιτήσεις της σύγχρονης ζωής.

Η Elida Cavic, VP Aviation Southern Europe, India, Middle East and Africa, απαντά στο WHEN για το πως η αναγνώριση της ελευθερίας και της διαφορετικότητας συνιστά σημαντικό παράγοντα για τη επίτευξη της συμπερίληψης στην εργασία.

Αυτό το επεισόδιο του podcast είναι αφιερωμένο στη φροντίδα - μια λέξη με πολλά και διαφορετικά νοήματα, ειδικά όταν μιλάμε για την εργασία και την καθημερινότητά μας. Πώς επηρεάζει τις ζωές των φροντιστ(ρι)ών η άνιση κατανομή των ευθυνών; Τι σημαίνει για τις γυναίκες η σταθερή παρουσία τους στον ρόλο της άτυπης φροντίδας, και ποιος είναι ο ρόλος των ανδρών σε αυτό το τοπίο;

Η Δήμητρα Κοντρογιάννη, HR Director και #WΗΕΝmentor, έζησε αυτή τη διαδρομή, φτάνοντας στα όριά της σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Η ιστορία της αγγίζει έντονα την υπέρβαση, την αυτογνωσία και τη μετατροπή της επαγγελματικής φθοράς σε προσωπική νίκη.

Γράφει η Ζωή Τζιάκου. Ο όρος DEI (Diversity, Equity & Inclusion – Διαφορετικότητα, Ισότιμη πρόσβαση και Συμπερίληψη) αναφέρεται σε ένα σύνολο στρατηγικών και πρακτικών που στοχεύουν στην προώθηση της ισότητας ευκαιριών, της αναγνώρισης της διαφορετικότητας και της ουσιαστικής συμμετοχής όλων, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας, αναπηρίας ή άλλης ταυτότητας.

Για να μάθεις περισσότερα σχετικά με τις υπηρεσίες, το όραμα και τις αξίες της EY, επισκέψου τον ιστότοπο ey.com/el_gr. Αν ενδιαφέρεσαι να κάνεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα σε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανάπτυξη και την καινοτομία, μπορείς να δεις τις διαθέσιμες ευκαιρίες καριέρας εδώ.

Γράφει η Ελπινίκη Παναγιωτοπούλου. Ας ξεκινήσουμε με μια ερώτηση: Πόσες φορές έχεις ακούσει τη φράση “εκείνη ξέρει καλύτερα με το σπίτι”; Αν η απάντησή σου είναι πολλές, τα πορίσματα της έρευνας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Έμφυλη Ισότητα επιβεβαιώνουν πως η εκμάθηση των έμφυλων ρόλων ξεκινάει από πολύ νωρίς και το γονεϊκό πρότυπο εδραιώνει τους έμφυλους ρόλους από γενιά σε γενιά σε ό,τι αφορα τις οικιακές εργασίες.

Ο οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών WHEN σε προσκαλεί σε ένα μοναδικό πρόγραμμα ενδυνάμωσης, δικτύωσης και έμπνευσης, σε συνεργασία με την Ελληνικός Χρυσός και τη δωρεά του World Gold Council. Το πρόγραμμα Girls 4 Change απευθύνεται σε κορίτσια του Δήμου Αριστοτέλη και περιλαμβάνει 3 στάδια.

H Ανάλια Κόκκορη, People & Purpose Leader of Deloitte Greece & Audit Partner, μιλάει στο WHEN για τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να καλλιεργηθεί μια πιο ισότιμη και συμπεριληπτική κουλτούρα εργασίας στις επιχειρήσεις.

Το καλοκαίρι είναι προ των πυλών και η Λέσχη Ανάγνωσης #ΣτοΡάφι ετοίμασε μια ξεχωριστή λίστα με βιβλία που θα μας συντροφεύσουν στις διακοπές, ιδανικές για παραλία, μπαλκόνι ή δροσερά απογεύματα στον καναπέ.

Το Parliament είναι έργο του χορογράφου και εικαστικού Michael Kliën. Σε διάστημα επτά εβδομάδων, το Parliament θα μεταμορφώσει το Μουσείο και άλλους συνεργαζόμενους θεσμούς σε έναν ζωντανό οργανισμό - ένα δίκτυο σχέσεων που υπερβαίνει τις κυρίαρχες δομές εξουσίας και ιεραρχίας.

Το WHEN on Topic επιστρέφει με νέα σεζόν, νέο όνομα και νέα θεματική: την ισότητα στη φροντίδα! Ξεκινώντας από το πιο βασικό ερώτημα, γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στον χώρο της εργασίας, στο πρώτο επεισόδιο της νέας σειράς, η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN/inc.lude και συγγραφέας, καλωσορίζει την Ασημίνα Μπρούζου, συνιδρύτρια του οργανισμού Challedu, και μας συστήνουν μαζί το νέο ευρωπαϊκό έργο CAREdiZO

Γράφει η Σοφία Μάμαλη. Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική ζωή και την οικογένεια αποτελεί μια διαρκή πρόκληση με καθημερινές απαιτήσεις. Η εξασφάλιση φροντίδας για το παιδί δεν αποτελεί απλώς πηγή άγχους, αλλά ένα σύνθετο ζήτημα που επηρεάζει άμεσα τη συγκέντρωση και την απόδοση των εργαζόμενων γονέων. Με το κόστος της ποιοτικής παιδικής φροντίδας να αυξάνεται σταθερά και τη διαθεσιμότητά της να παραμένει περιορισμένη, η ανάγκη για ουσιαστική υποστήριξη γίνεται όλο και πιο επιτακτική.

Η Λήδα Φουρλή, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας, Εκτελεστικό Μέλος, Όμιλος Φουρλής, μιλάει στο WHEN για τις πρωτοβουλίες που οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν με στόχο την δημιουργία ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

Γράφει η Μαρία Δάτσικα. Η έμφυλη ισότητα αποτελεί θεμελιώδη αξία σε κάθε δημοκρατική κοινωνία. Παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι έμφυλες ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται σε πολλούς τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής.