Ημερομηνία: Τετάρτη, 24 Δεκεμβρίου 2025
Κατηγορίες: Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ευρωπαϊκά Προγράμματα, Νέα, Νέα του WHEN Ετικέτες: FAIR PAY, Pay Gap, Έμφυλη Ισότητα
FAIR PAY project: Για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια
Γιατί, ενώ υποδεχόμαστε το 2026, υπάρχουν ακόμα, και στην Ελλάδα, εργασίες που απαιτούν ίδιες δεξιότητες και προσπάθεια και συνεπάγονται ίδιο επίπεδο ευθύνης, αλλά αμείβονται διαφορετικά, με βάση το φύλο του ατόμου που τις επιτελεί; Το νέο βίντεο του έργου «FAIR PAY – Pioneering equal and transparent pay initiatives», στο οποίο έχουμε τη χαρά να συμμετέχουμε ως WHEN, έχει ως στόχο να αναδείξει αυτό ακριβώς το φαινόμενο που αφήνει εκατομμύρια γυναίκες σε δυσμενέστερη οικονομική κατάσταση από άνδρες που προσφέρουν δουλειά ίσης αξίας με εκείνες.
Το FAIR PAY φιλοδοξεί να προωθήσει τη μισθολογική διαφάνεια, τον σεβασμό της αρχής της ίσης αμοιβής και την καταπολέμηση των άμεσων ή έμμεσων μισθολογικών διακρίσεων λόγω φύλου, λαμβάνοντας υπόψη την Οδηγία 2023/970 της Ε.Ε. για τη μισθολογική διαφάνεια.
Το έργο υλοποιείται την περίοδο 2025-2026 με συντονιστή-φορέα το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας/Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, με τη συγχρηματοδότηση του Προγράμματος Ε.Ε. “Citizens, Equality, Rights and Values Program” (CERV-2024-GE – Priority 2).
Στο πλαίσιο του Έργου σχεδιάζεται:
- μια σειρά από δραστηριότητες, όπως Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών, Διαβούλευση και Ανάπτυξη εργαλείων, Σεμινάρια Ανάπτυξης Ικανοτήτων και δράσεις δημοσιότητας, ευαισθητοποίησης και δικτύωσης μεταξύ εμπλεκόμενων φορέων
- η ανάπτυξη οδηγού, αναλυτικών εργαλείων και λιστών ελέγχου για την αξιολόγηση και σύγκριση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας στον ίδιο εργοδότη, όπως προβλέπεται από την εν λόγω Οδηγία, για χρήση από εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα και από τους κοινωνικούς εταίρους στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα μας
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείς να επισκεφθείς την ιστοσελίδα του έργου: fairpay.isotita.gr.
