TITLto-wot

Όλα τα νέα μας

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLpexels-karolina-grabowska-6135117
Άρθρα |

Γυναίκες σε πολλαπλούς ρόλους: Καριέρα, ζωή και ψυχική ανθεκτικότητα

Επαγγελματική σταδιοδρομία, προσωπική ζωή και εξέλιξη, οικογένεια και μητρότητα, σπουδές και αναζήτηση εργασίας: η σύγχρονη γυναίκα ακροβατεί ανάμεσα σε πολλούς και διαφορετικούς ρόλους, σε μια κοινωνία που ακόμα περιμένει από εκείνη να διατηρεί τους παραδοσιακούς της ρόλους αλλά και να πατά γερά στο παρόν, εκπληρώνοντας τις απαιτήσεις της σύγχρονης ζωής.

TITLelida.cavic
Diversity & Inclusion, Άρθρα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Πώς μπορούμε να αναδιαμορφώσουμε τα κοινωνικά στερεότυπα για τις γυναίκες στην εργασία και τη δημόσια ζωή;

Η Elida Cavic, VP Aviation Southern Europe, India, Middle East and Africa, απαντά στο WHEN για το πως η αναγνώριση της ελευθερίας και της διαφορετικότητας συνιστά σημαντικό παράγοντα για τη επίτευξη της συμπερίληψης στην εργασία.

TITLOnTopic_S04E02_SiteFeature_1640x1093
WHEN on Topic, Νέα του WHEN |

WHEN on Topic: Τι σημαίνει να φροντίζουμε – και γιατί δεν “χωράει” στη δουλειά μας;

Αυτό το επεισόδιο του podcast είναι αφιερωμένο στη φροντίδα - μια λέξη με πολλά και διαφορετικά νοήματα, ειδικά όταν μιλάμε για την εργασία και την καθημερινότητά μας. Πώς επηρεάζει τις ζωές των φροντιστ(ρι)ών η άνιση κατανομή των ευθυνών; Τι σημαίνει για τις γυναίκες η σταθερή παρουσία τους στον ρόλο της άτυπης φροντίδας, και ποιος είναι ο ρόλος των ανδρών σε αυτό το τοπίο;

TITLpexels-karolina-grabowska-7681196
Mentoring, Άρθρα |

Η Δήμητρα Κοντρογιάννη μετέτρεψε την τοξικότητα σε εφαλτήριο για να χτίσει τη δική της επαγγελματική ελευθερία

Η Δήμητρα Κοντρογιάννη, HR Director και #WΗΕΝmentor, έζησε αυτή τη διαδρομή, φτάνοντας στα όριά της σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Η ιστορία της αγγίζει έντονα την υπέρβαση, την αυτογνωσία και τη μετατροπή της επαγγελματικής φθοράς σε προσωπική νίκη.

TITLpexels-kampus-6248968
Diversity & Inclusion, Άρθρα |

Οι πρακτικές DEI εγκαταλείπονται από μεγάλες εταιρείες, θα έχει αυτό άμεση επίπτωση στις γυναίκες;

Γράφει η Ζωή Τζιάκου. Ο όρος DEI (Diversity, Equity & Inclusion – Διαφορετικότητα, Ισότιμη πρόσβαση και Συμπερίληψη) αναφέρεται σε ένα σύνολο στρατηγικών και πρακτικών που στοχεύουν στην προώθηση της ισότητας ευκαιριών, της αναγνώρισης της διαφορετικότητας και της ουσιαστικής συμμετοχής όλων, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, θρησκείας, αναπηρίας ή άλλης ταυτότητας.

TITLpexels-ketut-subiyanto-4623362
Νέα, Συνεργασίες |

Θέσεις εργασίας στην Ελλάδα από την ΕΥ!

Για να μάθεις περισσότερα σχετικά με τις υπηρεσίες, το όραμα και τις αξίες της EY, επισκέψου τον ιστότοπο ey.com/el_gr. Αν ενδιαφέρεσαι να κάνεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα σε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανάπτυξη και την καινοτομία, μπορείς να δεις τις διαθέσιμες ευκαιρίες καριέρας εδώ.

TITLpexels-annushka-ahuja-8055693
Άρθρα |

Η (άμισθη) οικιακή εργασία παραμένει γένους θηλυκού

Γράφει η Ελπινίκη Παναγιωτοπούλου. Ας ξεκινήσουμε με μια ερώτηση: Πόσες φορές έχεις ακούσει τη φράση “εκείνη ξέρει καλύτερα με το σπίτι”; Αν η απάντησή σου είναι πολλές, τα πορίσματα της έρευνας του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Έμφυλη Ισότητα επιβεβαιώνουν πως η εκμάθηση των έμφυλων ρόλων ξεκινάει από πολύ νωρίς και το γονεϊκό πρότυπο εδραιώνει τους έμφυλους ρόλους από γενιά σε γενιά σε ό,τι αφορα τις οικιακές εργασίες.

TITLG4C_SiteFeature_1640x1093_B
Επιμόρφωση, Νέα του WHEN, Συνεργασίες |

Girls 4 Change: Πρόγραμμα ενδυνάμωσης για τα κορίτσια της Περιφέρειας!

Ο οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών WHEN σε προσκαλεί σε ένα μοναδικό πρόγραμμα ενδυνάμωσης, δικτύωσης και έμπνευσης, σε συνεργασία με την Ελληνικός Χρυσός και τη δωρεά του World Gold Council. Το πρόγραμμα Girls 4 Change απευθύνεται σε κορίτσια του Δήμου Αριστοτέλη και περιλαμβάνει 3 στάδια.

TITLanalia.kokkoris.deloitte
Diversity & Inclusion, Άρθρα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Τι είναι αυτό που μπορεί να κάμψει τις αντιστάσεις στην υιοθέτηση μιας πιο συμπεριληπτικής κουλτούρας στην εργασία;

H Ανάλια Κόκκορη, People & Purpose Leader of Deloitte Greece & Audit Partner, μιλάει στο WHEN για τους τρόπους με τους οποίους μπορεί να καλλιεργηθεί μια πιο ισότιμη και συμπεριληπτική κουλτούρα εργασίας στις επιχειρήσεις.

TITLcamille-brodard-kOAU9SG0VX8-unsplash
Νέα του WHEN, Στο Ράφι |

Τα βιβλία που μπαίνουν στο καλοκαιρινό μας Ράφι!

Το καλοκαίρι είναι προ των πυλών και η Λέσχη Ανάγνωσης #ΣτοΡάφι ετοίμασε μια ξεχωριστή λίστα με βιβλία που θα μας συντροφεύσουν στις διακοπές, ιδανικές για παραλία, μπαλκόνι ή δροσερά απογεύματα στον καναπέ.

TITLslider-parliament-1
Women in Art |

PARLIAMENT | Ένα τοπίο κοινωνικής χορογραφίας του Michael Kliën

Το Parliament είναι έργο του χορογράφου και εικαστικού Michael Kliën. Σε διάστημα επτά εβδομάδων, το Parliament θα μεταμορφώσει το Μουσείο και άλλους συνεργαζόμενους θεσμούς σε έναν ζωντανό οργανισμό - ένα δίκτυο σχέσεων που υπερβαίνει τις κυρίαρχες δομές εξουσίας και ιεραρχίας.

TITLOnTopic_S04E01_SiteFeature_1640x1093
WHEN on Topic, Νέα του WHEN |

WHEN on Topic: Γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στην εργασία;

Το WHEN on Topic επιστρέφει με νέα σεζόν, νέο όνομα και νέα θεματική: την ισότητα στη φροντίδα! Ξεκινώντας από το πιο βασικό ερώτημα, γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στον χώρο της εργασίας, στο πρώτο επεισόδιο της νέας σειράς, η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN/inc.lude και συγγραφέας, καλωσορίζει την Ασημίνα Μπρούζου, συνιδρύτρια του οργανισμού Challedu, και μας συστήνουν μαζί το νέο ευρωπαϊκό έργο CAREdiZO

TITLpexels-gustavo-fring-4149083
Άρθρα |

Όταν η εργασία συναντά τη γονεϊκότητα

Γράφει η Σοφία Μάμαλη. Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική ζωή και την οικογένεια αποτελεί μια διαρκή πρόκληση με καθημερινές απαιτήσεις. Η εξασφάλιση φροντίδας για το παιδί δεν αποτελεί απλώς πηγή άγχους, αλλά ένα σύνθετο ζήτημα που επηρεάζει άμεσα τη συγκέντρωση και την απόδοση των εργαζόμενων γονέων. Με το κόστος της ποιοτικής παιδικής φροντίδας να αυξάνεται σταθερά και τη διαθεσιμότητά της να παραμένει περιορισμένη, η ανάγκη για ουσιαστική υποστήριξη γίνεται όλο και πιο επιτακτική.

TITLLyda Fourlis_photo
Diversity & Inclusion, Άρθρα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Ποια είναι τα απτά οφέλη μιας εταιρείας από την υλοποίηση πρωτοβουλιών που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα;

Η Λήδα Φουρλή, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας, Εκτελεστικό Μέλος, Όμιλος Φουρλής, μιλάει στο WHEN για τις πρωτοβουλίες που οι εταιρείες πρέπει να λαμβάνουν με στόχο την δημιουργία ενός δίκαιου, συμπεριληπτικού και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.

TITLemfylh_isothta
Άρθρα |

Οι νόμοι που προστατεύουν την έμφυλη ισότητα στην Ελλάδα

Γράφει η Μαρία Δάτσικα. Η έμφυλη ισότητα αποτελεί θεμελιώδη αξία σε κάθε δημοκρατική κοινωνία. Παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι έμφυλες ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται σε πολλούς τομείς της κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ζωής.

TITLpensive-employer
Mentoring, Άρθρα |

"Γιατί να υπάρχουν γυναίκες πιο ικανές από εμένα και να μην μπορούν να κάνουν αυτό που θέλουν;" Η Κατερίνα Κώνστα σπάει τα στεγανά της ναυτιλίας

Η Κατερίνα Κώνστα, Διευθύνων Σύμβουλος και #WΗΕΝmentor, η οποία με το πάθος και την αποφασιστικότητά της έχει συμβάλλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στον χώρο. Μέσα από την επαγγελματική της πορεία και τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει, έχει καταφέρει να δημιουργήσει ευκαιρίες για γυναίκες από διαφορετικές κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες, αποδεικνύοντας ότι η ναυτιλία μπορεί να γίνει πιο ισότιμη και προσβάσιμη για όλους/ες.

TITLcaredizo
Ευρωπαϊκά Προγράμματα, Νέα του WHEN |

CAREdiZO | Η φροντίδα είναι υπόθεση όλων μας!

CAREdiZO: «Κερδίζω από τη φροντίδα» - To νέο ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την ισότητα στην εργασία, το σπίτι και την κοινωνία, το οποίο στοχεύει στην εξάλειψη του έμφυλου χάσματος στην κατανομή της φροντίδας ενισχύοντας οργανισμούς και επιχειρήσεις μέσω καινοτόμων ψηφιακών εργαλείων κατάρτισης και δικτύωσης. 

TITLfront-view-people-posing-together
Άρθρα |

Έμφυλη ισότητα στα διοικητικά συμβούλια: ρεαλιστικός ή ουτοπικός στόχος;

Σύμφωνα με την έρευνα “The RSM Board Diversity Survey” του 2024, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται σαφής βελτίωση στην αναλογία ανδρών και γυναικών που απαρτίζουν τα Διοικητικά Συμβούλια. Ωστόσο, παρά τις θετικές εξελίξεις, το ποσοστό των γυναικών παραμένει μειοψηφικό και ο δρόμος της αλλαγής φαίνεται μακρύς και γεμάτος προκλήσεις.

TITLSTART_1640x1093_SiteFeature
Νέα του WHEN, Σεξουαλική Παρενόχληση, Συνεργασίες |

Ξεκινά το έργο S.T.A.R.T. για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Το WHEN, σε συνεργασία με το ΒΙΑ STOP, στο πλαίσιο του προγράμματος PREVENT, ανακοινώνει την έναρξη του έργου S.T.A.R.T. (Strategic Tools for Addressing, Recognizing and Tackling Sexual Harassment at Work) για την αναγνώριση και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας. 

TITLadeia_periodou
Άρθρα, Στον Κόσμο |

Άδεια περιόδου: Ένα σημαντικό βήμα στην εργασιακή ισότητα

Γράφει η Ιωάννα Καλφόγλου, Δικηγόρος / Δημοσιογράφος: Ένα ανθρώπινο δικαίωμα, το οποίο δεν υπήρχε παρελθοντικά και σηματοδοτεί μια νέα αρχή στο διαχρονικό ζήτημα της έμφυλης ισότητας, είναι η άδεια περιόδου, η οποία μπορεί να ληφθεί κατά την διάρκεια της εμμήνου ρύσεως, όταν οι γυναίκες αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας της.

TITLpexels-fauxels-3184405
Mentoring, Άρθρα |

Η Κατερίνα Χαντζή επέλεξε την επιχειρηματικότητα ως τρόπο ζωής και δημιούργησε τον επαγγελματικό της κόσμο από την αρχή

Η αφοσίωσή της Κατερίνας Χαντζή, CEO και #WΗΕΝmentor, τη βοήθησε στη δημιουργία ουσιαστικών αλλαγών, αλλά και η επιμονή της να εργάζεται σε περιβάλλοντα που ευνοούν την επαγγελματική της ανάπτυξη, την οδήγησαν σε ένα σημείο καμπής: την ίδρυση της δικής της εταιρείας και την επιλογή της επιχειρηματικότητας ως τρόπο ζωής.