Όλα τα νέα μας

Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες; Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές.

Στο Devoxx συμμετείχε και η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια WHEN/include, με την ομιλία «Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;». Η παρουσίαση εστίασε στις έμφυλες ανισότητες στην πρόσβαση και παραμονή στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα στον χώρο της τεχνολογίας.

Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για τα Δικαιώματα των Γυναικών, το Women 7 2026, που συγκεντρώνει περισσότερες από 260 οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών από 62 χώρες σε όλο τον κόσμο, παρουσιάζει την ανάλυσή του για τις «παγκόσμιες ανισορροπίες», το βασικό θέμα της G7 2026, καθώς και τις κύριες προτάσεις του για την αντιμετώπισή τους.

Αυτή η ειδική ψηφιακή έκδοση για την γυναικεία εμπειρία είναι για μας στο WHEN μια από τις κορυφώσεις του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, που σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε, με τη στήριξη των Estee Lauder Emerging Leaders Fund και Vital Voices, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων στην Ελλάδα.

Η Women in the Workplace είναι μια μακροχρόνια μελέτη των LeanIn.Org και McKinsey & Company, σχετικά με τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις των ΗΠΑ. Τα ευρήματα του 2025 προέρχονται από 124 οργανισμούς, 9.500 εργαζόμενα άτομα και από 62 συνεντεύξεις στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού, και στοχεύουν να αναδείξουν τα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, προτείνοντας ουσιαστικές λύσεις.

Με αφορμή το κλείσιμο του προγράμματος “Ένα δικό τους δωμάτιο”, για την ενδυνάμωση νέων και υποεκπροσωπούμενων γυναικών συγγραφέων, μοιραζόμαστε τρία συμπεράσματα που αναδύθηκαν με μεγάλη σαφήνεια μέσα από τη διαδρομή αυτή. 

Η επαγγελματική εξέλιξη δεν είναι πάντα γραμμική. Πολλές φορές απαιτεί τόλμη, εσωτερική αναζήτηση και την ικανότητα να επαναπροσδιορίσουμε τι σημαίνει για εμάς επιτυχία.

Στη σύγχρονη εποχή, όπου οι ρυθμοί ζωής είναι όλο και πιο εντατικοί, το έργο της γονεϊκότητας καθίσταται ολοένα και πιο απαιτητικό, ιδίως για τις εργαζόμενες μητέρες, γεγονός που συχνά αντανακλάται και στις καταγγελίες για διακρίσεις στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση, το 2024 παρατηρήθηκε αύξηση στις αναφορές που αφορούν έμφυλες διακρίσεις.

Με το μήνυμα «Hear the stories. Embrace the wave.», η φετινή διοργάνωση θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 23 Μαΐου στο Ωδείο Αθηνών, αναδεικνύοντας πραγματικές ιστορίες και συζητήσεις γύρω από τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας;

Η έβδομη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Νάξου και Μικρών Κυκλάδων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 εργαστήρια σε διαφορετικές περιοχές του νησιού, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 76 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε για να βοηθήσει τους γονείς παιδιών κάθε ηλικίας να μιλήσουν για την περίοδο στα παιδιά τους με ηρεμία, απλότητα και ειλικρίνεια. Και, κυρίως, χωρίς το άγχος ότι θα πουν «κάτι λάθος».

Το WHEN, στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, διοργανώνει σεμινάρια σε όλη την Ελλάδα για μικρομεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και για εργαζόμενα άτομα.

Σε συνέχεια της ολοκλήρωσης της ποιοτικής έρευνας που πραγματοποίησε το ΘΑΛΗΣ, με τη συμμετοχή και ωφελούμενων του WHEN, η συνολική βαθμολογία του οργανισμού μας, που προέκυψε μετά τη συνδυαστική ανάλυση ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων, παρουσίασε αύξηση σε σχέση με την αρχική αξιολόγηση!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub.

Πίσω από κάθε επαγγελματική επιτυχία, συχνά κρύβεται μια εσωτερική απόφαση: να μείνουμε πιστές/οι στον εαυτό μας, να τολμήσουμε την αλλαγή και να αντιμετωπίσουμε την αρχική αμφιβολία σαν ευκαιρία για μια νέα αρχή.

Παρά τις σημαντικές νομοθετικές εξελίξεις των τελευταίων ετών, η ίση μεταχείριση στην εργασία, ιδίως σε ό,τι αφορά τη μητρότητα, εξακολουθεί να δοκιμάζεται στην πράξη. Αυτό αποτυπώνεται με σαφήνεια στην Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση.

Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στην οικονομία επικεντρώνεται συνήθως στο μισθολογικό χάσμα ή στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Πολύ λιγότερο συζητείται, όμως, ποιος κατέχει τον πλούτο, δηλαδή τα περιουσιακά στοιχεία που προσφέρουν ασφάλεια, ισχύ και ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσεων.

Τον Μάρτιο του 2026, στο πλαίσιο του 3ου κύκλου του έργου "Σχολείο Χωρίς Στερεότυπα", ο οργανισμός WHEN διοργάνωσε και φιλοξένησε στο WHEN Hub δύο στρογγυλές τράπεζες, με τη συμμετοχή μαθητ(ρι)ών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματιών από τον χώρο της επικοινωνίας, της διαφήμισης και των ΜΜΕ.

Τα τελευταία χρόνια, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αναδεικνύονται ολοένα και πιο συχνά στον δημόσιο λόγο. Σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση που εξέδωσε πρόσφατα ο Συνήγορος του Πολίτη, το 2024 καταγράφηκε μικρή αύξηση στις αναφορές διακρίσεων.

Τι βιώνουν πραγματικά οι γυναίκες στον ελληνικό χώρο εργασίας; Αυτή η απλή, αλλά κρίσιμη ερώτηση βρίσκεται στην καρδιά της έρευνας «Her Work. Her Voice.», που διεξήγαγε η Deloitte Greece τον Νοέμβριο του 2025. Μέσα σε διάστημα 24 ημερών, 1.200 γυναίκες από όλη την Ελλάδα απάντησαν σε 44 ερωτήσεις που καλύπτουν εννέα κρίσιμες διαστάσεις της εργασιακής τους ζωής.