Όλα τα νέα μας

Η έβδομη περιοχή που επισκεφθήκαμε ήταν ο Δήμος Νάξου και Μικρών Κυκλάδων, όπου σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 εργαστήρια σε διαφορετικές περιοχές του νησιού, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 76 γυναίκες όλων των ηλικιών.

Αυτός ο οδηγός δημιουργήθηκε για να βοηθήσει τους γονείς παιδιών κάθε ηλικίας να μιλήσουν για την περίοδο στα παιδιά τους με ηρεμία, απλότητα και ειλικρίνεια. Και, κυρίως, χωρίς το άγχος ότι θα πουν «κάτι λάθος».

Το WHEN, στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, διοργανώνει σεμινάρια σε όλη την Ελλάδα για μικρομεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και για εργαζόμενα άτομα.

Σε συνέχεια της ολοκλήρωσης της ποιοτικής έρευνας που πραγματοποίησε το ΘΑΛΗΣ, με τη συμμετοχή και ωφελούμενων του WHEN, η συνολική βαθμολογία του οργανισμού μας, που προέκυψε μετά τη συνδυαστική ανάλυση ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων, παρουσίασε αύξηση σε σχέση με την αρχική αξιολόγηση!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub.

Πίσω από κάθε επαγγελματική επιτυχία, συχνά κρύβεται μια εσωτερική απόφαση: να μείνουμε πιστές/οι στον εαυτό μας, να τολμήσουμε την αλλαγή και να αντιμετωπίσουμε την αρχική αμφιβολία σαν ευκαιρία για μια νέα αρχή.

Παρά τις σημαντικές νομοθετικές εξελίξεις των τελευταίων ετών, η ίση μεταχείριση στην εργασία, ιδίως σε ό,τι αφορά τη μητρότητα, εξακολουθεί να δοκιμάζεται στην πράξη. Αυτό αποτυπώνεται με σαφήνεια στην Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση.

Η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στην οικονομία επικεντρώνεται συνήθως στο μισθολογικό χάσμα ή στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Πολύ λιγότερο συζητείται, όμως, ποιος κατέχει τον πλούτο, δηλαδή τα περιουσιακά στοιχεία που προσφέρουν ασφάλεια, ισχύ και ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσεων.

Τον Μάρτιο του 2026, στο πλαίσιο του 3ου κύκλου του έργου "Σχολείο Χωρίς Στερεότυπα", ο οργανισμός WHEN διοργάνωσε και φιλοξένησε στο WHEN Hub δύο στρογγυλές τράπεζες, με τη συμμετοχή μαθητ(ρι)ών δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματιών από τον χώρο της επικοινωνίας, της διαφήμισης και των ΜΜΕ.

Τα τελευταία χρόνια, τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας αναδεικνύονται ολοένα και πιο συχνά στον δημόσιο λόγο. Σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για την Ίση Μεταχείριση που εξέδωσε πρόσφατα ο Συνήγορος του Πολίτη, το 2024 καταγράφηκε μικρή αύξηση στις αναφορές διακρίσεων.

Τι βιώνουν πραγματικά οι γυναίκες στον ελληνικό χώρο εργασίας; Αυτή η απλή, αλλά κρίσιμη ερώτηση βρίσκεται στην καρδιά της έρευνας «Her Work. Her Voice.», που διεξήγαγε η Deloitte Greece τον Νοέμβριο του 2025. Μέσα σε διάστημα 24 ημερών, 1.200 γυναίκες από όλη την Ελλάδα απάντησαν σε 44 ερωτήσεις που καλύπτουν εννέα κρίσιμες διαστάσεις της εργασιακής τους ζωής.

Η ισότητα των φύλων δεν είναι πλέον μόνο ζήτημα αξιών. Είναι, πάνω από όλα, ζήτημα οργανωσιακής αποτελεσματικότητας. Αυτό είναι το κεντρικό μήνυμα της φετινής έκθεσης «Γυναικείο Επιχειρείν 2026» της Grant Thornton, που δημοσιεύτηκε με υπότιτλο Η αξία της ορατότητας και παρουσιάζει στοιχεία που είναι ταυτόχρονα ελπιδοφόρα και ανησυχητικά.

Τα Talent Days της linq επιστρέφουν για 4η χρονιά στην Αθήνα στις 14 & 15 Μαρτίου 2026 στο Παλιό Αμαξοστάσιο Ο.ΣΥ, με εκτεταμένο line-up εταιρειών, περισσότερες ευκαιρίες και ακόμα πιο δυνατές εμπειρίες σε χώρους όπως Tech, Marketing, Business, Engineering, Manufacturing, Finance, κ.α.

Σε περιβάλλοντα υψηλών απαιτήσεων, επιτυχία δεν αποτελεί μόνο η έγκαιρη παράδοση ενός έργου αλλά και η ποιότητα της συνεργασίας των ατόμων που εργάζονται πάνω σε αυτό.

Το 2025 ήταν για το WHEN μια χρονιά αλλαγών, μεταβάσεων και ανάπτυξης, μια χρονιά που σηματοδότησε το πέρασμα σε μια νέα, πιο ώριμη φάση για τον οργανισμό. Με νέο όνομα, έναν καινούργιο χώρο που ζωντάνεψε μέσα από ανθρώπους και δράσεις, και μια ομάδα που μεγάλωσε και δυνάμωσε, το WHEN συνέχισε να χτίζει κοινότητες φροντίδας, ενδυνάμωσης και σύνδεσης σε όλη την Ελλάδα.

Για την 8η Μαρτίου, το WHEN ενώνει ξανά τις δυνάμεις του με τη McCann για να φέρει στην επιφάνεια ένα από τα πιο επίμονα αλλά και από τα πιο αόρατα ζητήματα που σχετίζονται άμεσα με την επιδίωξη της ισότητας: την έμφυλη κατανομή της φροντίδας - τόσο των παιδιών και των ηλικιωμένων, όσο και του σπιτιού και της οργάνωσης της καθημερινής ζωής εν γένει. 

Το WHEN, σε συνεργασία με το It’s Just Period, Deon Policy Institute και τη LIDL Hellas, υλοποιεί το πρόγραμμα #StopPeriodPoverty για την αντιμετώπιση της φτώχειας περιόδου στην Ελλάδα, με στόχο κάθε γυναίκα, κορίτσι ή άτομο με περίοδο να έχουν πρόσβαση σε βασικά προϊόντα, ώστε να μην περιορίζεται η καθημερινή τους υγιεινή, η εκπαίδευσή τους και η κοινωνική συμμετοχή τους.

Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων;

Η Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών είναι ιστορικά συνδεδεμένη με τις διεκδικήσεις και τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία και τη δημόσια σφαίρα, και έχει τις ρίζες της στα εργατικά κινήματα στις Η.Π.Α. και την Ευρώπη, ξεκινώντας από τα τέλη του 19ου και τις αρχές του 20ού αιώνα, ενώ το 1977, η 8η Μαρτίου θεσπίστηκε από τον ΟΗΕ ως Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικων.

Το Ελληνικό Δίκτυο για την Καταπολέμηση της Φτώχειας δημοσίευσε πριν λίγο καιρό την έβδομη κατά σειρά σε έκδοση Έκθεση για τη Φτώχεια στην Ελλάδα. Η Έκθεση αποσκοπεί στην αποτύπωση της κατάστασης της φτώχειας, των κοινωνικών ανισοτήτων και του κοινωνικού αποκλεισμού στη χώρα, αξιοποιώντας επίσημα στατιστικά στοιχεία, έρευνες πεδίου, καθώς και τη βιωμένη εμπειρία ανθρώπων που πλήττονται από τη φτώχεια.

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα «Girls 4 Change», μια δράση του οργανισμού WHEN, που υλοποιήθηκε με τη συνεργασία της Ελληνικός Χρυσός και τη χρηματοδότηση του World Gold Council.