Όλα τα νέα μας

Συχνά ακούμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες λαμβάνουν πλέον ίσους μισθούς για την ίδια εργασία. Νομοθεσίες σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο έχουν θεσπίσει την «ίση αμοιβή για ίση εργασία» ως θεμελιώδη αρχή, η οποία θεσμοθετήθηκε το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης. Ο κανόνας αυτός ενσωματώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β’ του Συντάγματος της Ελλάδας, σύμφωνα με το οποίο «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη ίσης αξίας εργασία». Αν όμως οι μισθοί είναι ίδιοι για τις ίδιες θέσεις, γιατί συνεχίζει να υπάρχει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών;

Παρά τη γενικότερη πρόοδο των τελευταίων δεκαετιών, στην πολιτική εξουσία δεν έχουν εξαλειφθεί ακόμα οι έμφυλες ανισότητες, καθώς οι γυναίκες παραμένουν μειοψηφία στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Η ίση συμμετοχή και των δύο φύλων στην άσκηση της πολιτικής εξουσίας αποτελεί σημαντική προϋπόθεση για μια ουσιαστική δημοκρατία και δίκαιη διακυβέρνηση.
Η πορεία προς την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική υπήρξε αργή και γεμάτη εμπόδια, με αφετηρία τον αγώνα για το δικαίωμα της ψήφου μέχρι τη σταδιακή πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις. Σήμερα, η εικόνα παρουσιάζει βελτίωση, αλλά η πλήρης ισότητα παραμένει ζητούμενο.

Το Game of Money Festival, στις 15 & 16 Νοεμβρίου, στο Ωδείο Αθηνών, μεταμορφώνεται σε ένα κέντρο γνώσης, καινοτομίας και στρατηγικής σκέψης. Με ομιλίες, πάνελς, fireside chats, workshops, masterclasses και έναν εντυπωσιακό εκθεσιακό χώρο, το φεστιβάλ αυτό αποτελεί μια δυναμική εκπαιδευτική εμπειρία για όσες και όσους θέλουν να ενημερωθούν και να πρωταγωνιστήσουν στις εξελίξεις της οικονομίας, της επιχειρηματικότητας και της τεχνολογίας.

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν εργαστήρια στο Δήμο Αρχαίας Ολυμπίας, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 33 γυναίκες, ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής.

Το WHEN Career Fair επιστρέφει για 4η συνεχόμενη χρονιά, το Σάββατο 24 Ιανουαρίου στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, για να επιτύχει κάθε γυναίκα τους επαγγελματικούς της στόχους.

Ζεις ή εργάζεσαι στη Νάξο ή την Κάλυμνο; Έλα στις ομάδες συζήτησης που διοργανώνει το WHEN, μίλησέ μας για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες του νησιού και μοιράσου τις ιδέες σου για να δημιουργήσουμε ένα καλύτερο μέλλον για όλες!

Το WHEN εγκαινιάζει το Female Founders Hub @ Hospitality, ένα πρόγραμμα ενδυνάμωσης, επιμόρφωσης και δικτύωσης γυναικείων επιχειρήσεων στον δυναμικά εξελισσόμενο κλάδο HORECA (Ξενοδοχεία - Εστιατόρια - Υπηρεσίες εστίασης), με τη συνεργασία της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας!

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, συζητάμε με τον Μιχάλη Μπόζο, Country Manager σε πολυεθνική εταιρεία που ασχολείται με θέματα κυβερνοασφάλειας, ο οποίος μοιράζεται με ειλικρίνεια τη δική του εμπειρία φροντίδας της μητέρας του σε μια μακρόχρονη και δύσκολη περίοδο. Πώς η φροντίδα των γονιών μας, ατόμων με αναπηρία ή αγαπημένων ατόμων με μακροχρόνια ασθένεια, αλλάζει τη ζωή, τη δουλειά μας και τον τρόπο που βλέπουμε πολλά πράγματα μέσα μας και γύρω μας;

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Εκπαιδευτικών, 5 Οκτωβρίου, ανακοινώνουμε επίσημα τον 3ο κύκλο του προγράμματος “Σχολείο Χωρίς Στερεότυπα”! Με στόχο την ενίσχυση του μιντιακού εγγραμματισμού των μαθητ(ρι)ών, την καλλιέργεια δεξιοτήτων των εκπαιδευτικών για να μεταδώσουν αυτή τη γνώση στα παιδιά, αλλά και την ευαισθητοποίηση επαγγελματιών των ΜΜΕ σχετικά με τη διαιώνιση των έμφυλων στερεοτύπων στο μιντιακό περιεχόμενο...

Μελετώντας το κείμενο-ανάλυση της Μελέτης Νεολαίας που διεξήγαγε το Friedrich Ebert Stiftung για την Ελλάδα το 2024, γίνεται φανερό ότι για διαχρονικά ζητήματα όπως το επίπεδο εκπαίδευσης στη χώρα, οι υποδομές, η εργασία και η συνακόλουθη κινητικότητα προς το εξωτερικό, ο θεσμός της οικογένειας και η πολιτική συμμετοχή, αναδεικνύεται πλέον μια νέα διάσταση αρκετά διαφορετική από εκείνη που είχαμε συνηθίσει τα προηγούμενα χρόνια.

Βαθιά ριζωμένη στη φύση του ανθρώπου είναι η τάση να ανήκει, να παρατηρεί και να μιμείται. Αυτή η βαθιά έμφυτη ανάγκη για σύνδεση διαμόρφωνε ανέκαθεν κουλτούρες, κανόνες και κοινωνικές νόρμες μέσα από πρότυπα. Σήμερα, ωστόσο, σε μια εποχή υπερπληροφόρησης και συνεχούς έκθεσης, η δύναμη των προτύπων και η επιρροή που ασκούν έχει πολλαπλασιαστεί.

Πότε βάζεις τελεία στην άδεια μητρότητας ή ανατροφής; Πότε είναι η σωστή στιγμή να γυρίσεις στη δουλειά;
Η επιστροφή στην εργασία δεν είναι θέμα «πρέπει» ή κανόνων. Κάθε μητέρα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει πότε είναι η κατάλληλη στιγμή να επιστρέψει, τόσο για εκείνη όσο και για την οικογένειά της. Υπάρχουν όμως παράγοντες που μπορεί να βοηθήσουν στη λήψη αυτής της απόφασης:

Η Αλεξάνδρα Αθανασάκου, Education Manager, Business Intelligence Developer, Founder της Data Analytics και #WHENmentor, δείχνει πώς μέσω προσωπικής προσπάθειας, στήριξης από σημαντικούς ανθρώπους και σταθερής προσήλωσης στον στόχο της, κατάφερε να δημιουργήσει τη δική της εκπαιδευτική πλατφόρμα και να κάνει το όραμά της πραγματικότητα.

Ένα από τα πιο συγκινητικά, τα πιο επαναστατικά έργα του 20ού αιώνα, μπαίνει #ΣτοΡάφι μας τον Οκτώβριο!
“Η κυρία Νταλαγουέι”, της Βιρτζίνια Γουλφ, είναι ένα μυθιστόρημα που εκτυλίσσεται μέσα σε μια μέρα. Δεν πρόκειται όμως για την αφήγηση της  απλής καθημερινότητας, αλλά για μια μέρα, που η κ. Ντάλαγουει κατακλυζεται κυριολεκτικά από συνειδήσεις, αναμνήσεις, ονόματα, ανθρώπους από όλες τις κοινωνικές τάξεις, φαντάσματα, γεύματα και γάμους, ζωντανούς και νεκρούς, στρατιώτες, γιατρούς, εντυπώσεις λογικές και παράλογες. Κι όλα αυτά εξελίσσονται μέσα στη φασαρία, στους δρόμους, στα πάρκα του Λονδίνου, ανάμεσα σε καπέλα και γάντια, φορέματα, αδιάβροχα και ομπρέλες, αεροπλάνα και αυτοκίνητα.

To Εγχειρίδιο για νομικούς και εργαζόμενους/ες στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για την αποτελεσματική υποστήριξη θυμάτων σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία απευθύνεται πρωτίστως σε νέους/ες και ασκούμενους/ες δικηγόρους, φοιτητές και φοιτήτριες Νομικής και άτομα που εργάζονται στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και σε οποιονδήποτε άλλο/η επαγγελματία έρχεται σε επαφή και καλείται να υποστηρίξει, πρακτικά και ψυχοσυναισθηματικά, άτομα που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία τους ή έχουν γίνει μάρτυρες αντίστοιχου περιστατικού. 

Το Inspiring Girls είναι μια παγκόσμια πρωτοβουλία που έχει στόχο να εμπνεύσει και να ενδυναμώσει κορίτσια 10-17 ετών, ενισχύοντας την αυτοπεποίθηση και διευρύνοντας τους ορίζοντές τους σχετικά με τις επαγγελματικές επιλογές τους.

Ο οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών WHEN (πρώην Women On Top) σε προσκαλεί στην δεύτερη στάση ενός μοναδικού προγράμματος ενδυνάμωσης, δικτύωσης και έμπνευσης, σε συνεργασία με την Ελληνικός Χρυσός και τη δωρεά του World Gold Council.

Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος είναι επιτακτική, όχι μόνο για λόγους ισότητας και δικαιοσύνης, αλλά και για λόγους οικονομικής ανάπτυξης, καθώς η πλήρης αξιοποίηση του δυναμικού των γυναικών ενισχύει την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, υλοποιείται το Έργο FAIR PAY...

Η κοινότητα του WordPress στην Ελλάδα ετοιμάζεται για ακόμη μια μεγάλη συνάντηση: το WordCamp Athens 2025 επιστρέφει το Σάββατο 8 Νοεμβρίου, στο σύγχρονο και φιλόξενο χώρο του OTE Academy, με ένα ολοήμερο πρόγραμμα γεμάτο ομιλίες, workshops και ευκαιρίες για δικτύωση.

Σε αυτό το επεισόδιο του When on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με τον Βασίλη Τσώλη, εργαζόμενο μπαμπά και σύμβουλο τεχνολογίας, για το πώς ζει καθημερινά την εμπλοκή του στη φροντίδα της 8μηνης κόρης του, για την εμπειρία του στην ισότιμη κατανομή των ευθυνών, τα σχόλια που ακούει συχνά και τις αντιδράσεις του κοινωνικού του κύκλου. Τι σημαίνει «ουσιαστική συμμετοχή» για έναν πατέρα; Ποιες είναι μικρές και μεγάλες αλλαγές που θα οδηγήσουν σε μια πιο δίκαιη, συνεργατική και ανθρώπινη γονεϊκότητα;

Γράφει η Στέλλα Ψαρροπούλου. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν είναι απλώς θέμα ισότητας – αντιπροσωπεύει πραγματική οικονομική αξία. Το Female Start‑up Funding Index 2024 που εκδόθηκε από την EY σε συνεργασία με το Fund F και τη Female Founders, παρουσιάζει στοιχεία που αναδεικνύουν τις προκλήσεις αλλά και τις τάσεις στον χώρο των γυναικείων startup στην Ευρώπη, εστιάζοντας στην Αυστρία. Ο δείκτης αυτός ανοίγει μια ενδιαφέρουσα συζήτηση για την γυναικεία επιχειρηματικότητα και τη συμμετοχή των γυναικών σε αμιγώς γυναικεία αλλά και σε μικτά σχήματα startups.