Ημερομηνία: Παρασκευή, 16 Ιανουαρίου 2026
Κατηγορίες: Mentoring, Άρθρα, Νέα του WHEN
Γράφει η Στέλλα Κάσδαγλη, Συγγραφέας και Συνιδρύτρια WHEN.org & inc.lude
17 Ιανουαρίου – Παγκόσμια Ημέρα Mentoring!
Ο τρόπος που δουλεύουμε αλλάζει συνεχώς. Ο τρόπος που αναζητούμε δουλειά, που φτιάχνουμε τις δικές μας επιχειρήσεις, που προσπαθούμε να πετύχουμε μια κάποια ισορροπία ανάμεσα στην εργασιακή και την ιδιωτική μας ζωή, επίσης. Οι ρόλοι μας γίνονται πιο σύνθετοι, οι επαγγελματικές μας διαδρομές λιγότερο ευθείες και η αβεβαιότητα μεγαλύτερη. Σε αυτό το περιβάλλον, πολλές γυναίκες νιώθουν ότι πρέπει να τα βγάλουν πέρα μόνες τους: να παίρνουν αποφάσεις, να διεκδικούν, να αντέχουν, να εξελίσσονται – συχνά χωρίς καθοδήγηση, χωρίς πρότυπα, χωρίς έναν ασφαλή χώρο όπου
μπορούν να μιλήσουν ανοιχτά για όσα τις απασχολούν.
Το mentoring είναι συχνά η απάντηση σε όλα αυτά τα «χωρίς». Όχι ως μαγική λύση και σίγουρα όχι ως υπόσχεση για πρόσληψη, προαγωγή ή εξάλειψη των διακρίσεων που ορισμένες φορές μας κρατάνε πίσω, αλλά ως μια ουσιαστική σχέση υποστήριξης και συμπόρευσης, που βοηθά τις γυναίκες (και όχι μόνο!) να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους, το περιβάλλον τους και τις επιλογές τους.
Μπορεί να σκέφτεσαι: μα δεν έχω τις φίλες μου, την οικογένειά μου, τους συναδέλφους μου για να μου τα προσφέρουν όλα αυτά; Ελπίζουμε πως, ναι, τα έχεις! Όμως, ακόμα κι αν ισχύει αυτό, λίγα άτομα στη ζωή σου μπορούν να συνδυάζουν την ασφάλεια της προσωπικής σχέσης με τη γνώση που πηγάζει από την κοινή επαγγελματική εμπειρία. Το mentoring, από την άλλη, βασίζεται σε κάτι που φαίνεται απλό αλλά συχνά παραμένει δυσεύρετο: την ανταλλαγή εμπειρίας. Μια γυναίκα που έχει ήδη περάσει από παρόμοια μονοπάτια, μπορεί να μοιραστεί τα όσα έμαθε -όχι για να κουνήσει το δάχτυλο και να
δηλώσει τι «πρέπει» να γίνει, αλλά για να βοηθήσει κάποια άλλη να σκεφτεί πιο καθαρά, πιο στρατηγικά και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Οι έρευνες δείχνουν ξανά και ξανά ότι οι εργαζόμενες που έχουν πρόσβαση σε mentoring αισθάνονται πιο σίγουρες, αποδίδουν καλύτερα στη δουλειά τους και παραμένουν περισσότερο σε ρόλους και οργανισμούς που τις στηρίζουν μέσα από τέτοιου είδους ευκαιρίες και προγράμματα.
Για τις γυναίκες ειδικά, το mentoring μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά. Όχι επειδή τους «λείπουν δεξιότητες», αλλά επειδή το επαγγελματικό πλαίσιο μέσα στο οποίο κινούνται δεν είναι ευαίσθητο -ούτε καν ουδέτερο- ως προς το φύλο. Άτυπα δίκτυα, στερεότυπα, έλλειψη ορατότητας και πρότυπα ηγεσίας που δεν τις χωρούν πάντα, συνεχίζουν να επηρεάζουν τις διαδρομές των γυναικών, στους περισσότερους κλάδους. Μια σχέση mentoring μπορεί να βοηθήσει μια γυναίκα να καταλάβει πώς λειτουργεί το σύστημα, πού αξίζει να επενδύσει ενέργεια, πώς να διεκδικήσει χωρίς να χάνει τον εαυτό της, αλλά και πώς, με τη σειρά της, να υποστηρίξει άλλες γυναίκες.
Το πρόγραμμα mentoring του WHEN έχει σχεδιαστεί ακριβώς με αυτή τη λογική. Είναι ένα δομημένο πρόγραμμα, με ξεκάθαρο πλαίσιο, αλλά και αρκετή ευελιξία ώστε κάθε σχέση να προσαρμόζεται στις ανάγκες των γυναικών που συμμετέχουν, ως μια συνεργασία βασισμένη στην εμπιστοσύνη, τον σεβασμό και την αμοιβαιότητα. Στο επίκεντρό του, βρίσκεται πάντα η mentee. Εκείνη θέτει τους στόχους, φέρνει τα ερωτήματα και καθορίζει τι θέλει να δουλέψει μέσα από τη σχέση. Ο ρόλος της μεντόρισσάς της είναι να την ακούσει, να μοιραστεί την εμπειρία της, να θέσει ερωτήματα και να βοηθήσει στη σκέψη της -όχι να δώσει έτοιμες λύσεις ή να βρει όλες τις απαντήσεις. Το mentoring, δηλαδή, δεν αφαιρεί τα εμπόδια, αλλά σε βοηθά να τα δεις καθαρά και να αποφασίσεις πώς θα τα αντιμετωπίσεις, σε όποιο σημείο της επαγγελματικής σου διαδρομής κι αν βρίσκεσαι.
Ιδιαίτερη σημασία για την επιτυχία μιας σχέσης mentoring έχει και το σωστό ταίριασμα (matching). Δεν αρκεί η κοινή επαγγελματική εμπειρία: χρειάζεται κοινός τρόπος επικοινωνίας, κατανόηση των στόχων και διάθεση συνεργασίας και από τις δύο πλευρές. Γι’ αυτό και το πρόγραμμα mentoring του WHEN δίνει χώρο στην επιλογή -γιατί οι πιο δυνατές σχέσεις mentoring είναι εκείνες που ξεκινούν συνειδητά και χτίζονται μέσα από την αμοιβαία δέσμευση.
Το mentoring, όμως, δεν είναι μόνο ατομική υπόθεση. Είναι και συλλογική. Μέσα από το πρόγραμμα του WHEN, οι γυναίκες συνδέονται με μια ευρύτερη κοινότητα, ανταλλάσσουν εμπειρίες και χτίζουν δίκτυα που συχνά αποδεικνύονται εξίσου σημαντικά με την ίδια τη σχέση από την οποία ξεκίνησαν.
Σε μια εποχή όπου οι γυναίκες καλούμαστε να είμαστε ταυτόχρονα ανθεκτικές και ευέλικτες και διαρκώς να εξελισσόμαστε, το mentoring δεν είναι πολυτέλεια, αλλά ουσιαστική επένδυση -πολλές φορές και ανάγκη. Όχι για να μας δείξει τον «σωστό» δρόμο, αλλά για να δώσει χώρο, χρόνο και στήριξη ώστε κάθε γυναίκα να χαράξει τον δικό της.
