Στο πλαίσιο του έργου FAIR PAY, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) ως επικεφαλής εταίρος, με συγγραφείς τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) και το WHEN, δημιούργησαν το εκπαιδευτικό εγχειρίδιο για εργοδότριες/ες και στελέχη επιχειρήσεων.
Το παρόν εγχειρίδιο έχει σκοπό να υποστηρίξει επιχειρήσεις και οργανισμούς κάθε μεγέθους στην κατανόηση και την πρακτική εφαρμογή της μισθολογικής διαφάνειας, όπως αυτή προβλέπεται από την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, αλλά και στη γενικότερη προώθηση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Απευθύνεται σε εργοδότες και εργοδότριες, διευθυντικά στελέχη, στελέχη ανθρώπινου δυναμικού, υπεύθυνες και υπεύθυνους μισθοδοσίας, καθώς και σε άτομα με ρόλο λήψης αποφάσεων, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται σε μεγάλη εταιρεία με δομημένο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε μικρή ή μικρομεσαία επιχείρηση με πιο ευέλικτες αλλά λιγότερο τυποποιημένες διαδικασίες. Στόχος του είναι κάθε άτομο να κατανοήσει βασικές έννοιες και προβληματικές που αφορούν τη μισθολογική ισότητα και διαφάνεια, να αναγνωρίσει τρόπους με τους οποίους μπορεί να την καλλιεργήσει στο εσωτερικό του κάθε οργανισμού και να οργανώσει τα επόμενα βήματα για τη θετική αλλαγή.
Το εγχειρίδιο εντάσσεται στο Πακέτο Εργασίας 3 του έργου FAIR PAY και λειτουργεί συμπληρωματικά προς τις δράσεις κατάρτισης και τα εργαλεία που αναπτύσσονται στο πλαίσιο του έργου. Το πεδίο εφαρμογής του καλύπτει όλο το φάσμα των πρακτικών, των διαδικασιών και των ενεργειών που μπορεί να αναλάβει ένας εργοδότης ή μια εργοδότρια αναφορικά με τη λειτουργία της επιχείρησής του με όρους μισθολογικής διαφάνειας. Στόχος είναι να προσφέρει ένα συνεκτικό πλαίσιο μέσα στο οποίο η μισθολογική διαφάνεια δεν αντιμετωπίζεται ως μεμονωμένη υποχρέωση, αλλά ως μέρος μιας ευρύτερης εταιρικής στρατηγικής για πιο δίκαια, συμπεριληπτικά και βιώσιμα εργασιακά περιβάλλοντα.
