Στη στήλη του WHEN “Θάρρος & Αλήθεια” θα βρεις απλές, καθημερινές, σύγχρονες ιστορίες των μεντορισσών του δικτύου μας για να εμπνευστείς, να τολμήσεις και να ενδυναμωθείς, διαβάζοντας ένα μικρό κομμάτι της εμπειρίας τους.
Η εργασιακή καθημερινότητα μιας γυναίκας σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενα περιβάλλοντα ενέχει αρκετές δυσκολίες και προκλήσεις. Από τις σημαντικότερες είναι η αντιμετώπιση των έμφυλων στερεοτύπων και η συνεχόμενη προσπάθεια απόδειξης της αξίας τους.
H Αλεξάνδρα Ραφτοπούλου, Chief Technology Officer και #WHENmentor, μέσα από την ιστορία της εξηγεί πώς κατάφερε να επικρατήσει στο χώρο της τεχνολογίας ακολουθώντας δομημένες μεθόδους για τη διαχείριση έργων και καλλιεργώντας μια συνεργατική και συμπεριληπτική κουλτούρα στην ομάδα της. Η ιστορία της αναδεικνύει ότι οι γυναίκες όχι μόνο μπορούν να βρεθούν σε θέσεις ευθύνη και να ανταπεξέλθουν με επιτυχία, αλλά να θέτουν ολοένα και υψηλότερους στόχους και να μετατρέπουν τις προκλήσεις σε ευκαιρίες.
Μην αφήνετε τις προκαταλήψεις ή τις δυσκολίες να σας κρατούν πίσω. Χρησιμοποιήστε τις ως κίνητρο για την επόμενη μεγάλη σας επιτυχία.
Ποια είναι μια προσωπική σου επιτυχία στον εργασιακό (ή και όχι!) χώρο;
Μία από τις σημαντικότερες επιτυχίες μου είναι πως υπήρξα υπεύθυνη για τη δημιουργία μιας νέας προϊοντικής σειράς για το Βασικό Πρόγραμμα Ασφάλισης Υγείας σε μόλις οκτώ μήνες – ένα χρονοδιάγραμμα που φαινόταν σχεδόν αδύνατο. Αυτό δεν ήταν απλώς μια τεχνική επιτυχία, αλλά και μια προσωπική νίκη απέναντι στις προκαταλήψεις του κλάδου. Ως γυναίκα σε ένα παραδοσιακά ανδροκρατούμενο περιβάλλον τεχνολογίας, έχω συχνά αισθανθεί την πίεση να αποδείξω την αξία μου διπλά. Ωστόσο, αυτό το έργο μου έδωσε την ευκαιρία να αναδείξω όχι μόνο τις ηγετικές μου ικανότητες αλλά και την τεχνική μου κατάρτιση, οδηγώντας στη δημιουργία ενός προϊόντος έτοιμου να χρησιμοποιηθεί σε cloud περιβάλλον, φιλικό προς τους/τις χρήστ(ρι)ες και ανθεκτικό στις απαιτήσεις του μέλλοντος. Αυτή η εμπειρία μου υπενθύμισε ότι όταν οι γυναίκες στηρίζουμε η μία την άλλη, δεν υπάρχει τίποτα που δεν μπορούμε να καταφέρουμε. Πρόκειται για την κατάρριψη των εμποδίων και την απόδειξη ότι το φύλο δεν καθορίζει ούτε την ικανότητα ούτε την επιτυχία!
Οι γυναίκες ανήκουμε σε ηγετικούς ρόλους και είμαστε απόλυτα ικανές να διαπρέπουμε σε περιβάλλοντα υψηλής πίεσης.
Ποια είναι μια αποτυχία σου που σε οδήγησε σε ένα νέο μονοπάτι;
Στα πρώτα στάδια της καριέρας μου, βρέθηκα αντιμέτωπη με ένα πολύ γνώριμο σενάριο: αντιμετώπιζα αντιδράσεις καθώς προσπαθούσα να αναπτύξω γρήγορα ένα νέο τμήμα IT και δυσκολευόμουν να προσελκύσω το κατάλληλο προσωπικό. Σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο, ένιωθα την επιπλέον πίεση ως γυναίκα να αποδεικνύω διαρκώς την αξία μου. Αυτή η πρόκληση, που αρχικά φάνηκε ως πισωγύρισμα, με οδήγησε τελικά να επαναπροσδιορίσω την προσέγγισή μου. Εστίασα στη στρατηγική στελέχωση και στη δημιουργία μιας συνεργατικής και συμπεριληπτικής κουλτούρας, όπου οι διαφορετικές οπτικές μπορούσαν να ανθίσουν. Το αποτέλεσμα; Ανέπτυξα την ομάδα από 10 σε περισσότερες/ους από 40 επαγγελματίες IT και ολοκληρώσαμε με επιτυχία το project σε 13 χώρες. Αυτή η εμπειρία μού έδειξε ότι ακόμη κι όταν οι πιθανότητες φαίνονται εναντίον μας, οι γυναίκες έχουμε μια απίστευτη ικανότητα να ξεπερνάμε τα εμπόδια και να χαράζουμε νέους δρόμους, ειδικά όταν αγκαλιάζουμε τις αποτυχίες μας ως ευκαιρίες μάθησης. Μην αφήνετε τις προκαταλήψεις ή τις δυσκολίες να σας κρατούν πίσω. Χρησιμοποιήστε τις ως κίνητρο για την επόμενη μεγάλη σας επιτυχία.
Ποια είναι μια πρόκληση που σε δυσκόλεψε αλλά την αντιμετώπισες, και πώς τα κατάφερες;
Μία από τις πιο δύσκολες προκλήσεις που αντιμετώπισα ήταν η διαχείριση πολλαπλών, μεγάλης κλίμακας έργων IT, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι θα ολοκληρώνονταν έγκαιρα, εντός προϋπολογισμού και με την καλύτερη δυνατή ποιότητα. Υπήρξαν στιγμές που ένιωσα το βάρος του να είμαι γυναίκα σε ηγετική θέση σε έναν ανδροκρατούμενο κλάδο, όπου αναμένεται να αποδεικνύεις την αξία σου ξανά και ξανά. Ωστόσο, αντί να το δω ως μειονέκτημα, το μετέτρεψα σε δύναμη. Εφάρμοσα δομημένες μεθοδολογίες διαχείρισης έργων και καλλιέργησα μια κουλτούρα συνεργασίας που ενδυνάμωσε την ομάδα μου ώστε να καινοτομεί και να αποδίδει στο μέγιστο. Δεν πετύχαμε απλώς τους στόχους μας, τους ξεπεράσαμε. Οι γυναίκες ανήκουμε σε ηγετικούς ρόλους και είμαστε απόλυτα ικανές να διαπρέπουμε σε περιβάλλοντα υψηλής πίεσης. Η έμφυλη προκατάληψη υπάρχει, αλλά δεν είναι ανυπέρβλητη. Μπορούμε να αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις κατά μέτωπο και να θέτουμε νέους υψηλότερους στόχους.
