Άρθρα

Η Μαρία Σωτηροπούλου, Εικονογράφος, Art Director, Σχεδιάστρια Οπτικής Επικοινωνίας και #WHENmentor είναι μια δημιουργός που δεν δίστασε να ακολουθήσει το δικό της όραμα, χτίζοντας μια καριέρα βασισμένη στις αξίες και τη μοναδική της προσέγγιση. Μέσα από προκλήσεις και αναζητήσεις, βρήκε τη δύναμη να διεκδικήσει τον χώρο της, αποδεικνύοντας ότι η επιμονή και η ενδοσκόπηση είναι τα κλειδιά της εξέλιξης.

Γράφει η Ελπινίκη Παναγιωτοπούλου. Η φροντίδα αποτελεί σημαντική ανθρώπινη ανάγκη, αλλά ο τρόπος με τον οποίο κατανέμεται στην κοινωνία αντικατοπτρίζει τις έμφυλες ανισότητες. Ειδικά όταν πρόκειται για την άτυπη φροντίδα, δηλαδή τη μη αμειβόμενη φροντίδα που παρέχεται σε μέλη της οικογένειας ή του στενού οικογενειακού περιβάλλοντος, οι γυναίκες επιβαρύνονται δυσανάλογα σε σχέση με τους άνδρες.

Την ανάλυση κάνει η Στέλλα Ψαρροπούλου, Οικονομολόγος, MSc: Μια θέση πιο κάτω από το 2023, καταλαμβάνει η Ελλάδα στον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας για το 2024 και συγκεκριμένα αυτή της 25ης από τις 27 σε σύνολο, έναντι της 24ης του προηγούμενου έτους. 

Γράφει η Μαρία Δάτσικα, Νομική Σύμβουλος: Ο εργασιακός χώρος θα έπρεπε να είναι ένα ασφαλές και αξιοπρεπές περιβάλλον για όλες και όλους. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι πολλοί εργαζόμενοι και ιδίως γυναίκες έρχονται αντιμέτωποι/-ες με φαινόμενα παρενόχλησης, βίας ή εκφοβισμού.

Γράφει η Ζωή Τζιάκου: Ο όρος femtech (ή Female Technology), που καθιερώθηκε το 2016, αναφέρεται στα τεχνολογικά προϊόντα και τις υπηρεσίες που σχετίζονται με τη γυναικεία υγεία. Ενδεικτικά, περιλαμβάνει apps για την παρακολούθηση της περιόδου και της ωορρηξίας, συσκευές καταγραφής συμπτωμάτων στην εμμηνόπαυση αλλά και διαγνωστικά test για νόσους όπως ο καρκίνος του μαστού.

Η Μαρίζα Κονίδη, Senior Project Manager και #WHENmentor δεν δίστασε να επαναπροσδιορίσει την καριέρα της όταν συνειδητοποίησε ότι βρισκόταν σε ένα περιβάλλον που δεν της ταίριαζε απόλυτα. Η ιστορία της μας υπενθυμίζει πως η προσαρμοστικότητα, η επιμονή και η διαρκής αναζήτηση νέων δρόμων είναι καθοριστική για την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη!

Η Σοφία Φάκου, Διοργανώτρια Εκδηλώσεων, Ιδιοκτήτρια εταιρείας και #WoTmentor, μοιράζεται μια επιτυχία και μια πρόκληση από το επιχειρηματικό της ταξίδι που αποδεικνύουν ότι η επιμονή, η σωστή στρατηγική και η αφοσίωση στο όραμα μπορούν να μετατρέψουν ένα μικρό ξεκίνημα σε μια αναγνωρισμένη δύναμη στην αγορά. 

Η έρευνα "Φύλο και εκπροσώπηση στα ελληνικά ΜΜΕ" που υλοποίησε το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών κατέγραψε, μέτρησε και αξιολόγησε τη δημόσια παρουσία ανδρών και γυναικών στα ελληνικά ΜΜΕ.

Η Ευαγγελία Μπισμπίκη, Σύμβουλος επιχειρήσεων & στελεχών και #WHENmentor, μοιράστηκε μαζί μας την επαγγελματική της πορεία, από τη συνεχή ανέλιξή της με αυξανόμενες ευθύνες και αμοιβές, μέχρι την εμπειρία που αποκόμισε από μια ηγετική θέση που την οδήγησε σε μια καθοριστική αλλαγή καριέρας. Η ιστορία της αποτελεί έμπνευση για όσα άτομα αναζητούν τον επαγγελματικό τους δρόμο με γνώμονα την αυτογνωσία και την εσωτερική ικανοποίηση.

Η Μαργαρίτα Κοτζαμπασάκη, QA Manager & WHEN Mentor, μοιράζεται μαζί μας δύο καθοριστικές στιγμές από την καριέρα της: μία προσωπική επιτυχία που αναδεικνύει τη δύναμη της υποστήριξης και της συνεργασίας, αλλά και μία αποτυχία που την οδήγησε σε ένα εντελώς νέο μονοπάτι, γεμάτο προκλήσεις και ευκαιρίες.

Η Υβόννη Σπηλιοπούλου, λοιπόν, Social Media Strategist, Copywriter, Brand & Web designer, μοιράζεται μαζί μας την εμπειρία της για να μας υπενθυμίσει πως κάθε αποτυχία μπορεί να σταθεί η αφορμή για να ακολουθήσουμε μια νέα κατεύθυνση στη ζωή μας, και πως υπάρχουν λύσεις ακόμη και για τις μεγαλύτερες προκλήσεις:

Η νέα στήλη του WHEN "Θάρρος & Αλήθεια" ξεκινά! Αυτήν τη φορά, η Μαρία Ζαρωτιάδου, Managing Director at Plan of Business & Gender Equality Consultant, μοιράζεται μαζί μας μια επιτυχία, μια αποτυχία και μια πρόκληση που αντιμετώπισε στην καριέρα της:

H Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Chief Human Resources Officer στην Deloitte Greece, μιλάει στο WHEN για τη συμπεριληπτική ηγεσία, και τις απαραίτητες γνώσεις & δεξιότητες που πρέπει να καλλιεργήσει κάθε στέλεχος, για τη δημιουργία μιας πιο ισότιμης εργασιακής κουλτούρας.

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Μια ακόμα αρνητική πρωτιά για την έμφυλη ισότητα στην Ελλάδα μάς κρατάει σε εγρήγορση, καθώς στην τελευταία έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), η χώρα μας κατέχει τη θέση με τη μεγαλύτερη απόκλιση στα ποσοστά ανεργίας ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, στο σύνολο 42 χωρών.

Η παγκόσμια έκθεση «Προοπτικές του Κόσμου της Απασχόλησης για τις Γυναίκες το 2024» του ομίλου ManpowerGroup αναδεικνύει ενδιαφέροντα ευρήματα για την κατάσταση της έμφυλης ισότητας στην εργασιακή πραγματικότητα παγκοσμίως και αναλύει τις κύριες τάσεις για την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στον κόσμο της απασχόλησης.

Σε ένα πολύ σημαντικό και απαραίτητο βήμα για την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας προχώρησε τον Απρίλιο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ψηφίζοντας τους πρώτους ευρωπαϊκούς κανόνες για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας. Το ζήτημα αυτό μπαίνει επιτέλους στο επίκεντρο, τη στιγμή που 1 στις 3 γυναίκες στην ΕΕ έχουν βιώσει σωματική ή/και σεξουαλική κακοποίηση, ενώ στην Ελλάδα έχουν καταγραφεί 6 γυναικοκτονίες τους 5 πρώτους μήνες του 2024.

Ποια είναι η αντιμετώπιση των γυναικών οδηγών από τους άντρες συναδέλφους τους; Ποιες είναι οι αντιδράσεις των επιβατών λόγω του φύλου τους; Και τι θα ήθελαν να αλλάξει στο επάγγελμα για να νιώθουν οι ίδιες πιο ασφαλείς στην εργασία τους; Δίνουμε τον λόγο στη Μάρθα, η οποία εργάζεται ως οδηγός ταξί τα τελευταία 7μιση χρόνια και ανήκει στο 8% του συνολικού αριθμού των συνεργαζόμενων οδηγών της Uber στην Ελλάδα που είναι γυναίκες.

Λίγο περισσότερο από ένα χρόνο μετά τη θέσπιση της άδειας εμμήνου ρύσεως μετ'αποδοχών από την Ισπανία, την πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υπερψήφισε μια τέτοια νομοθεσία, μιλάμε με την Ιδρύτρια της Growthgirls για να μάθουμε τον αντίκτυπο που είχε αυτό το μέτρο στα εργαζόμενα άτομα και την ίδια την εταιρεία.

Με το ChatGPT να έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας και τη συζήτηση γύρω από τους κινδύνους που επιφυλάσσει η τεχνητή νοημοσύνη να παίρνει χώρο στο δημόσιο διάλογο, μία νέα εφαρμογή από την Αμερική στρέφει την προσοχή στο θετικό κοινωνικό αντίκτυπο που μπορούν αυτά τα νέα εργαλεία να επιφέρουν. ώς θα μπορούσε η τεχνητή νοημοσύνη να συνεισφέρει στη διεκδίκηση των αμειβόμενων αδειών γονεϊκότητας στις ΗΠΑ και όχι μόνο;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, γράφει στο WHEN για τη σημασία που έχουν οι άδειες πατρότητας στην ισότιμη συμμετοχή, τόσο στη φροντίδα όσο και στην εργασία. Ποιες είναι οι αντιστάσεις που καλούνται οι εταιρείες να ξεπεράσουν;