TITLCategories_RGB_Splash

Άρθρα

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLBlog-banners-3-740x370
Diversity & Inclusion, Άρθρα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Το κοινωνικό αποτύπωμα των DEI εταιρικών πολιτικών. Έχουν πραγματικά αξία;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, γράφει στο WHEN για τον επαναπροσδιορισμό των DEI εταιρικών πολιτικών και τον αντίκτυπό τους στη δημιουργία ενός ισότιμου και συμπεριληπτικού περιβάλλοντος για τους/τις εργαζόμενους και εργαζόμενες.

TITLathina.stavrou.msd
Diversity & Inclusion, Άρθρα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Πώς θα καλλιεργήσουμε μια κουλτούρα ισότητας και συμπερίληψης εντός και εκτός του εταιρικού μας περιβάλλοντος;

Η Αθηνά Σταύρου, HR Director Greece, Cyprus & Malta, MSD, μιλάει με το WHEN για την καλλιέργεια μιας κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης εντός των εταιρειών.

TITLpexels-artem-podrez-5726812
Άρθρα |

Το φύλο στα επαγγέλματα υγείας: τα ενδιαφέροντα νέων ανδρών και γυναικών ένα βήμα πριν την επιλογή

Ποια είναι τα πεδία εκείνα στα οποία παρατηρούμε τις μεγαλύτερες διαφοροποιήσεις στις προτιμήσεις των νέων, όσον αφορά τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα; Υπάρχει έμφυλος διαχωρισμός στις προτιμήσεις τους; Η είσοδος των γυναικών στην αγορά εργασίας και γενικότερα οι διαρκείς αλλαγές και μεταβάσεις στον εργασιακό βίο αποτελούν έναυσμα για τη διενέργεια πολλών ερευνών γύρω από το εν λόγω πεδίο. Η εταιρεία Orientum-Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας πραγματοποίησε μια τέτοια έρευνα σε μαθητές & μαθήτριες του Γενικού Λυκείου κατά τη δεκαετία 2012-2021 με στόχο την ανάδειξη των τάσεων των προτιμήσεών τους, όσον αφορά τα επαγγελματικά τους ενδιαφέροντα.

TITLSITE FEATURE FINAL (1)
Mentoring, Άρθρα, Νέα του WHEN |

Ask The Mentor: Οι μεντόρισσες του WHEN απαντούν σε κάθε επαγγελματική σου απορία

Η νέα συνεργασία του WHEN με το LadyLike είναι εδώ! 

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στις 19 Νοεμβρίου, εγκαινιάσαμε την εβδομαδιαία στήλη #AskTheMentor, όπου μέντορες του WHEN απαντούν στις δικές σας απορίες, τους προβληματισμούς, τα διλήμματα και τα εμπόδια που συναντάτε στην επαγγελματική σας ζωή, και σας φέρνουν ένα βήμα πιο κοντά στην επίτευξη των επιχειρηματικών και επαγγελματικών σας στόχων.

TITLδεικτης_ισοτητας_φυλων23
Άρθρα, Στον Κόσμο |

Ευρωπαϊκός Δείκτης Ισότητας των Φύλων: αλλαγές, επόμενα βήματα και η θέση της Ελλάδας

Ευχάριστα νέα για τη χώρα μας, η οποία μετά από 13 χρόνια στην τελευταία θέση του Δείκτη Ισότητας των Φύλων, ανέβηκε φέτος στην 24η ανάμεσα στα 27 κράτη-μέλη της Ευρώπης (ή αλλιώς στην 4η θέση από το τέλος), με τη Σουηδία να βρίσκεται για μια ακόμη χρονιά στην κορυφή της λίστας. 

TITLpexels-sora-shimazaki-5669601
Άρθρα, Στον Κόσμο |

Οι γυναίκες πιο ευάλωτες στη φτώχεια, στην Ελλάδα και την Ευρώπη

Άλλη μία δυσμενή συνθήκη για τις γυναίκες - τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε ελληνικό επίπεδο, επιβεβαίωσε για μια ακόμα χρονιά η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), μέσα από πρόσφατη Έρευνα Εισοδήματος και Συνθηκών Διαβίωσης των Νοικοκυριών (SILC).

TITLUntitled design (1)
Άρθρα |

4 βασικά σημεία που επηρεάζουν την πορεία των γυναικών στην τεχνολογία

Δεν θα βοηθούσε να ξέραμε τα εμπόδια που δυσκολεύουν τις γυναίκες στο να ασχοληθούν επαγγελματικά με την τεχνολογία, ώστε στη συνέχεια να παρέμβουμε αποτελεσματικά και έγκαιρα για να τα αποτρέψουμε ή, τουλάχιστον, να τα περιορίσουμε; Αυτό ακριβώς προσπαθεί να κάνει τα τελευταία χρόνια η έρευνα, σε πολλές και διαφορετικές χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Ινδία, η Φινλανδία και (drumroll!) σύντομα η Ιταλία, η Σουηδία, η Ελλάδα και η Κύπρος, μέσω του έργου Femin-ICT, το οποίο στοχεύει να υποστηρίξει και να προωθήσει την απασχόληση των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής και των Νέων Τεχνολογιών.

TITLkendyle-nelsen-236469
Mentoring, Άρθρα |

Όσα ήθελες να ρωτήσεις σχετικά με το mentoring για αναποφάσιστες

Γιατί το mentoring δεν μπορεί από μόνο του να βοηθήσει στον επαγγελματικό προσανατολισμό; Μπορώ να κάνω coaching από απόσταση; Ποια είναι η διαφορά ανάμεσα στα δύο; Και άλλες ερωτήσεις για το νέο πακέτο coaching & mentoring του WHEN.