Ευρωπαϊκά Προγράμματα

Στο νέο επεισόδιο του When οn Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Πόπη Σεβαστού και τη Μίνα Χαμπίπ -ένα ζευγάρι γυναικών και γονέων του μικρού Άλκη- για να συζητήσουν ανοιχτά πώς ανατρέπονται οι παραδοσιακοί ρόλοι γύρω από τη φροντίδα και πώς διαμορφώνεται η καθημερινότητά τους.

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, συζητάμε με τον Μιχάλη Μπόζο, Country Manager σε πολυεθνική εταιρεία που ασχολείται με θέματα κυβερνοασφάλειας, ο οποίος μοιράζεται με ειλικρίνεια τη δική του εμπειρία φροντίδας της μητέρας του σε μια μακρόχρονη και δύσκολη περίοδο. Πώς η φροντίδα των γονιών μας, ατόμων με αναπηρία ή αγαπημένων ατόμων με μακροχρόνια ασθένεια, αλλάζει τη ζωή, τη δουλειά μας και τον τρόπο που βλέπουμε πολλά πράγματα μέσα μας και γύρω μας;

Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος είναι επιτακτική, όχι μόνο για λόγους ισότητας και δικαιοσύνης, αλλά και για λόγους οικονομικής ανάπτυξης, καθώς η πλήρης αξιοποίηση του δυναμικού των γυναικών ενισχύει την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, υλοποιείται το Έργο FAIR PAY...

Σε αυτό το επεισόδιο του When on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με τον Βασίλη Τσώλη, εργαζόμενο μπαμπά και σύμβουλο τεχνολογίας, για το πώς ζει καθημερινά την εμπλοκή του στη φροντίδα της 8μηνης κόρης του, για την εμπειρία του στην ισότιμη κατανομή των ευθυνών, τα σχόλια που ακούει συχνά και τις αντιδράσεις του κοινωνικού του κύκλου. Τι σημαίνει «ουσιαστική συμμετοχή» για έναν πατέρα; Ποιες είναι μικρές και μεγάλες αλλαγές που θα οδηγήσουν σε μια πιο δίκαιη, συνεργατική και ανθρώπινη γονεϊκότητα;

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic λέμε τα πράγματα με το όνομά τους: για τις ενοχές, τις ευκαιρίες, τις μεγάλες στιγμές, τα κλάματα, τις ατέλειες και τους θριάμβους των εργαζόμενων μαμάδων. Η Βάσω Πουλή, ιδρύτρια της NVLoc, Director of Sales and Marketing, Sandberg Translation Partners Ltd και μαμά μιας 11χρονης κόρης, συζητάει με τη Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN / inc.lude, για το συνδυασμό μητρότητας και δουλειάς, και για το αν τελικά μπορούμε να τα έχουμε όλα (και γιατί).

Το έργο HERA (Helping Empower Women through Reskilling and Advancement) έχει σχεδιαστεί με στόχο την αύξηση της συμμετοχής γυναικών άνω των 45 ετών στη δια βίου μάθηση, προωθώντας την ένταξη, την κοινωνική συνοχή και την οικονομική ανάπτυξη ενόψει της ταχείας ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.

Αυτό το επεισόδιο του podcast είναι αφιερωμένο στη φροντίδα - μια λέξη με πολλά και διαφορετικά νοήματα, ειδικά όταν μιλάμε για την εργασία και την καθημερινότητά μας. Πώς επηρεάζει τις ζωές των φροντιστ(ρι)ών η άνιση κατανομή των ευθυνών; Τι σημαίνει για τις γυναίκες η σταθερή παρουσία τους στον ρόλο της άτυπης φροντίδας, και ποιος είναι ο ρόλος των ανδρών σε αυτό το τοπίο;

Το WHEN on Topic επιστρέφει με νέα σεζόν, νέο όνομα και νέα θεματική: την ισότητα στη φροντίδα! Ξεκινώντας από το πιο βασικό ερώτημα, γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στον χώρο της εργασίας, στο πρώτο επεισόδιο της νέας σειράς, η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN/inc.lude και συγγραφέας, καλωσορίζει την Ασημίνα Μπρούζου, συνιδρύτρια του οργανισμού Challedu, και μας συστήνουν μαζί το νέο ευρωπαϊκό έργο CAREdiZO

CAREdiZO: «Κερδίζω από τη φροντίδα» - To νέο ευρωπαϊκό πρόγραμμα για την ισότητα στην εργασία, το σπίτι και την κοινωνία, το οποίο στοχεύει στην εξάλειψη του έμφυλου χάσματος στην κατανομή της φροντίδας ενισχύοντας οργανισμούς και επιχειρήσεις μέσω καινοτόμων ψηφιακών εργαλείων κατάρτισης και δικτύωσης. 

Το εγχειρίδιο σχεδιασμού & υλοποίησης προγραμμάτων mentoring περιλαμβάνει αναλυτικές οδηγίες και καλές πρακτικές για τον σχεδιασμό, την υλοποίηση και τον συντονισμό προγραμμάτων mentoring, μαζί με χρήσιμο υλικό για τον προϋπολογισμό και την χρηματοδότηση τέτοιων έργων.

Με ιδιαίτερη χαρά και υπερηφάνεια σου παρουσιάζουμε τα 4 νέα ευρωπαϊκά προγράμματα που αναλαμβάνει το WHEN! Πρόκειται για καινοτόμες πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ισότητα, την βιωσιμότητα και την ενδυνάμωση, με στόχο να ανταποκριθούν στις σύγχρονες κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις.

Ο χάρτης προτάσεων πολιτικής περιγράφει συνοπτικά τα ολοκληρωμένα ευρήματα, τις προτάσεις και τις πρωτοβουλίες που προέκυψαν στο πλαίσιο του έργου FEMIN-ICT.

Σκοπός του παρόντος προγράμματος είναι να εφοδιάσει τις γυναίκες που απασχολούνται στους τομείς των ΤΠΕ και όσες φιλοδοξούν να ενταχθούν στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών σε συναφείς τομείς, με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα τις καταστήσουν ικανές να ξεπεράσουν τα εμπόδια που τους θέτουν οι προκαταλήψεις λόγω φύλου και άλλοι παράγοντες.

Αυτή η εργαλειοθήκη έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις εταιρείες, τους οργανισμούς, τις θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων και τα ακαδημαϊκά ιδρύματα να αντιμετωπίσουν αυτό το σύνθετο και πολυεπίπεδο ζήτημα, παρέχοντας πρακτικές ιδέες και λύσεις.

Μέσω αυτού του μεθοδολογικού εργαλείου στοχεύουμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε κάθε οικοσύστημα που σχετίζεται με την τεχνολογία να ξεκινήσει το ταξίδι του προς τη δημιουργία πολιτικών, πρακτικών και λειτουργιών που να ανταποκρίνονται περισσότερο στα φύλα, ώστε να υποστηριχθεί ένα ολοένα πιο ισότιμο πεδίο ΤΠΕ.

Το FEMIN-ICT είναι μια συνεργασία μεταξύ 7 οργανισμών από την Ελλάδα, το Βέλγιο, την Κύπρο, την Ιταλία, τη Στοκχόλμη, την Ισπανία και τη Σουηδία, η οποία είχε ως στόχο να αντιμετωπίσει την υποεκπροσώπηση και δυσκολία ανέλιξης των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής & των Νέων Τεχνολογιών, ενθαρρύνοντας περισσότερες γυναίκες να ασχοληθούν με τον κλάδο, παρέχοντάς τους τα εργαλεία που χρειάζονται για να τα καταφέρουν, και προωθώντας την ίση συμμετοχή, εκπροσώπηση και μεταχείρισή τους εντός του οικοσυστήματος.

Στο πρόγραμμα FoWoSe (Fostering women's social entrepreneurship) συνεργαστήκαμε με οργανισμούς από 5 διαφορετικές χώρες της Ευρώπης, για να επιμορφώσουμε και να καθοδηγήσουμε φορείς που ασχολούνται με την προώθηση της επιχειρηματικότητας, ώστε να γίνουν πιο ισότιμοι, αρχικά ως εργοδότες, και στη συνέχεια απέναντι στους και τις επιχειρηματίες που υποστηρίζουν. 

Το παρόν εργαλείο απευθύνεται σε οργανισμούς υποστήριξης της επιχειρηματικότητας, οι οποίοι προσφέρουν εκπαίδευση και προγράμματα επιχειρηματικών θερμοκοιτίδων και επιταχυντών με έμφαση στον τομέα της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, αλλά χρειάζεται να βελτιώσουν τη στρατηγική τους για την ισότητα των φύλων προκειμένου να καλύψουν πληρέστερα τις ανάγκες των γυναικών επιχειρηματιών και να προσφέρουν ειδικά σχεδιασμένα συμπεριληπτικά προγράμματα και δραστηριότητες υποστήριξης. 

Το BeMyHelp είναι ένα έργο Erasmus+ που στοχεύει στην ενσωμάτωση του mentoring σε κοινωνικο-επαγγελματικά προγράμματα που απευθύνονται σε κοινωνικά αποκλεισμένες ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, ως ένα αποτελεσματικό εργαλείο που υποστηρίζει την προσωπική ανάπτυξη και την επιστροφή στην αγορά εργασίας.

Ο οδηγός περιλαμβάνει ένα εργαλείο αυτοδιάγνωσης, το οποίο βοηθά τους οργανισμούς να αξιολογήσουν τη δομή τους εσωτερικά, όσον αφορά το επίπεδο ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου στα προγράμματα και τη λειτουργία τους. Στη συνέχεια, με βάση τα αποτελέσματα, παρέχονται έως και 10 εύκολα εφαρμόσιμες προτάσεις και πρακτικές για την ενίσχυση της έμφυλης ισότητας στις διαδικασίες που ακολουθούνται, και τη βελτίωση των πρακτικών που χρησιμοποιούνται για την προώθηση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας των γυναικών.

Η αλλαγή είναι μια συλλογική προσπάθεια και ο παρών οδηγός αποτελεί ένα ολοκληρωμένο, πρακτικό εγχειρίδιο με εργαλεία που θα διευκολύνουν την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου σε οργανισμούς, για όσους και όσες επιθυμούν να υποστηρίξουν καλύτερα τις ωφελούμενές τους, να εξυπηρετήσουν τους πελάτες κάθε φύλου, να σχεδιάσουν πιο αποδοτικά προϊόντα και υπηρεσίες, και να συνεργαστούν αποτελεσματικά με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη που σχετίζονται με τον οργανισμό τους.