TITLto-wot

Όλα τα νέα μας

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLUntitled-1 - νεο
Επιμόρφωση, Έρευνες, Νέα, Χρηματοοικονομική Ανθεκτικότητα |

Τι μάθαμε από την έρευνά μας για τον Χρηματοοικονομικό Αλφαβητισμό των Γυναικών

Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες δεν γνωρίζουν λιγότερα από τους άνδρες, υπάρχει χάσμα σε ό,τι αφορά την οικονομική συμπεριφορά, τις πεποιθήσεις σχετικά με ζητήματα χρηματοοικονομικής διαχείρισης, αλλά και την αυτοπεποίθηση των δύο φύλων.

TITL5h_IamRemarkableWeek_social_media_post (1) (2)
Mentoring, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Ένα live speed mentoring session από το WHEN

Για δεύτερη φορά η Google διοργανώνει την εβδομάδα #IamRemarkable, μια πλούσια, διαδικτυακή εμπειρία που περιλαμβάνει ομιλίες, workshops και άλλες δράσεις εμψύχωσης και ενδυνάμωσης. Καταξιωμένα άτομα…

TITLGunaikes_stin_Ellada_1200x630_FBpost
Ημερίδες, Νέα του WHEN |

Συνέδριο «Γυναίκες στην Ελλάδα: από την Επανάσταση έως πέρα από το 2021»

Στις 15 & 16 Οκτωβρίου 2021, το Ίδρυμα Καπετάν Βασίλη & Κάρμεν Κωνσταντακόπουλου και ο οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών Women On Top, στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας 1821-2021, διοργανώνουν συνέδριο με τίτλο «Γυναίκες στην Ελλάδα: από την Επανάσταση έως πέρα από το 2021».

TITLsharon-mccutcheon--8a5eJ1-mmQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Νέα, Στον Κόσμο |

Πώς η Ισλανδία προσπαθεί να γεφυρώσει το χάσμα των αμοιβών

Η Ισλανδία καθιέρωσε το νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια το 2018 και, παρότι η διαδρομή της προς το στόχο της ισότητας των αμοιβών βρίσκεται ακόμα στην αρχή της, εντούτοις η εμπειρία της δείχνει ότι το μέτρο μπορεί να αποδειχτεί ιδιαίτερα αποτελεσματικό.

TITLSxoleia-X-Stereotupa_1920x1005_FB_eventcover
Εκπαίδευση, Έρευνες, Νέα |

Σχολείο χωρίς στερεότυπα | Σύντομο ερωτηματολόγιο για εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων

Στην προσπάθειά μας να αφουγκραστούμε και να κατανοήσουμε τις ανάγκες των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων και των καθηγητών/τριών ΣΕΠ σε θέματα που σχετίζονται με την ένταξη της διάστασης της έμφυλης ισότητας στην εκπαιδευτική διαδικασία, ετοιμάσαμε ένα σύντομο ερωτηματολόγιο, το οποίο σας καλούμε, όχι μόνο να απαντήσετε, αλλά και να μοιραστείτε με όσο το δυνατόν περισσότερους/ες συναδέλφους σας όλων των βαθμίδων!

TITL08.Clicks_Responsive ad _ Landscape image (1)
Mentoring, Εκπαίδευση, Επιχειρηματικότητα, Νέα |

FEMpowerment Initiative: The Academy

Το ReGeneration με την υποστήριξη της Πρεσβείας των Η.Π.Α. στην Αθήνα και της ΑΒ Βασιλόπουλος και με training partner το WHEN παρουσιάζουν από κοινού, για πρώτη φορά, το ReGeneration FEMpowerment Initiative, μια δυναμική πρωτοβουλία με στόχο την ουσιαστική προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, καθώς και την προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωση των νέων επαγγελματιών.

TITLXrimatodotikoXasma_1920x1080
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Έρευνες, Νέα, Στον Κόσμο |

Έχουν ίσες ευκαιρίες χρηματοδότησης οι γυναικείες επιχειρήσεις στην Ελλάδα;

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% της συνολικής χρηματοδότησης που έχει διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα, ενώ το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες το επιχειρηματικό τους ξεκίνημα.

TITLvitolda-klein-vknNquR-VcQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Πώς θα ενθαρρύνουμε περισσότερους άντρες να πάρουν άδεια πατρότητας;

Όπως δείχνει η εμπειρία της Νορβηγίας, η νομοθετική αλλαγή είναι ένα απαραίτητο βήμα για την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους, όμως δεν είναι αρκετή.

TITLmarkus-winkler-aId-xYRTlEc-unsplash
Νέα |

Επιστολή προς tanea.gr και ΕΣΗΕΑ

Επειδή η αντιμετώπιση των θεμάτων ισότητας και έμφυλης βίας αποτελούν σημαντικό κομμάτι της δημόσιας ζωής των γυναικών, σήμερα το WHEN και η ActionAid Hellas απηύθυναν στην εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, την ιστοσελίδα tanea.gr και την ΕΣΗΕΑ την παρακάτω επιστολή.

TITLjoanna-kosinska-439234-unsplash
Diversity & Inclusion, Mentoring, Επιχειρηματικότητα, Νέα |

Σε δημόσια διαβούλευση το νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα

Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 θα παραμείνει αναρτημένο και ανοικτό προς όλους έως την Παρασκευή 13 Αυγούστου 2021 -μέχρι τότε μπορούμε να καταθέσουμε όλες και όλοι τυχόν παρατηρήσεις ή προτάσεις που έχουμε ώστε να γίνει όσο πιο ολοκληρωμένο, βιώσιμο και ουσιαστικό γίνεται.

TITLsigmund-F_m44ut3XTw-unsplash
Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

Τι συμβαίνει με την τηλε-παρενόχληση;

Μπορεί στην Ελλάδα η συζήτηση γύρω από τη σεξουαλική παρενόχληση και βία στην εργασία να ξεκίνησε ουσιαστικά με τη γενναία καταγγελία της Σοφίας Μπεκατώρου, το περασμένο φθινόπωρο, όμως πολλές (περισσότερες απ’ ό,τι θα έπρεπε) από εμάς ξέρουμε καλά ότι το πρόβλημα δεν προέκυψε τώρα. Πρόκειται για μια από τις πιο δύσκολα διαγνώσιμες και, αν θέλετε, ύπουλες επιδημίες έμφυλης και σεξουαλικής βίας, που έχει ως σημαντικό της γνώρισμα το ότι δεν είναι πάντα εύκολο να την αναγνωρίσουμε και να αντιληφθούμε ότι συμβαίνει, σε όλες της τις μορφές.

TITLnadine-shaabana-DRzYMtae-vA-unsplash
Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

Το φλερτ στο γραφείο και η πολιτική ορθότητα

Όταν πρόσφατα άνοιξε δημοσίως και στην Ελλάδα η συζήτηση για τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας, και όχι μόνο, μια από τις πρώτες προκλήσεις που κληθήκαμε ως κοινωνία να αντιμετωπίσουμε ήταν, όπως σχεδόν σε κάθε περίπτωση που διαταράσσεται για τα καλά το status quo, η αμφισβήτηση των γεγονότων. «Γιατί τώρα και όχι τότε;», «Μήπως είχε κάτι να κερδίσει κι εκείνη, όμως;», «Τι δουλειά είχε εκεί;» κι άλλα τέτοια ερωτήματα κατέκλυσαν το δημόσιο διάλογο, αλλά και τις συζητήσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών σε ιδιωτικά περιβάλλοντα – παρέες, σπίτια, εταιρείες και οργανισμούς.

TITLkristin-wilson-z3htkdHUh5w-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Θέλεις να δουλεύεις μία μέρα τη βδομάδα λιγότερο; Καν’ το όπως η Ισλανδία.

Εφόσον η πενθήμερη εργασία ήταν κάτι που αποφασίστηκε από ανθρώπους σε μία συγκεκριμένη εποχή και εφόσον οι εποχές αλλάζουν, είναι λογικό να λάβουμε κάποια στιγμή υπόψιν τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων στη σημερινή εποχή και να δούμε μήπως χρειάζεται να επαναξιολογήσουμε εκείνη την παλιά απόφαση με πιο σύγχρονα δεδομένα.

TITLPOWER_FB_post_1200x628_N
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Ένα διαδικτυακό φόρουμ για την γυναικεία επιχειρηματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας

Η Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Ελλάδα και ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός WHEN, διοργανώνουν ένα διήμερο διαδικτυακό φόρουμ για την γυναικεία επιχειρηματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας, στις 23 και 24 Ιουνίου, με την υποστήριξη του Αμερικανο-Ελληνικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.

TITL163877551_5125379057535084_4911405900007384868_n
Mentoring, Εκπαίδευση, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη |

Οι εντυπώσεις των αποφοιτών του Ready for Work (again) 2021

Τον Μάρτιο ολοκληρώθηκε η πρώτη φάση του προγράμματος Ready for Work & Ready for Work again, που διοργάνωσε το WHEN για τρίτη χρονιά με την υποστήριξη της SAP, για νέες γυναίκες που αναζητούν την πρώτη ή τη δεύτερη δουλειά τους και για γυναίκες που θέλουν να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά από ένα διάλειμμα μεγαλύτερο των 2 ετών.

TITLMa8Oik-Odigos_cover
Εργαλεία, Νέα, Χρηματοοικονομική Ανθεκτικότητα |

Οδηγός Χρηματοοικονομικού Αλφαβητισμού για Εκπαιδευόμενες

Αυτός ο οδηγός χρηματοοικονομικού αλφαβητισμού είναι η δική μας συνεισφορά στην ανάγκη που παρατηρούμε, εμπειρικά και ερευνητικά γύρω μας, να αρχίσουν όλο και περισσότερες
γυναίκες να παίρνουν τον έλεγχο των οικονομικών τους στα χέρια τους και να αναπτύσσονται
επαγγελματικά, δημιουργικά και κοινωνικά χρησιμοποιώντας τα χρήματα όχι ως αυτοσκοπό,
αλλά ως πολύτιμο εργαλείο.