TITLCategories_RGB_Splash

Pay Gap

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITL94227303-12ac-4f0e-b548-7147da8df35a
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ευρωπαϊκά Προγράμματα, Νέα, Νέα του WHEN |

FAIR PAY project: Για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια

Πώς επηρεάζουν τα έμφυλα στερεότυπα τις μητέρες παιδιών με αναπηρία στον εργασιακό τομέα αλλά και στον κοινωνικό; Τι πρέπει να κάνει η πολιτεία για να φροντίσει με τη σειρά της τις/τους φροντίστριες/στές παιδιών με αναπηρία;

TITLΕικόνα για μισθολογικο χάσμα
Άρθρα, Στον Κόσμο |

Αφού έχουμε ίδιους μισθούς, γιατί συνεχίζει να υπάρχει το μισθολογικό χάσμα;

Συχνά ακούμε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες λαμβάνουν πλέον ίσους μισθούς για την ίδια εργασία. Νομοθεσίες σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο έχουν θεσπίσει την «ίση αμοιβή για ίση εργασία» ως θεμελιώδη αρχή, η οποία θεσμοθετήθηκε το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης. Ο κανόνας αυτός ενσωματώνεται στο άρθρο 22 παρ. 1 εδ. β’ του Συντάγματος της Ελλάδας, σύμφωνα με το οποίο «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη ίσης αξίας εργασία». Αν όμως οι μισθοί είναι ίδιοι για τις ίδιες θέσεις, γιατί συνεχίζει να υπάρχει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών;

TITLbusiness-man-woman-sitting-wooden-cubes-with-equal-pay-written
Άρθρα, Στον Κόσμο |

Έμφυλο χάσμα: πόσο απέχει η Ευρώπη και η Ελλάδα από την ισότητα; 

Γράφει η Γερασιμία Βεζδρεβάνη, Φιλόλογος. Τα τελευταία χρόνια, η συζήτηση γύρω από την ανισότητα μεταξύ των φύλων –γνωστή και ως έμφυλο χάσμα– απασχολεί όλο και περισσότερο την παγκόσμια κοινότητα. Πόσο, όμως, απέχουμε από την πλήρη ισότητα και πώς μπορούμε να την υπολογίσουμε;

TITLpexels-yankrukov-4458260
Άρθρα, Νέα του WHEN, Στον Κόσμο |

Κάνοντας την εργασία εφικτή για τις μητέρες

Παρόλο που σήμερα εργάζονται περισσότερες γυναίκες από παλιότερα, οι γυναίκες σε θέσεις πλήρους απασχόλησης παραμένουν λιγότερες σε σχέση με τους άνδρες. Στην Ευρώπη, περίπου το 70% των γυναικών ηλικίας 20 έως 64 ετών εργάζονται, έναντι του 80% των ανδρών.

TITLpexels-alexasfotos-2277784
Ευρωπαϊκά Προγράμματα, Νέα του WHEN |

Ώρα για αλλαγή: Τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα του WHEN για την Ισότητα, την Ενδυνάμωση και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη

Με ιδιαίτερη χαρά και υπερηφάνεια σου παρουσιάζουμε τα 4 νέα ευρωπαϊκά προγράμματα που αναλαμβάνει το WHEN! Πρόκειται για καινοτόμες πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην ισότητα, την βιωσιμότητα και την ενδυνάμωση, με στόχο να ανταποκριθούν στις σύγχρονες κοινωνικές και οικονομικές προκλήσεις.

TITLsharon-mccutcheon--8a5eJ1-mmQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Νέα, Στον Κόσμο |

Πώς η Ισλανδία προσπαθεί να γεφυρώσει το χάσμα των αμοιβών

Η Ισλανδία καθιέρωσε το νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια το 2018 και, παρότι η διαδρομή της προς το στόχο της ισότητας των αμοιβών βρίσκεται ακόμα στην αρχή της, εντούτοις η εμπειρία της δείχνει ότι το μέτρο μπορεί να αποδειχτεί ιδιαίτερα αποτελεσματικό.

TITL109953731_2655141351367391_6823106949977456071_n-1650x780
WHEN on Topic, Νέα του WHEN |

Women on Topic | Επεισόδιο #15: Το έμφυλο χάσμα στις αμοιβές και άλλες ιστορίες

Τι είναι το μισθολογικό χάσμα και πώς μετριέται; Υπάρχουν διαφορές στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται από εταιρεία σε εταιρεία και από χώρα σε χώρα; Γιατί μας είναι τόσο δύσκολο να αποδεχτούμε ότι υπάρχει και ότι πρέπει να το αντιμετωπίσουμε; Και, είναι τελικά στο χέρι των γυναικών να διαπραγματευτούν καλύτερα ή να δουλέψουν πιο σκληρά για να κερδίσουν περισσότερα;

TITLjosh-appel-NeTPASr-bmQ-unsplash
WHEN on Topic, Νέα του WHEN |

Τι ξέρουμε για το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό χάσμα και τι μπορούμε να κάνουμε γι' αυτό;

Πώς θα ένιωθες αν μάθαινες ότι πληρώνεσαι λιγότερο από έναν άντρα συνάδελφό σου ενώ κάνετε ίσης αξίας δουλειά; Πώς νιώθεις γενικά γνωρίζοντας ότι οι γυναίκες πληρώνονται σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής λιγότερο από τους άντρες και ότι αυτό, φυσικά, αντανακλάται και στη σύνταξη που δικαιούνται στο τέλος της πορείας αυτής;

TITLaziz-acharki-Bl-azXExvOs-unsplash
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Έρευνες, Νέα, Στον Κόσμο |

Πόσες ευκαιρίες έχουν οι γυναίκες στην Ελλάδα;

Η Ελλάδα βρίσκεται στην 54η θέση της κατάταξης, σημειώνοντας τις χαμηλότερες βαθμολογίες της στα δύο κριτήρια πολιτικής εκπροσώπησης αλλά και στο μισθολογικό χάσμα.

TITLmarco-xu-587883-unsplash
Diversity & Inclusion, Εκπαίδευση, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

5 μύθοι για το μισθολογικό χάσμα

Το 37% των αντρών στις ΗΠΑ πιστεύουν ότι δεν υπάρχει χάσμα (παρεμπιπτόντως περίπου τόσοι στην Ελλάδα πιστεύουν ότι δεν υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά). Ωστόσο τα στοιχεία λένε άλλα.

TITLgirl
Νέα |

Τι σχέση έχει η οικογένεια με το πόσο πληρώνονται οι γυναίκες;

Ναι, για να ανέβεις χρειάζεται σκληρή δουλειά, ανθεκτικότητα και τύχη. Τι άλλο; Αν έχουμε μάθει το μάθημά μας μέχρι τώρα, η απάντηση είναι προφανής: Χρειάζεται μια ανοιχτόμυαλη και υποστηρικτική οικογένεια!