Συχνές Ερωτήσεις

Μια πολύ σημαντική πτυχή της διαδικασίας του mentoring είναι το μοίρασμα γνώσεων και εμπειριών από την πλευρά της μεντόρισσας προς την mentee. Ακόμη, η mentee μπορεί να ζητήσει από την μεντόρισσά της τη γνώμη και το feedback της κι εκείνη να ανταποκριθεί. Αντίθετα, στις συνεργασίες coaching, η/ο coach οφείλει να παραμένει αντικειμενική/ός, να μην εκδηλώνει προσωπικές απόψεις και γνώμες, καθώς και να μη μοιράζεται προσωπικές εμπειρίες. Η/Ο coach χρησιμοποιεί συγκεκριμένες μεθόδους και εργαλεία για την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη της coachee.

Επίσης, στο πλαίσιο του mentoring όπως σχεδιάζεται και υλοποιείται στο WHEN, οι μεντόρισσες είναι εθελόντριες προερχόμενες από διάφορα πεδία και τομείς επαγγελματικής ενασχόλησης, ενώ οι coaches προσφέρουν επαγγελματικές υπηρεσίες coaching.

Tέλος, το mentoring μπορεί να αποτελέσει μια μακροπρόθεσμη σχέση, ενώ το coaching είναι (συνήθως) μια πιο βραχυπρόθεσμη, χρονικά, συνεργασία.

Η βασική διαφορά του mentoring από τη συμβουλευτική/θεραπεία είναι ότι το mentoring εστιάζει στην επαγγελματική ανάπτυξη της mentee και δεν εστιάζει σε προσωπικά θέματα/προκλήσεις που αντιμετωπίζει. Η συμβουλευτική/θεραπεία, από την άλλη, εστιάζει κυρίως στην αυτογνωσία και στην προσωπική ανάπτυξη του ατόμου. Επίσης, όπως και στην περίπτωση του coaching, οι σύμβουλοι είναι εξειδικευμένοι/ες επαγγελματίες που προσφέρουν τις συγκεκριμένες υπηρεσίες επί πληρωμή.

Ωστόσο και οι τρεις προσεγγίσεις χρησιμοποιούν κοινά εργαλεία, πρακτικές και, φυσικά, δεξιότητες όπως η ενεργητική ακρόαση, το χτίσιμο ενός εμπιστευτικού και ασφαλούς πλαισίου και η ενσυναίσθηση.

Μέσω της πλατφόρμας mentoring, μία mentee μπορεί να βρει με εύκολο τρόπο τη μεντόρισσα που της ταιριάζει, να αγοράσει ηλεκτρονικά το πακέτο mentoring που την ενδιαφέρει, και να κάνει άμεσα αίτημα συνεργασίας στη μέντορα της επιλογής της. Η πλατφόρμα λειτουργεί σαν σημείο αναφοράς, καθώς καταγράφει τη διάρκεια που απομένει σε μια σχέση mentoring, στέλνει χρήσιμες ενημερώσεις για τη συνεργασία, επιτρέπει σε μεντόρισσα και mentee να ανανεώνουν τις πληροφορίες του προφίλ τους και πολλά άλλα.

Τι μπορεί να σου ζητήσει:

• Υποστήριξη, συμβουλές και καθοδήγηση για επαγγελματικά θέματα που την απασχολούν.
• Να ακούσεις τα προβλήματά και τις ανησυχίες της.
• Τη γνώμη σου για τον τρόπο με τον οποίο θεωρείς ότι μπορεί να διαχειριστεί την καριέρα της έτσι ώστε να εξελιχθεί επαγγελματικά.
• Ανατροφοδότηση (feedback). Η εποικοδομητική ανατροφοδότηση είναι μία ευκαιρία να μάθουμε πράγματα για τον εαυτό μας, που πιθανόν δεν έχουμε σκεφτεί ή δεν τους έχουμε δώσει τη σημασία που τους αρμόζει, είτε πρόκειται για θετικές είτε για αρνητικές πτυχές του εαυτού μας.
• Διευκρινίσεις και εξηγήσεις για κάτι που δεν έχει κατανοήσει.
• Να εκφράσει τους προβληματισμούς της για κάποιες πτυχές της συνεργασίας σας, προκειμένου να τις συζητήσετε και να βρείτε τρόπους βελτίωσής τους.

Τι ΔΕΝ μπορεί να σου ζητήσει:

• Να είσαι διαθέσιμη οποτεδήποτε την χρειαστείς, πέρα από τα πλαίσια επικοινωνίας που έχετε συμφωνήσει.
• Να λάβεις αποφάσεις εκ μέρους της. Η επαγγελματική ζωή και πορεία είναι δική της –  το ίδιο και οι αποφάσεις που θα λάβει σχετικά με αυτές. Μπορεί βέβαια να ζητήσει να μάθει από την εμπειρία σου, αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να λάβει τις δικές σου επιλογές ως δεσμευτικές.
• Να γίνει το mentoring μία καλή ευκαιρία για να γκρινιάξει ή να παραπονεθεί για τα πράγματα τα οποία δεν πάνε καλά στην επαγγελματική της ζωή. Σκοπός του mentoring είναι να βοηθηθεί η mentee να βρει λύσεις.
• Να κάνεις εσύ την δουλειά της. Σκοπός του mentoring είναι να την υποστηρίξεις στα επαγγελματικά ζητήματα που την απασχολούν και να τη βοηθήσεις να εξελιχθεί επαγγελματικά.
• Να σε κατηγορήσει εάν η συμβουλή που της έδωσες δεν δούλεψε επιτυχημένα στη δική της περίπτωση.
• Να αγκιστρωθεί πάνω σου. Θα προχωρήσετε μαζί για όσο διάστημα της προσφέρεις mentoring, έτσι ώστε γρήγορα να μπορέσει να σταθεί στα δικά της πόδια.
• Να έχεις την απάντηση για τα πάντα. Υπάρχουν ζητήματα τα οποία πιθανόν να μην μπορείς να καλύψεις στα πλαίσια της συνεργασίας σας. Στην περίπτωση αυτή, επικοινώνησε με εμάς στο Women on Top, για να βρούμε μία λύση. Είμαστε εδώ για να σε υποστηρίζουμε κατά το δυνατόν περισσότερο και να αντιμετωπίζουμε μαζί τις προκλήσεις!

Η «χημεία» ανάμεσα στα δύο μέλη μιας σχέσης mentoring είναι το Α και το Ω για την επιτυχία της. Αν, λοιπόν, σε οποιοδήποτε στάδιο της συνεργασίας σας, νιώσεις ότι το ταίρι σου δεν είναι αυτό πού θα χρειαζόταν ώστε να αξιοποιήσετε κι οι δύο στο έπακρο την επαφή σας, σου ζητάμε καταρχάς να διασφαλίσεις ότι:

α) Έχεις αφήσει το απαιτούμενο περιθώριο χρόνου ώστε να δώσεις την ευκαιρία στη σχέση σας να δείξει τη δυναμική της.

β) Ότι έχεις μιλήσει με τη mentee σου για ορισμένες, τουλάχιστον, από τις επιφυλάξεις σου, έτσι ώστε να είσαι σίγουρη ότι η δυσαρέσκειά σου δεν οφείλεται σε κάποιου είδους παρεξήγηση ή ελλιπή επικοινωνία.

Αν, μετά τα παραπάνω, εξακολουθείς να μην είσαι ικανοποιημένη από το ταίρι σου, εμείς αναλαμβάνουμε να σας αποδεσμεύσουμε από τη συγκεκριμένη συνεργασία και να προσεγγίσουμε χωρίς επιπλέον χρέωση μια νέα μέντορα για τη mentee σου.

Ως WHEN ζητάμε από τις μέντορές μας να δεσμευτούν για μία συνάντηση των 60’ περίπου μία φορά το μήνα για 3-6 μήνες. Η συχνότητα αυτή μπορεί και να αυξηθεί, φυσικά, αν και εσύ και η mentee σου έχετε το χρόνο και την διάθεση/ανάγκη. Σε κάθε περίπτωση, μην ξεχνάς ότι ο στόχος μας είναι το mentoring να ενταχθεί στη ζωή σου όχι σαν πίεση ή αγγαρεία, αλλά σαν μια δραστηριότητα που σε ευχαριστεί και σε ανταμείβει.

Ναι, φυσικά! Είναι κάτι που ενθαρρύνουμε, μάλιστα. Στο WHEN πιστεύουμε ότι η επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη δεν είναι πάντα θέμα ηλικίας ή εμπειρίας και ότι κάθε γυναίκα, σε όποιο στάδιο της διαδρομής της κι αν βρίσκεται, μπορεί να ωφεληθεί από την υποστήριξη και καθοδήγηση κάποιας που έχει ακόμα μεγαλύτερη εμπειρία από την ίδια. Αν είσαι μέντορας και θέλεις να γίνεις παράλληλα και mentee, μπορείς να δημιουργήσεις το αντίστοιχο προφίλ στην ίδια πλατφόρμα. Αφού συνδεθείς στο λογαριασμό σου ως μέντορας, θα επισκεφτείς τη σελίδα «Γίνε mentee» κι εκεί μια ειδοποίηση (pop-up) θα σε ενημερώσει ότι πρόκειται να δημιουργήσεις προφίλ και ως mentee. Στη συνέχεια χρειάζεται απλώς να ακολουθήσεις τις οδηγίες για τα επόμενα βήματα της διαδικασίας.

Προσφέρουμε στις μέντορές μας σεμινάρια ανάπτυξης δεξιοτήτων τις οποίες θεωρούμε απαραίτητες στο mentoring (την ενεργητική ακρόαση, την ενσυναίσθηση, την παροχή feedback, τη διαχείριση της ασυνείδητης προκατάληψης, την καλλιέργεια της εμπιστοσύνης και άλλα). Τα σεμινάρια διοργανώνονται διαδικτυακά κάθε 2 μήνες περίπου και απευθύνονται σε μέντορες (ενεργές ή μη) καθώς και σε γυναίκες που σκέφτονται να προσφέρουν mentoring μέσω του WHEN.

Εκτός από την επιμόρφωση που παρέχουμε (βλ. παραπάνω) υποστηρίζουμε όλες τις μέντορές μας, ενεργές ή μη, με τους παρακάτω τρόπους:

α. Με παροχή υποστήριξης (μέσω τηλεφώνου ή email) σε περίπτωση ερωτημάτων ή προκλήσεων που προκύπτουν στη διάρκεια οποιασδήποτε συνεργασίας mentoring. Αν έχεις απορία για το πώς μπορείς να διαχειριστείς ένα ευαίσθητο ζήτημα με τη mentee σου, μπορείς να απευθυνθείς στην ειδικευμένη ομάδα του WHEN και να βρούμε μαζί την καλύτερη λύση.

β. Με παρέμβαση σε συνεργασίες που, για οποιονδήποτε λόγο, δεν προχωρούν. Αν, για παράδειγμα, δεν μπορείς με τίποτα να επικοινωνήσεις αποτελεσματικά με τη mentee σου ή αν, για πρακτικούς λόγους, δεν μπορείς να την υποστηρίξεις πια, αναλαμβάνουμε να σας αποδεσμεύσουμε από αυτή τη συνεργασία και να συνδέσουμε με κάποια άλλη μέντορα τη mentee σου.

Αν γίνεις μέντορας, σου προσφέρουμε:

• Τη δυνατότητα να προσφέρεις ουσιαστικά στους γύρω σου, με βάση το χρόνο, την εμπειρία και τις δυνατότητές σου.
• Συνεχή υποστήριξη από εκπαιδευμένους επαγγελματίες στα θέματα που προκύπτουν στη σχέση mentoring.
• Μειωμένο ή μηδενικό κόστος συμμετοχής στις υπηρεσίες, τα σεμινάρια και τις εκδηλώσεις μας, αλλά και σε υπηρεσίες και τα προϊόντα συνεργατών του δικτύου.
• Πρόσβαση σε μια δεξαμενή αξιόπιστων πληροφοριών και πηγών σχετικών με τη δουλειά και τις επιδιώξεις σου.
• Μηχανισμούς ανάδειξης και αναγνώρισης της συνεισφοράς σου μέσω του προφίλ σου και της πλατφόρμας του WHEN ( σεμινάρια και άλλες ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής προβολής).
• Καλύτερη πρόσβαση στα ΜΜΕ και σε άλλους διαύλους επικοινωνίας και ανάδειξης της δουλειάς σου.

Όταν είσαι έτοιμη να μπεις σε μια συνεργασία mentoring, θα σου ζητήσουμε:

• Τη δέσμευσή σου για ένα διάστημα 3-6 μηνών για την υποστήριξη της mentee σου.
• Μία επένδυση χρόνου που εσύ θεωρείς ότι μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμά σου, για την επικοινωνία με τη mentee σου (τουλάχιστον 1 ώρα/μήνα).
• Την προθυμία σου να ακολουθήσεις τις βασικές κατευθυντήριες γραμμές που θεωρούμε απαραίτητες για τις μέντορες του δικτύου.
• Τη συνεργασία σου στις διαδικασίες αξιολόγησης της σχέσης mentoring, μέσα από σύντομα ερωτηματολόγια που σου ζητάμε να συμπληρώσεις ανά τακτικά χρονικά διαστήματα.

Κατ’αρχήν σε ευχαριστούμε πολύ για την πολύτιμη προσφορά σου!

Για να γίνεις μέντορας στον οργανισμό, τα βήματα είναι τα εξής:

1. Συμπληρώνεις τη φόρμα που βρίσκεται εδώ (λινκ)
2. Η αίτησή σου αξιολογείται από την ομάδα του WHEN με βάση την επαγγελματική σου εμπειρία (το λιγότερο 3 χρόνια στο πεδίο που θέλεις να προσφέρεις mentoring), αλλά και το κατά πόσο οι απαντήσεις σου συνάδουν με τις αξίες και το όραμα του οργανισμού.
3. Σε περίπτωση που η ομάδα μας χρειάζεται περαιτέρω διευκρινίσεις σχετικά με την αίτησή σου, επικοινωνούμε μαζί σου.
4. Όταν η αίτησή σου γίνει αποδεκτή, θα ειδοποιηθείς αυτόματα. Το προφίλ σου θα είναι πλέον live στην πλατφόρμα και θα είσαι έτοιμη να αποδεχθείς αιτήματα από υποψήφιες mentees.
5. Κάνοντας login στην πλατφόρμα, θα μπορείς να διαχειρίζεσαι το λογαριασμό σου, να κάνεις αλλαγές σε σχέση με τη διαθεσιμότητα σου ή τα στοιχεία σου, να βλέπεις αξιολογήσεις από τις mentees σου και άλλα.

Οι λόγοι για τους οποίους, μέχρι τώρα, το mentoring στο WHEN γίνεται μόνο από γυναίκες προς γυναίκες είναι δύο:

Ο πρώτος είναι ότι, καλώς ή κακώς (ή απλώς αναπόφευκτα), υπάρχουν πράγματι ζητήματα τα οποία οι γυναίκες προτιμούν να μοιραστούν και να πάρουν καθοδήγηση γι’ αυτά από άλλες γυναίκες: εμείς, ως γυναίκες, θέλουμε ν’ ακούσουμε πώς μια γυναίκα αντιμετώπισε το γυρισμό στη δουλειά μετά από τη γέννηση του παιδιού της, πώς θα χειριζόταν την κατάσταση αν το αφεντικό της την παρενοχλούσε ή τι θα έκανε αν ένας άντρας συνάδελφός της πληρωνόταν πολύ περισσότερα χρήματα για να κάνει την ίδια δουλειά μ’ εκείνη. Γι’ αυτό αποφασίσαμε να διατηρήσουμε το mentoring ως έναν ασφαλή χώρο, στον οποίοι όλες οι γυναίκες -και όσοι/όσες αυτοπροσδιορίζονται ως γυναίκες- θα μπορούν να μοιραστούν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δουλειά -μεταξύ αυτών και εκείνες που σχετίζονται (ή όχι) άμεσα με το φύλο τους.

Ο δεύτερος λόγος είναι ότι θελήσαμε, μέσα από το mentoring, να ανατρέψουμε (έστω και για λίγο, έστω και συμβολικά) τη δυναμική που παρατηρούμε πολύ συχνά γύρω μας στην κοινωνία: οι άντρες να είναι εκείνοι που κατέχουν τη γνώση και να συμβουλεύουν τις γυναίκες σε σχέση με το τι πρέπει να κάνουν σε κάθε βήμα της διαδρομής τους. Στο WHEN κάθε γυναίκα έχει τη δυνατότητα να αναλάβει και τους δύο ρόλους, της μέντορα και της mentee, ανάλογα με τις ανάγκες και την εμπειρία της. Αποφασίσαμε, λοιπόν, να κρατήσουμε το δίκτυο του mentoring αποκλειστικά γυναικείο, μέχρι να είναι και οι άντρες, στην ελληνική κοινωνία, εξίσου πρόθυμοι να προσφέρουν αλλά και να λάβουν mentoring από μία γυναίκα.