Συχνές Ερωτήσεις

Γιατί να μην μπεις;
Ή, με περισσότερα λόγια:
Όταν αποκτάς τις γνώσεις και τα εργαλεια που χρειάζεσαι για να αναπτυχθείς, τότε έχεις πολύ περισσότερες πιθανότητες να επιτύχεις τους στόχους που θέτεις. Όταν, ωστόσο, βρεθείς επιπλέον σε μια κοινότητα, μαζί με άλλες γυναίκες που βρίσκονται στο ίδιο μήκος κύματος και είναι εκεί για να αλληλοϋποστηριχθούν, να ενώσουν τις δυνάμεις τους αλλά και να μάθουν η μία από την εμπειρία της άλλης, τότε μπορείς να κάνεις κάθε επιχειρηματικό σου όραμα πραγματικότητα -και να απολαύσεις και τη διαδρομή!

Φυσικά! To Female Founders Hub είναι μια κοινότητα γυναικών επιχειρηματιών από όλη την Ελλάδα. Όχι μόνο μπορείς, λοιπόν, αλλά επιδιώκουμε τη συμμετοχή γυναικών από την περιφέρεια, ακόμα και έξω από τη χώρα.

Το WHEN είναι πράγματι μη κερδοσκοπικός οργανισμός -αυτό σημαίνει ότι κανείς, ούτε οι ιδρύτριές του, δεν έχουν πρόσβαση σε τυχόν κέρδη του, και ότι αυτά χρησιμοποιούνται πάντα είτε για την ανάπτυξη του οργανισμού είτε για την υποστήριξη των ωφελούμενών του. Δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι ο οργανισμός δεν έχει ανάγκες για να συντηρηθεί. Υπάρχουν ενοίκια που πρέπει να πληρωθούν, συνεργάτες που πρέπει να αμειφθούν, υλικά που πρέπει να αγοραστούν, και στελέχη που πρέπει να μπορούν να κάνουν, με τα απαραίτητα εφόδια, τη δουλειά που οδηγεί στο καλύτερο αποτέλεσμα.

Οι αναγκαίοι πόροι που χρειάζεται το WHEN για να συντηρηθεί και να υλοποιήσει τα προγράμματά του προέρχονται από 4 κυρίως πηγές: από τις εταιρικές μας συνεργασίες, από δράσεις που χρηματοδοτούνται από κοινωφελή ιδρύματα, από ευρωπαϊκά προγράμματα που υλοποιούμε και από περιοδικές καμπάνιες crowdfunding, στις οποίες ζητάμε από άτομα που πιστεύουν στο έργο μας να υποστηρίξουν κάποια συγκεκριμένη πρωτοβουλία μας. Όλα αυτά τα στοιχεία αποτυπώνονται κάθε χρόνο στην ετήσια αναφορά του οργανισμού και φυσικά είναι σύμφωνα με τις αρχές που καταγράφονται στο καταστατικό μας.

Χρειαζόμαστε πάντα εθελοντές και εθελόντριες, σε μια ποικιλία πεδίων, απλώς δεν μπορούμε να τους/τις αξιοποιήσουμε ταυτόχρονα όλους και όλες. Σε ειδικότητες που μας λείπουν πολύ (μέντορες, φωτογράφοι, γραφίστες, παιδαγωγοί, εθελοντές διοικητικής υποστήριξης), ο χρόνος από τη στιγμή που θα κάνεις την αίτησή σου μέχρι τη στιγμή που θα σε καλέσουμε θα είναι μικρός. Σε άλλες ειδικότητες, που χαρακτηρίζονται από περιοδικότητα, (μέντορες από κάθε επαγγελματικό πεδίο, εισηγητές και εισηγήτριες, εθελοντές για την οργάνωση και τον συντονισμό εκδηλώσεων), το διάστημα μπορεί να είναι μεγαλύτερο, όμως η συμβολή σου θα είναι πάντα πολύτιμη για μας.

Ειλικρινά, δεν πιστεύουμε ότι ισχύει αυτό. Γιατί; Η σύντομη απάντηση είναι ότι η χώρα μας κατατάσσεται, τα τελευταία χρόνια, σταθερά, στην τελευταία θέση του Ευρωπαϊκού Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, με μέσο όρο βαθμολογίας 53.4/100, σε αντιδιαστολή προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 68.6/100.

Η μακροσκελής απάντηση είναι η εξής:

• Το συνολικό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι 44.4% και των αντρών 59.7%.
• Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών είναι υψηλότερο (20,2%) από αυτό των αντρών (13,7%).
• Στο πεδίο της επιχειρηματικότητας, το ποσοστό αυτοαπασχόλησης των γυναικών σε σχήματα που απασχολούν προσωπικό είναι 4.6%, ενώ των ανδρών είναι 8.9%.
• Ο αριθμός των εκλεγμένων γυναικών στην ελληνική πολιτική σκηνή είναι από τους χαμηλότερους ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ.
• Το Εθνικό Κοινοβούλιο περιλαμβάνει μόλις εξήντα πέντε (65) γυναίκες, ενώ η κυβέρνηση 2 γυναίκες υπουργούς και 3 γυναίκες υφυπουργούς.
• Στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, και συγκεκριμένα, στις Δημοτικές & Περιφερειακές εκλογές του 2019, σε σύνολο 332 Δήμων και 13 Περιφερειών εξελέγησαν 19 γυναίκες Δήμαρχοι και 1 γυναίκα Περιφερειάρχης.
• Το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στα Δ.Σ. των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα ανέρχεται στο 10,2%.
• Το μισθολογικό χάσμα βρίσκεται στο 12,5% και το συνολικό μισθολογικό χάσμα υπολογίζεται στο 41,4%.
• Στο χώρο των θετικών επιστημών και της τεχνολογίας στην Ελλάδα, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 12,7% των ειδικών του τομέα ΤΠΕ, ενώ κερδίζουν κατά μέσο όρο 22% λιγότερα σε σχέση με τους άνδρες,
• Το 85% των Eλληνίδων έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία τους.

Τα στοιχεία αυτά δείχνουν, τουλάχιστον σ’ εμάς, ότι έχουμε πολύ δρόμο να διανύσουμε ακόμα στον τομέα της ισότητας -και είμαστε εδώ για να καλύψουμε ένα μέρος της διαδρομής.

Δυστυχώς ή ευτυχώς, οι έρευνες δείχνουν ότι όλα τα θέματα που έχει να αντιμετωπίσει η ελληνική κοινωνία συγκεκριμένα αλλά και ο κόσμος γενικότερα, εξαρτώνται άμεσα από το πρόβλημα της έμφυλης ανισότητας και θα βελτιώνονταν σημαντικά από την επίλυσή του. Ακόμα και στο επίπεδο των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης, η ισότητα των φύλων είναι ένας από τους Στόχους με τη μεγαλύτερη επιδραστικότητα: η βελτίωση, δηλαδή, στους δείκτες του, θα σήμαινε αυτομάτως βελτίωση σε περισσότερους από 5 ακόμα Στόχους. Η ισότητα είναι ζήτημα οικονομικό (η παγκόσμια οικονομία ζημιώνεται κατά 160 τρισεκατομμύρια δολάρια ετησίως εξαιτίας των έμφυλων διακρίσεων), ζήτημα κοινωνικής συνοχής, περιβαλλοντικής βιωσιμότητας, παγκόσμιας ειρήνης (η συμμετοχή γυναικών σε ειρηνευτικές διαπραγματεύσεις αυξάνει τη διάρκεια και την ποιότητα της ειρήνης που επιτυγχάνεται) και παράγοντας ευημερίας σε όλα τα επίπεδα της κοινωνικής ζωής.

Είμαστε, ναι. Παρά την τάση που θέλει ακόμα και τις γυναίκες (ή τους άντρες) που εργάζονται για την ισότητα να δηλώνουν “δεν είμαι καμία φεμινίστρια (ή φεμινιστής)” εμείς επιμένουμε πως είμαστε. Γνωρίζουμε τον φεμινισμό ως ένα κίνημα (ή πολλά κινήματα) που επιδιώκει την ισότητα και την ελευθερία των φύλων (κάθε φύλου) και την εισαγωγή νέων αρχών και αξιών στον τρόπο με τον οποίο κάνουμε τα πράγματα, στην οικονομία, την εργασία, την πολιτική, την εκπαίδευση, την επιχειρηματικότητα, τη διακυβέρνηση, το δημόσιο διάλογο. Με αυτή τη λογική, οι στόχοι των φεμινισμών ήταν πάντα συνδεδεμένοι με τη συνεργασία όλων, ανεξαρτήτως του φύλου τους.

Η ανοιχτότητα και η συμπερίληψη αποτελούν βασικό πυλώνα του οργανισμού και των δράσεων μας. Το WHEN έχει ως σκοπό του την ενδυνάμωση ατόμων που αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία λόγω του φύλου τους, απλώς συμβαίνει, στην Ελλάδα αλλά και διεθνώς, η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων αυτών να είναι γυναίκες. Εννοείται ότι εάν κάποιος άντρας θέλει να παρακολουθήσει τα επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνουμε, είναι πάντα ευπρόσδεκτος εφόσον υπάρχουν θέσεις -κι αυτό γιατί προτεραιότητά μας παραμένει το να ενδυναμώσουμε εκείνες που δεν έχουν συχνά πρόσβαση σε τέτοιου είδους ευκαιρίες. Εννοείται ότι στις εκδηλώσεις μας θέλουμε να έχουμε μαζί μας άντρες, ως ομιλητές, συμμετέχοντες, ακροατές. Και φυσικά στο πλαίσιο των επιχειρήσεων, οι άντρες συμμετέχουν ισότιμα σε όλες σχεδόν τις δράσεις συμφιλίωσης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (γιατί εάν εκείνοι δεν έχουν ισορροπία, τότε και οι γυναίκες δεν μπορούν να συμμετάσχουν ισότιμα στην αγορά εργασίας) καθώς και στις εκπαιδεύσεις γύρω από την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και την εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων. Παρόλ’ αυτά, διατηρούμε ανάμεσα στις δράσεις μας και κάποιες που συμβαίνουν μέσα σε πλαίσιο καθαρά γυναικείο, κι αυτό γιατί θέλουμε όλες οι γυναίκες -και όσοι/όσες αυτοπροσδιορίζονται ως γυναίκες- να μπορούν να μοιραστούν σε περιβάλλον κατανόησης και εμπιστευτικότητας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δουλειά και οι οποίες σχετίζονται (ή όχι) άμεσα με το φύλο τους.

Τι είναι:

Η μέντορας βοηθάει την mentee να ξεκαθαρίσει στόχους που σχετίζονται με την επαγγελματική της εξέλιξη & να οργανώσει ένα πλάνο για να πετύχει αυτούς τους στόχους, με το να μοιράζεται μαζί της εμπειρίες και γνώση που έχει αποκτήσει κατά τη διάρκεια της δικής της πορείας. Ουσιαστικά, κάνει την εμπειρία της σκαλοπάτι, για ν’ ανέβει η mentee της λίγο πιο εύκολα, λίγο πιο ψηλά.

Τι δεν είναι:

Το mentoring δεν είναι εκπαίδευση, coaching, παροχή υπηρεσιών, υποστήριξη για αμιγώς προσωπικά θέματα της mentee, ψυχοθεραπεία. Η μέντορας δεν είναι η γκουρού που γνωρίζει τα πάντα, αλλά συνοδοιπόρος που διευκολύνει τη διαδικασία της ανάπτυξης της mentee.

Το mentoring μπορεί να πάρει πολλές μορφές, ανάλογα με τις ανάγκες και τη διαθεσιμότητα της κάθε μέντορα και της mentee της:

• συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο
• επικοινωνία από απόσταση (μέσω Skype, Zoom, Microsoft Teams, τηλέφωνο κτλ)
• ημέρες «shadowing», στις οποίες η mentee παρακολουθεί τη μέντορά της επί τω έργω

Σε όλες τις γυναίκες, από 16 ετών και άνω, που θέλουν να κάνουν πραγματικότητα τα επαγγελματικά τους όνειρα, να μοιραστούν οι ίδιες εθελοντικά την εμπειρία τους με γυναίκες με μικρότερη εμπειρία –ή, ακόμα καλύτερα, και τα δύο!

Οι εκπαιδευτικοί οδηγοί είναι τέσσερεις, ένας για κάθε βασική θεματική του έργου:

H εξοικείωση των εκπαιδευτικών της Α/Βάθμιας εκπαίδευσης με εργαλεία που διευκολύνουν την ενδυνάμωση των κοριτσιών σε συναισθηματικές-κοινωνικές δεξιότητες.

Η εξοικείωση των εκπαιδευτικών της Β/Βάθμιας εκπαίδευσης με εργαλεία που διευκολύνουν την ενδυνάμωση των κοριτσιών σε συναισθηματικές-κοινωνικές δεξιότητες.

Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων σε θέματα έμφυλης ισότητας και ασυνείδητων προκαταλήψεων.

Η εξοικείωση καθηγητών/τριων και συμβούλων ΣΕΠ με τα έμφυλα στερεότυπα 

που επηρεάζουν τη διαδικασία και την αποτελεσματικότητα του ΣΕΠ και με εργαλεία που διευκολύνουν την πρόληψη/αντιμετώπιση των στερεοτύπων αυτών.

Κάθε οδηγός αποτελείται περιλαμβάνει θεωρία γύρω από τη συγκεκριμένη θεματική, πρακτικές συμβουλές και προτάσεις για εκπαιδευτικές δραστηριότητες. 

Σας προτείνουμε να “κατεβάσετε” τον οδηγό ή τους οδηγούς που σας αφορά/αφορούν πιο άμεσα και, αφού τους διαβάσετε, να αντλήσετε από αυτούς για να δουλέψετε με την τάξη ή την ομάδα σας, το υλικό που είναι πιο σχετικό με τους μαθητές και τις μαθήτριες σας, αλλά και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε εσείς συχνότερα ως εκπαιδευτικός.

Όχι ακόμη, ωστόσο μπορείτε να γραφτείτε στο newsletter του έργου για να ενημερώνεστε για όλα μας τα νέα και τις μελλοντικές δράσεις, καθώς είναι μέσα στα άμεσα σχέδιά μας.

Η πλατφόρμα είναι ένα εργαλείο δικτύωσης εκπαιδευτικών που τους/τις απασχολούν θέματα σχετικά με την έμφυλη ισότητα, όπως τα στερεοτυπα, οι έμφυλες προκαταλήψεις και ο επαγγελματικός διαχωρισμός. Κάνοντας εγγραφή στην πλατφόρμα, μπορείτε να συνομιλήσετε με άλλους/ες εκπαιδευτικούς για τα θέματα που σας απασχολούν, αλλά και να αναζητήσετε εκπαιδευτικούς στην περιοχή σας, με τους/τις οποίους/ες μπορείτε να έρθετε σε επαφή, και γιατί όχι, να σχεδιάσετε μαζί δράσεις.

Γιατί είναι το πρώτο podcast στην Ελλάδα που ασχολείται με την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή.

Γιατί θα σου δώσει την ευκαιρία να ακούσεις τις εμπειρίες πολλών διαφορετικών γυναικών και αντρών, να μάθεις στοιχεία και εξελίξεις γύρω από την έμφυλη ισότητα σε όλο τον κόσμο, να αποκτήσεις εργαλεία για να αναπτυχθείς στη δουλειά και να πάρεις ιδέες για να ψάξεις και να ανακαλύψεις περισσότερα πράγματα για το πώς μπορείς να φέρεις μια θετική αλλαγή.

Γιατί μπορείς να το ακούς  χωρίς να χρειαστεί να επενδύσεις περισσότερο χρόνο από την καθημερινή σου ζωή -εμείς ακούμε τα αγαπημένα μας podcasts ενώ είμαστε κολλημένες στην κίνηση ή πάμε κάποιο ταξίδι, όταν βγαίνουμε για τρέξιμο, όταν κάνουμε μηχανικές δουλειές του σπιτιού ή όταν περιμένουμε στην ουρά της εφορίας.

Γιατί μπορείς κι εσύ με τις ιδέες και τις παρατηρήσεις σου να συνεισφέρεις στο να δημιουργήσουμε ακόμα καλύτερο και πιο ενδιαφέρον περιεχόμενο για όλες και όλους όσοι ενδιαφέρονται για το μέλλον της εργασίας, τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να αναπτυχθούμε και να γίνουμε πιο δημιουργικές/οί.

Τα podcasts μοιάζουν, η αλήθεια είναι, με ραδιοφωνικές εκπομπές, αλλά έχουν και αρκετές διαφορές σε σχέση μ’ αυτές. Καταρχάς, δεν μεταδίδονται ζωντανά, άρα μπορείς να τα ακούσεις όπου και όπως θέλεις εσύ. Μπορείς να προχωρήσεις μπροστά ή πίσω, να σταματήσεις τη μετάδοση για λίγο, να γραφτείς στις ενημερώσεις τους για να μη χάνεις ούτε ένα επεισόδιο και να τα μοιραστείς με όποιον/α θέλεις.

Και δεν χρειάζεται καν να είσαι συνδεδεμένη στο ίντερνετ ή να έχεις σήμα, αρκεί να έχεις καταβάσει τα επεισόδια που θέλεις στη συσκευή που προτιμάς.

Τα podcasts είναι ένα ηχητικό πρόγραμμα το οποίο μπορείς να ακούσεις δωρεάν από το κινητό, το τάμπλετ ή τον υπολογιστή σου. Μπορείς να το ακούσεις όπου και όποτε θέλεις, την ώρα που περπατάς ή οδηγείς ή κάνεις γυμναστική ή ακόμα και τις δουλειές του σπιτιού.

Υπάρχουν πλέον στον κόσμο πάνω από 800.000 podcasts σε περισσότερες από 100 γλώσσες -αυτό σημαίνει, συνολικά, 30 εκατομμύρια επεισόδια που περιμένουν να τα ακούσεις. Για κάθε θέμα που σε ενδιαφέρει, πιθανότατα υπάρχει κάπου στον κοσμο και το αντίστοιχο podcast!