Χρειαζόμαστε πάντα εθελοντές και εθελόντριες, σε μια ποικιλία πεδίων, απλώς δεν μπορούμε να τους/τις αξιοποιήσουμε ταυτόχρονα όλους και όλες. Σε ειδικότητες που μας λείπουν πολύ (μέντορες, φωτογράφοι, γραφίστες, παιδαγωγοί, εθελοντές διοικητικής υποστήριξης), ο χρόνος από τη στιγμή που θα κάνεις την αίτησή σου μέχρι τη στιγμή που θα σε καλέσουμε θα είναι μικρός. Σε άλλες ειδικότητες, που χαρακτηρίζονται από περιοδικότητα, (μέντορες από κάθε επαγγελματικό πεδίο, εισηγητές και εισηγήτριες, εθελοντές για την οργάνωση και τον συντονισμό εκδηλώσεων), το διάστημα μπορεί να είναι μεγαλύτερο, όμως η συμβολή σου θα είναι πάντα πολύτιμη για μας.
Τι ανάγκες έχει το WHEN σε εθελοντές και εθελόντριες;
Μα το θέμα της ισότητας το έχουμε λύσει πια, τι άλλο θέλετε;
Ειλικρινά, δεν πιστεύουμε ότι ισχύει αυτό. Γιατί; Η σύντομη απάντηση είναι ότι η χώρα μας κατατάσσεται, τα τελευταία χρόνια, σταθερά, στην τελευταία θέση του Ευρωπαϊκού Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, με μέσο όρο βαθμολογίας 53.4/100, σε αντιδιαστολή προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 68.6/100.
Η μακροσκελής απάντηση είναι η εξής:
- Το συνολικό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι 44.4% και των αντρών 59.7%.
- Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών είναι υψηλότερο (20,2%) από αυτό των αντρών (13,7%).
- Στο πεδίο της επιχειρηματικότητας, το ποσοστό αυτοαπασχόλησης των γυναικών σε σχήματα που απασχολούν προσωπικό είναι 4.6%, ενώ των ανδρών είναι 8.9%.
- Ο αριθμός των εκλεγμένων γυναικών στην ελληνική πολιτική σκηνή είναι από τους χαμηλότερους ανάμεσα στις χώρες της ΕΕ.
- Το Εθνικό Κοινοβούλιο περιλαμβάνει μόλις εξήντα πέντε (65) γυναίκες, ενώ η κυβέρνηση 2 γυναίκες υπουργούς και 3 γυναίκες υφυπουργούς.
- Στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, και συγκεκριμένα, στις Δημοτικές & Περιφερειακές εκλογές του 2019, σε σύνολο 332 Δήμων και 13 Περιφερειών εξελέγησαν 19 γυναίκες Δήμαρχοι και 1 γυναίκα Περιφερειάρχης.
- Το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στα Δ.Σ. των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα ανέρχεται στο 10,2%.
- Το μισθολογικό χάσμα βρίσκεται στο 12,5% και το συνολικό μισθολογικό χάσμα υπολογίζεται στο 41,4%.
- Στο χώρο των θετικών επιστημών και της τεχνολογίας στην Ελλάδα, οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 12,7% των ειδικών του τομέα ΤΠΕ, ενώ κερδίζουν κατά μέσο όρο 22% λιγότερα σε σχέση με τους άνδρες,
- Το 85% των Eλληνίδων έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία τους.
Τα στοιχεία αυτά δείχνουν, τουλάχιστον σ’ εμάς, ότι έχουμε πολύ δρόμο να διανύσουμε ακόμα στον τομέα της ισότητας -και είμαστε εδώ για να καλύψουμε ένα μέρος της διαδρομής.
Νομίζω ότι η ελληνική κοινωνία έχει σοβαρότερα ζητήματα να λύσει, ο φεμινισμός μας έλειπε τώρα.
Δυστυχώς ή ευτυχώς, οι έρευνες δείχνουν ότι όλα τα θέματα που έχει να αντιμετωπίσει η ελληνική κοινωνία συγκεκριμένα αλλά και ο κόσμος γενικότερα, εξαρτώνται άμεσα από το πρόβλημα της έμφυλης ανισότητας και θα βελτιώνονταν σημαντικά από την επίλυσή του. Ακόμα και στο επίπεδο των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης, η ισότητα των φύλων είναι ένας από τους Στόχους με τη μεγαλύτερη επιδραστικότητα: η βελτίωση, δηλαδή, στους δείκτες του, θα σήμαινε αυτομάτως βελτίωση σε περισσότερους από 5 ακόμα Στόχους. Η ισότητα είναι ζήτημα οικονομικό (η παγκόσμια οικονομία ζημιώνεται κατά 160 τρισεκατομμύρια δολάρια ετησίως εξαιτίας των έμφυλων διακρίσεων), ζήτημα κοινωνικής συνοχής, περιβαλλοντικής βιωσιμότητας, παγκόσμιας ειρήνης (η συμμετοχή γυναικών σε ειρηνευτικές διαπραγματεύσεις αυξάνει τη διάρκεια και την ποιότητα της ειρήνης που επιτυγχάνεται) και παράγοντας ευημερίας σε όλα τα επίπεδα της κοινωνικής ζωής.
Δηλαδή είσαστε φεμινίστριες;
Είμαστε, ναι. Παρά την τάση που θέλει ακόμα και τις γυναίκες (ή τους άντρες) που εργάζονται για την ισότητα να δηλώνουν “δεν είμαι καμία φεμινίστρια (ή φεμινιστής)” εμείς επιμένουμε πως είμαστε. Γνωρίζουμε τον φεμινισμό ως ένα κίνημα (ή πολλά κινήματα) που επιδιώκει την ισότητα και την ελευθερία των φύλων (κάθε φύλου) και την εισαγωγή νέων αρχών και αξιών στον τρόπο με τον οποίο κάνουμε τα πράγματα, στην οικονομία, την εργασία, την πολιτική, την εκπαίδευση, την επιχειρηματικότητα, τη διακυβέρνηση, το δημόσιο διάλογο. Με αυτή τη λογική, οι στόχοι των φεμινισμών ήταν πάντα συνδεδεμένοι με τη συνεργασία όλων, ανεξαρτήτως του φύλου τους.
Εμένα μου φαίνεται ότι κάνετε αντίστροφη διάκριση. Γιατί δεν δέχεστε άντρες στις δράσεις σας;
Η ανοιχτότητα και η συμπερίληψη αποτελούν βασικό πυλώνα του οργανισμού και των δράσεων μας. Το WHEN έχει ως σκοπό του την ενδυνάμωση ατόμων που αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία λόγω του φύλου τους, απλώς συμβαίνει, στην Ελλάδα αλλά και διεθνώς, η συντριπτική πλειονότητα των ατόμων αυτών να είναι γυναίκες. Εννοείται ότι εάν κάποιος άντρας θέλει να παρακολουθήσει τα επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνουμε, είναι πάντα ευπρόσδεκτος εφόσον υπάρχουν θέσεις -κι αυτό γιατί προτεραιότητά μας παραμένει το να ενδυναμώσουμε εκείνες που δεν έχουν συχνά πρόσβαση σε τέτοιου είδους ευκαιρίες. Εννοείται ότι στις εκδηλώσεις μας θέλουμε να έχουμε μαζί μας άντρες, ως ομιλητές, συμμετέχοντες, ακροατές. Και φυσικά στο πλαίσιο των επιχειρήσεων, οι άντρες συμμετέχουν ισότιμα σε όλες σχεδόν τις δράσεις συμφιλίωσης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (γιατί εάν εκείνοι δεν έχουν ισορροπία, τότε και οι γυναίκες δεν μπορούν να συμμετάσχουν ισότιμα στην αγορά εργασίας) καθώς και στις εκπαιδεύσεις γύρω από την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης και την εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων. Παρόλ’ αυτά, διατηρούμε ανάμεσα στις δράσεις μας και κάποιες που συμβαίνουν μέσα σε πλαίσιο καθαρά γυναικείο, κι αυτό γιατί θέλουμε όλες οι γυναίκες -και όσοι/όσες αυτοπροσδιορίζονται ως γυναίκες- να μπορούν να μοιραστούν σε περιβάλλον κατανόησης και εμπιστευτικότητας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στη δουλειά και οι οποίες σχετίζονται (ή όχι) άμεσα με το φύλο τους.
Τι είναι -και τι δεν είναι- το mentoring;
Τι είναι:
Η μέντορας βοηθάει την mentee να ξεκαθαρίσει στόχους που σχετίζονται με την επαγγελματική της εξέλιξη & να οργανώσει ένα πλάνο για να πετύχει αυτούς τους στόχους, με το να μοιράζεται μαζί της εμπειρίες και γνώση που έχει αποκτήσει κατά τη διάρκεια της δικής της πορείας. Ουσιαστικά, κάνει την εμπειρία της σκαλοπάτι, για ν’ ανέβει η mentee της λίγο πιο εύκολα, λίγο πιο ψηλά.
Τι δεν είναι:
Το mentoring δεν είναι εκπαίδευση, coaching, παροχή υπηρεσιών, υποστήριξη για αμιγώς προσωπικά θέματα της mentee, ψυχοθεραπεία. Η μέντορας δεν είναι η γκουρού που γνωρίζει τα πάντα, αλλά συνοδοιπόρος που διευκολύνει τη διαδικασία της ανάπτυξης της mentee.
Πώς ακριβώς λειτουργεί μια συνεργασία mentoring;
Το mentoring μπορεί να πάρει πολλές μορφές, ανάλογα με τις ανάγκες και τη διαθεσιμότητα της κάθε μέντορα και της mentee της:
- συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο
- επικοινωνία από απόσταση (μέσω Skype, Zoom, Microsoft Teams, τηλέφωνο κτλ)
- ημέρες «shadowing», στις οποίες η mentee παρακολουθεί τη μέντορά της επί τω έργω
Σε ποιές απευθύνεται;
Σε όλες τις γυναίκες, από 16 ετών και άνω, που θέλουν να κάνουν πραγματικότητα τα επαγγελματικά τους όνειρα, να μοιραστούν οι ίδιες εθελοντικά την εμπειρία τους με γυναίκες με μικρότερη εμπειρία –ή, ακόμα καλύτερα, και τα δύο!
Πώς μπορώ να χρησιμοποιήσω τους Εκπαιδευτικούς Οδηγούς;
Οι εκπαιδευτικοί οδηγοί είναι τέσσερεις, ένας για κάθε βασική θεματική του έργου:
H εξοικείωση των εκπαιδευτικών της Α/Βάθμιας εκπαίδευσης με εργαλεία που διευκολύνουν την ενδυνάμωση των κοριτσιών σε συναισθηματικές-κοινωνικές δεξιότητες.
Η εξοικείωση των εκπαιδευτικών της Β/Βάθμιας εκπαίδευσης με εργαλεία που διευκολύνουν την ενδυνάμωση των κοριτσιών σε συναισθηματικές-κοινωνικές δεξιότητες.
Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων σε θέματα έμφυλης ισότητας και ασυνείδητων προκαταλήψεων.
Η εξοικείωση καθηγητών/τριων και συμβούλων ΣΕΠ με τα έμφυλα στερεότυπα
που επηρεάζουν τη διαδικασία και την αποτελεσματικότητα του ΣΕΠ και με εργαλεία που διευκολύνουν την πρόληψη/αντιμετώπιση των στερεοτύπων αυτών.
Κάθε οδηγός αποτελείται περιλαμβάνει θεωρία γύρω από τη συγκεκριμένη θεματική, πρακτικές συμβουλές και προτάσεις για εκπαιδευτικές δραστηριότητες.
Σας προτείνουμε να “κατεβάσετε” τον οδηγό ή τους οδηγούς που σας αφορά/αφορούν πιο άμεσα και, αφού τους διαβάσετε, να αντλήσετε από αυτούς για να δουλέψετε με την τάξη ή την ομάδα σας, το υλικό που είναι πιο σχετικό με τους μαθητές και τις μαθήτριες σας, αλλά και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε εσείς συχνότερα ως εκπαιδευτικός.
Υλοποιεί το WHEN δράσεις σε σχολεία για μαθητές και μαθήτριες;
Όχι ακόμη, ωστόσο μπορείτε να γραφτείτε στο newsletter του έργου για να ενημερώνεστε για όλα μας τα νέα και τις μελλοντικές δράσεις, καθώς είναι μέσα στα άμεσα σχέδιά μας.
Γιατί να γραφτώ στην πλατφόρμα δικτύωσης εκπαιδευτικών;
Η πλατφόρμα είναι ένα εργαλείο δικτύωσης εκπαιδευτικών που τους/τις απασχολούν θέματα σχετικά με την έμφυλη ισότητα, όπως τα στερεοτυπα, οι έμφυλες προκαταλήψεις και ο επαγγελματικός διαχωρισμός. Κάνοντας εγγραφή στην πλατφόρμα, μπορείτε να συνομιλήσετε με άλλους/ες εκπαιδευτικούς για τα θέματα που σας απασχολούν, αλλά και να αναζητήσετε εκπαιδευτικούς στην περιοχή σας, με τους/τις οποίους/ες μπορείτε να έρθετε σε επαφή, και γιατί όχι, να σχεδιάσετε μαζί δράσεις.
Και γιατί να ακούσω το WHEN on Topic;
Γιατί είναι το πρώτο podcast στην Ελλάδα που ασχολείται με την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή.
Γιατί θα σου δώσει την ευκαιρία να ακούσεις τις εμπειρίες πολλών διαφορετικών γυναικών και αντρών, να μάθεις στοιχεία και εξελίξεις γύρω από την έμφυλη ισότητα σε όλο τον κόσμο, να αποκτήσεις εργαλεία για να αναπτυχθείς στη δουλειά και να πάρεις ιδέες για να ψάξεις και να ανακαλύψεις περισσότερα πράγματα για το πώς μπορείς να φέρεις μια θετική αλλαγή.
Γιατί μπορείς να το ακούς χωρίς να χρειαστεί να επενδύσεις περισσότερο χρόνο από την καθημερινή σου ζωή -εμείς ακούμε τα αγαπημένα μας podcasts ενώ είμαστε κολλημένες στην κίνηση ή πάμε κάποιο ταξίδι, όταν βγαίνουμε για τρέξιμο, όταν κάνουμε μηχανικές δουλειές του σπιτιού ή όταν περιμένουμε στην ουρά της εφορίας.
Γιατί μπορείς κι εσύ με τις ιδέες και τις παρατηρήσεις σου να συνεισφέρεις στο να δημιουργήσουμε ακόμα καλύτερο και πιο ενδιαφέρον περιεχόμενο για όλες και όλους όσοι ενδιαφέρονται για το μέλλον της εργασίας, τη διαφορετικότητα, τη συμπερίληψη και τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να αναπτυχθούμε και να γίνουμε πιο δημιουργικές/οί.
Δηλαδή τι διαφορά έχει από το ραδιόφωνο;
Τα podcasts μοιάζουν, η αλήθεια είναι, με ραδιοφωνικές εκπομπές, αλλά έχουν και αρκετές διαφορές σε σχέση μ’ αυτές. Καταρχάς, δεν μεταδίδονται ζωντανά, άρα μπορείς να τα ακούσεις όπου και όπως θέλεις εσύ. Μπορείς να προχωρήσεις μπροστά ή πίσω, να σταματήσεις τη μετάδοση για λίγο, να γραφτείς στις ενημερώσεις τους για να μη χάνεις ούτε ένα επεισόδιο και να τα μοιραστείς με όποιον/α θέλεις.
Και δεν χρειάζεται καν να είσαι συνδεδεμένη στο ίντερνετ ή να έχεις σήμα, αρκεί να έχεις καταβάσει τα επεισόδια που θέλεις στη συσκευή που προτιμάς.
Τι ακριβώς είναι το podcast;
Τα podcasts είναι ένα ηχητικό πρόγραμμα το οποίο μπορείς να ακούσεις δωρεάν από το κινητό, το τάμπλετ ή τον υπολογιστή σου. Μπορείς να το ακούσεις όπου και όποτε θέλεις, την ώρα που περπατάς ή οδηγείς ή κάνεις γυμναστική ή ακόμα και τις δουλειές του σπιτιού.
Υπάρχουν πλέον στον κόσμο πάνω από 800.000 podcasts σε περισσότερες από 100 γλώσσες -αυτό σημαίνει, συνολικά, 30 εκατομμύρια επεισόδια που περιμένουν να τα ακούσεις. Για κάθε θέμα που σε ενδιαφέρει, πιθανότατα υπάρχει κάπου στον κοσμο και το αντίστοιχο podcast!
Μπορούν οι δράσεις να προσαρμοστούν στις ανάγκες της εταιρείας μας;
Φυσικά. Γνωρίζουμε ότι κάθε επιχείρηση και κάθε ομάδα έχουν διαφορετικές ανάγκες και στόχους και βρίσκονται σε διαφορετικό σημείο στην οργανωσιακή τους διαδρομή. Στόχος μας είναι να συναντιόμαστε με τις ομάδες που επιθυμούν να επενδύσουν στην ουσιαστική αλλαγή, στο σημείο ακριβώς όπου βρίσκονται, και να σχεδιάζουμε μαζί τους τα επόμενα βήματα με το βλέμμα στραμμένο στον δικό τους προορισμό. Για να το πετύχουμε αυτό χρειάζεται ορισμένες φορές να διερευνήσουμε σε βάθος τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες τους ή/και να σχεδιάσουμε και να υλοποιήσουμε δράσεις που είναι απόλυτα προσαρμοσμένες στον κλάδο, το μέγεθος και τις επιδιώξεις τους.
Γιατί να επενδύσουμε στην ισότητα & τη συμπερίληψη;
Η ουσιαστική επένδυση στην ισότητα και τη συμπερίληψη χρειάζεται να αποτελεί μέρος της στρατηγικής οποιασδήποτε εταιρείας, πρώτα απ’ όλα επειδή έτσι είναι το σωστό. Αν ωστόσο είστε από τους ανθρώπους που πιστεύουν ότι το «σωστό» δεν συνάδει απαραίτητα με την καλή επιχειρηματική πρακτική, υπάρχουν ένα σωρό ακόμα λόγοι για τους οποίους, τουλάχιστον σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεται να αναθεωρήσετε.
Η ισότητα, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη προσφέρουν, σε οποιαδήποτε εταιρεία:
Μεγαλύτερη καινοτομία και δημιουργικότητα: Ένα περιβάλλον εργασίας ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς ενθαρρύνει την ποικιλία απόψεων και εμπειριών. Αυτή η διαφορετικότητα μπορεί να οδηγήσει σε πιο καινοτόμες λύσεις και δημιουργικές ιδέες, καθώς άτομα με διαφορετικές εμπειρίες και καταβολές φέρνουν στο τραπέζι τη δική τους, μοναδική, οπτική γωνία.
Καλύτερη λήψη αποφάσεων: Οι ποικιλόμορφες ομάδες είναι καλύτερα εξοπλισμένες ώστε να λαμβάνουν πιο σωστές αποφάσεις. Επειδή ακριβώς λαμβάνουν υπόψιν μια ποικιλία απόψεων, μπορούν να κάνουν επιλογές που ανταποκρίνονται σε ένα πολύ ευρύτερο φάσμα πιθανών αποτελεσμάτων.
Καλύτερη επίλυση προβλημάτων: Τα περιβάλλοντα χωρίς αποκλεισμούς ενθαρρύνουν τον ανοιχτό διάλογο και τη συνεργασία, επιτρέποντας έτσι στις ομάδες να προσεγγίζουν το κάθε πρόβλημα από πολλές οπτικές γωνίες, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε πιο αποτελεσματικές διαδικασίες επίλυσης προβλημάτων.
Δέσμευση και ικανοποίηση των εργαζομένων: Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες είναι πιο πιθανό να αισθάνονται ψυχολογική ασφάλεια και συμπερίληψη σε έναν εργασιακό χώρο χωρίς αποκλεισμούς όπου η συνεισφορά τους αναγνωρίζεται και γίνεται σεβαστή. Αυτή η αίσθηση του «ανήκειν» μπορεί να προσφέρει στα άτομα και υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία τους, αυξημένη παραγωγικότητα και δέσμευση απέναντι στον συγκεκριμένο εργοδότη.
Προσέλκυση ταλέντων: Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην ισότητα και τη συμπερίληψη είναι πλέον πιο ελκυστικές για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, ιδιαίτερα όταν προέρχονται από υποεκπροσωπούμενες ομάδες. Αυτό μπορεί να προσφέρει σε οποιαδήποτε εταιρεία ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε ό,τι αφορά την πρόσληψη και τη διατήρηση ταλέντων.
Καλύτερη φήμη και εικόνα: Το καταναλωτικό κοινό περιμένει πλέον, όλο και περισσότερο, από τις εταιρείες να δεσμεύονται σε σχέση με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Έτσι, οι οργανισμοί που ανταποκρίνονται στην προσδοκία αυτή μπορούν να ενισχύσουν το κοινωνικό τους προφίλ, να βελτιώσουν την εργοδοτική τους εικόνα και να οικοδομήσουν σχέσεις εμπιστοσύνης με το ευρύτερο οικοσύστημά τους.
Κανονιστική συμμόρφωση και διαχείριση κινδύνων: Πολλές εταιρείες διέπονται από ρυθμιστικές διατάξεις που σχετίζονται με την ισότητα και τη συμπερίληψη στο χώρο εργασίας. Επενδύοντας σε αυτούς τους τομείς, οι εταιρείες μπορούν να διασφαλίσουν τη συμμόρφωσή τους με τις σχετικές νομικές απαιτήσεις και να περιορίσουν τον κίνδυνο αγωγών ή ζημίας στη φήμη τους, από πρακτικές που ευνοούν τις διακρίσεις.
Πρόσβαση σε διαφορετικές αγορές: Ένα ποικιλόμορφο ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να κατανοήσει καλύτερα και να συνδεθεί με ένα εξίσου ποικιλόμορφο καταναλωτικό κοινό, οδηγώντας έτσι την εταιρεία σε βελτιωμένη κατανόηση της αγοράς και πιο αποτελεσματικές στρατηγικές marketing.
Ποια είναι η μεθοδολογία στην οποία βασίζεστε;
Για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση των συμβουλευτικών και επιμορφωτικών έργων που αναλαμβάνουμε, σε θέματα έμφυλης ισότητας, αξιοποιούμε 3 κυρίως θεωρητικά πλαίσια, τα οποία συνδυάζουμε με τη μακρόχρονη εμπειρία μας από συνεργασίες με εταιρείες και οργανισμούς. Τα 3 πλαίσια είναι:
Οι αρχές για την ενδυνάμωση γυναικών.
Οι Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (Women’s Empowerment Principles ή WEPs), παρουσιάστηκαν το 2010 από τον οργανισμό UN Women και το Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών (UN Global Compact) και έχουν υιοθετηθεί από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ, την G20 και την G7. Παρέχουν μια πλατφόρμα για την κινητοποίηση της εταιρικής δράσης προς την κατεύθυνση της εφαρμογής των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ), και ιδίως του ΣΒΑ 5 για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών. Οι επτά Αρχές παρέχουν στις επιχειρήσεις καθοδήγηση ως προς την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο της εργασίας, την αγορά, και την ευρύτερη κοινότητά τους.
Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου Η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου (gender mainstreaming) υιοθετείται σε διεθνές επίπεδο ως στρατηγική προς την επίτευξη της έμφυλης ισότητας.
H ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου αναφέρεται στην προετοιμασία, τον σχεδιασμό, την εφαρμογή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση πολιτικών, κανονιστικών μέτρων και προγραμμάτων χρηματοδότησης με στόχο την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, και της καταπολέμησης των διακρίσεων.
Οι κατευθυντήριες γραμμές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας ακολουθεί διττή προσέγγιση για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Κατ’ αρχάς, όλες οι πολιτικές, τα προγράμματα και οι δραστηριότητές της στοχεύουν στη συστηματική αντιμετώπιση των συγκεκριμένων και συχνά διαφορετικών προβληματισμών τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών. Σε αυτούς συμπεριλαμβάνονται και οι πρακτικές και στρατηγικές έμφυλες ανάγκες των γυναικών. Δεύτερον, πραγματοποιούνται στοχευμένες παρεμβάσεις – βάσει αναλύσεων που λαμβάνουν υπόψη αυτούς τους προβληματισμούς και τις ανάγκες – με σκοπό γυναίκες και άνδρες να έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν και να επωφελούνται εξίσου από προσπάθειες ανάπτυξης. Τα πέντε βασικά στοιχεία του σχεδίου δράσης ώστε γίνει πράξη η ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου είναι τα εξής: ενίσχυση των θεσμικών ρυθμίσεων, χρήση μηχανισμών λογοδοσίας και παρακολούθησης, διάθεση επαρκών πόρων για την προσπάθεια ενσωμάτωσης της διάστασης του φύλου, βελτίωση και αύξηση των ικανοτήτων του προσωπικού όσον αφορά το φύλο, και βελτίωση της ισορροπίας στον αριθμό των απασχολούμενων γυναικών και ανδρών, σε όλα τα επίπεδα.
Ασχολείστε μόνο με την έμφυλη ισότητα;
Ως WHEN εστιάζουμε κατά κύριο λόγο στα θέματα έμφυλης ισότητας, πάντα μέσα όμως από μία διαθεματική οπτική που λαμβάνει υπόψιν όλα τα χαρακτηριστικά ταυτότητας των γυναικών τις οποίες υποστηρίζουμε, αλλά και τις πολλαπλές διακρίσεις που μπορεί να προκύπτουν από τα χαρακτηριστικά αυτά. Δεν αντιμετωπίζουμε, δηλαδή, τις γυναίκες ως μια ομοιογενή ομάδα με παρόμοια χαρακτηριστικά, αλλά αναγνωρίζουμε τις ιδιαιτερότητες που μπορεί να τους προσδίδουν στοιχεία όπως η ηλικία, η εθνικότητα, η θρησκεία, ο σεξουαλικός τους προσανατολισμός ή κάποια αναπηρία ή μακροχρόνια ασθένεια.
Αν ενδιαφέρεστε για έργα συμβουλευτικής, εκπαίδευσης και διαχείρισης έργου που καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα της διαφορετικότητας, πέρα από το φύλο, μπορείτε να απευθυνθείτε στην inc.lude, η οποία δημιουργήθηκε ακριβώς για να υποστηρίξει πιο ολιστικά εταιρείες και οργανισμούς, σε οποιοδήποτε σημείο του ταξιδιού τους κι αν βρίσκονται, σε σχέση με τη συμπερίληψη και το DEI.
Οι δράσεις σας απευθύνονται μόνο στο γυναικείο προσωπικό μιας εταιρείας;
Σχεδιάζουμε και υλοποιούμε δράσεις που απευθύνονται είτε στο γυναικείο δυναμικό μιας επιχείρησης, είτε στο σύνολο των εργαζομένων της είτε σε επιλεγμένα στελέχη και ηγέτες/ιδες ομάδων, ανεξαρτήτως φύλου. Η πρώτη κατηγορία δράσεων αφορά στην ενίσχυση συγκεκριμένων δεξιοτήτων του γυναικείου δυναμικού, η δεύτερη στην επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση όλων των εργαζομένων σε θέματα ισότητας και συμπερίληψης και η τρίτη στην ενίσχυση δεξιοτήτων των στελεχών της επιχείρησης στην ισότιμη και συμπεριληπτική διαχείριση των ατόμων που συμμετέχουν στις ομάδες τους, αλλά και στην ένταξη της οπτικής του φύλου σε όλα τα πεδία λειτουργίας του οργανισμού.
Τι ακριβώς είναι μια λέσχη ανάγνωσης;
Μια λέσχη ανάγνωσης δημιουργείται από ανθρώπους που αγαπούν το διάβασμα και χτίζουν μια κοινότητα με σκοπό να ανακαλύπτουν, να διαβάζουν και να συζητούν περισσότερα ωραία βιβλία -ακόμα και κάποια που από μόνοι/ες τους δεν θα διάλεγαν ποτέ. Κάποιες φορές οι άνθρωποι αυτοί έχουν και κάποιο ακόμα κοινό στοιχείο (τον τόπο διαμονής, το χώρο που εργάζονται ή κάποιο κοινό ενδιαφέρον, όπως εμείς την ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή) και μπορεί να χτίζουν το περιεχόμενο ή τις συναντήσεις της λέσχης τους και γύρω από αυτό.
Σημείωσε ότι μια λέσχη ανάγνωσης δεν αποτελείται απαραίτητα και αποκλειστικά από βιβλιοφάγους, από πολυμαθείς ή φοβερά διαβασμένους ανθρώπους -ούτε όλα τα μέλη της διαβάζουν κάθε μήνα το βιβλίο που προτείνει η λέσχη, χωρίς να χάνουν ούτε μία συνάντησή της. Πάντα όμως αποτελείται (τελικά) από ανθρώπους που αγαπούν τα βιβλία και τις ιστορίες και έχουν την επιθυμία να μάθουν κάτι παραπάνω όλοι μαζί -και να το μοιραστούν.
Τι πρέπει να κάνω για να γίνω μέλος;
Η συμμετοχή Στο Ράφι είναι εντελώς δωρεάν και δεν απαιτεί κάποια ιδιαίτερη εγγραφή.
Για να ενημερώνεσαι σχετικά με το βιβλίο που διαβάζουμε κάθε μήνα, καλό θα είναι να μπαίνεις τακτικά στο site του WHEN ή να μας ακολουθήσεις στα social media ή, ακόμα καλύτερα, να γραφτείς στο μηνιαίο newsletter μας για να λαμβάνεις σίγουρα όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.
Για να έρθεις σε κάποια (ή σε όλες) τις συναντήσεις μας, χρειάζεται απλώς να εμφανιστείς!
Θα το εκτιμήσουμε πολύ αν είσαι στη ώρα σου (δεν αργούμε να ξεκινήσουμε), αν δεν διστάζεις να μοιραστείς την άποψή σου (όσο διαφορετική κι αν ακούγεται), να κάνεις ερωτήσεις και να μας προτείνεις βιβλία που μπορεί να διάβασες ή να έχεις ακουστά. Και φυσικά, να φέρεις φίλους ή φίλες σου μαζί!
Αν σου αρέσει πολύ αυτή η διαδικασία και δουλεύεις σε κάποια εταιρεία ή οργανισμό, μπορείς ακόμα και να προτείνεις στο HR σας να επικοινωνήσει μαζί μας για να διοργανώσουμε μια λέσχη ανάγνωσης ειδικά για εσάς.
