FAIR PAY: Για τη διαφάνεια και την ισότητα στις αμοιβές
Με αφορμή τη σημερινή Παγκόσμια Ημέρα για την Ισότητα στις Αμοιβές (18 Σεπτεμβρίου), μοιραζόμαστε τον ενθουσιασμό μας για τη συμμετοχή μας στο έργο FAIR PAY για την επίτευξη της διαφάνειας και την εξάλειψη του έμφυλου χάσματος στις αμοιβές!
Η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και προαπαιτούμενο για μια δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Ωστόσο, η ανισότητα στις αμοιβές εξακολουθεί να είναι ένα επίμονο πρόβλημα σε παγκόσμιο επίπεδο, συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ελλάδας. Το λεγόμενο “μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων” (gender pay gap) αντικατοπτρίζει την ανισότητα στις αμοιβές που καταβάλλονται σε άνδρες και γυναίκες για ίσης αξίας εργασία ή για την ίδια εργασία, και αποτελεί ένδειξη ευρύτερων διαρθρωτικών ανισοτήτων στην εργασία και την κοινωνία.
Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος είναι επιτακτική, όχι μόνο για λόγους ισότητας και δικαιοσύνης, αλλά και για λόγους οικονομικής ανάπτυξης, καθώς η πλήρης αξιοποίηση του δυναμικού των γυναικών ενισχύει την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, υλοποιείται το Έργο FAIR PAY, με συντονιστή φορέα τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΓΓΙΑΔ) και εταίρους το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), το WHEN Equity, Empowerment, Change, και τον Σύνδεσμο Επιχειρηματιών Ελλάδας (ΣΕΓΕ), με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέσω του Προγράμματος «Πολίτες, Ισότητα, Δικαιώματα και Αξίες» (CERV).
Βασικός σκοπός του Έργου FAIR PAY είναι να συμβάλει στην εξάλειψη του έμφυλου μισθολογικού χάσματος και την αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών του, προωθώντας τη μισθολογική διαφάνεια βάσει της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, η οποία δίνει έμφαση στα εργασιακά περιβάλλοντα των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το έργο στοχεύει στην πιλοτική εφαρμογή των διατάξεων της Οδηγίας, και θα προσπαθήσει να εντοπίσει πιθανές σχετικές προκλήσεις προτού η Ελλάδα θέσει σε ισχύ, όπως υποχρεούται, τις νομοθετικές, κανονιστικές και διοικητικές διατάξεις που απαιτούνται για τη συμμόρφωση με την Οδηγία.
Ειδικότερα, στο πλαίσιο του έργου:
- Θα εντοπίσουμε και θα καταγράψουμε καλές πρακτικές και διαδικασίες σχετικά με συστήματα και εργαλεία διαφάνειας αμοιβών, και θα αναπτύξουμε οδηγό, εργαλεία και λίστες ελέγχου για την αξιολόγηση και σύγκριση της ίσης αμοιβής.
- Θα υλοποιήσουμε σεμινάρια ανάπτυξης ικανοτήτων για εργοδότες, φορείς και εργαζόμενα άτομα, σχετικά με την έμφυλη μισθολογική διαφάνεια και την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης με ουδέτερο ως προς το φύλο χαρακτήρα.
- Θα οργανώσουμε δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τη σημασία της μισθολογικής διαφάνειας, τονίζοντας τα οφέλη που προκύπτουν από τις ουδέτερες ως προς το φύλο συνθήκες εργασίας και πρωτοβουλίες που προάγουν την ισότητα των φύλων, τόσο για τους εργοδότες φορείς όσο και για τα εργαζόμενα άτομα.
- Θα προωθήσουμε τα φιλικά εργασιακά περιβάλλοντα για γυναίκες και άνδρες προκειμένου να ενισχυθεί η ισότητα των φύλων στην ελληνική αγορά εργασίας μέσω διαβουλεύσεων και ανταλλαγής γνώσεων.
Σε αυτή την προσπάθεια σας θέλουμε όλες και όλους μαζί μας!
- Μπορείς να ενημερώνεσαι για σημαντικά θέματα που αφορούν την ισότητα στις αμοιβές από την ιστοσελίδα του έργου αλλά και από την ιστοσελίδα του WHEN και τα social media του οργανισμού.
- Αν εντοπίσεις κάποια ενδιαφέρουσα είδηση, ανάλυση ή εξέλιξη σε σχέση με τη μισθολογική ισότητα και διαφάνεια, στείλε μας ένα email στο info@when.org.gr για να την μοιραστούμε κι εμείς.
- Αν θέλεις να γίνει στην εταιρεία σου μια ενημέρωση για το ζήτημα της ίσης αμοιβής, μη διστάσεις να επικοινωνήσεις με τους εταίρους του έργου.
- Και αν παρατηρήσεις ή βιώσεις κάποιο περιστατικό μισθολογικής διάκρισης, ενημερώσου, μίλα ή στήριξε το άτομο που αδικείται. Όλες και όλοι μαζί σίγουρα μπορούμε καλύτερα!
