Νέα του WHEN

Σκοπός του παρόντος προγράμματος είναι να εφοδιάσει τις γυναίκες που απασχολούνται στους τομείς των ΤΠΕ και όσες φιλοδοξούν να ενταχθούν στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών σε συναφείς τομείς, με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα τις καταστήσουν ικανές να ξεπεράσουν τα εμπόδια που τους θέτουν οι προκαταλήψεις λόγω φύλου και άλλοι παράγοντες.

Αυτή η εργαλειοθήκη έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις εταιρείες, τους οργανισμούς, τις θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων και τα ακαδημαϊκά ιδρύματα να αντιμετωπίσουν αυτό το σύνθετο και πολυεπίπεδο ζήτημα, παρέχοντας πρακτικές ιδέες και λύσεις.

Μέσω αυτού του μεθοδολογικού εργαλείου στοχεύουμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε κάθε οικοσύστημα που σχετίζεται με την τεχνολογία να ξεκινήσει το ταξίδι του προς τη δημιουργία πολιτικών, πρακτικών και λειτουργιών που να ανταποκρίνονται περισσότερο στα φύλα, ώστε να υποστηριχθεί ένα ολοένα πιο ισότιμο πεδίο ΤΠΕ.

Πως μπορεί μια απλή εφαρμογή να μας εξοικονομήσει ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα; Μπορεί στα αλήθεια η αυτοματοποίηση καθημερινών εργασιών να μας απελευθερώσει χρόνο που μπορούμε να αφιερώσουμε σε πιο σημαντικά (και όχι επείγοντα) πράγματα; Πώς μπορεί να μας βοηθήσει το AI να αναπτύξουμε την επιχείρησή μας και πόσο χρόνο (και χρήμα) πρέπει στα αλήθεια να επενδύσουμε σε όλα αυτά; 

Στα Responsible Businesses Awards 2024, τον αναγνωρισμένο θεσμό που τιμά τους εκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών, των φορέων και των εταιρειών της χώρας που επενδύουν σε πρακτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης, βραβεύτηκαν 3 δράσεις που πραγματοποίησε το WHEN τη χρονιά που πέρασε!

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub. 

Ένα από τα πιο ζεστά καλοκαίρια έρχεται φέτος! Η ομάδα του WHEN έψαξε στα κιτάπια της για να προτείνει 3 ξεχωριστά βιβλία που θα μπουν στο αγαπημένο μας Ράφι και θα μας κρατήσουν συντροφιά την περίοδο των διακοπών. 

Στην προσπάθειά μας να προωθήσουμε την έμφυλη ισότητα στην εργασία ακόμη πιο αποτελεσματικά, ξεκινάμε crowdfunding καμπάνια για να δημιουργούμε το WHEN Hub, το πρώτο hub συνεργασίας, μάθησης, συνηγορίας και ενδυνάμωσης για γυναίκες και οικογένειες στην Ελλάδα.

Ανάμεσα στις φετινές πρωτοβουλίες, βρίσκουμε 3 project που συμμετείχαν και πέρυσι, αλλά επέστρεψαν είτε με νέες, καινοτόμες προτάσεις για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, είτε με έργα που αποτελούν συνέχεια της δουλειάς που πέτυχαν την προηγούμενη χρονιά.

Το 5o επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Τα τελευταία χρόνια η κυβερνοασφάλεια, ως επαγγελματικό πεδίο, δείχνει να ελκύει όλο και περισσότερο το ενδιαφέρον των γυναικών. Τι περιλαμβάνει αυτό το αντικείμενο και γιατί τόσες γυναίκες ενδιαφέρονται γι’ αυτό; Μπορεί άραγε η εμπειρία μας, ως γυναικών, στον διαδικτυακό χώρο και οι απειλές που πολλές φορές κρύβει για μας να συμβάλλουν στην ανάγκη μας να τον κάνουμε πιο ασφαλή και συμπεριληπτικό;

Την Πέμπτη 30/5, το Inclusivity Lounge του WHEN ταξίδεψε για πρώτη φορά στην Πάτρα, φέρνοντας τη δημόσια συζήτηση γύρω από την έμφυλη ισότητα και στην καρδιά του 12ου Regional Growth Conference, υπό την αιγίδα της Πρεσβείας των Η.Π.Α στην Αθήνα.

«Η λέξη «αγάπη» ορίζεται πιο συχνά ως ουσιαστικό, ωστόσο... θα αγαπούσαμε καλύτερα αν τη χρησιμοποιούσαμε ως ρήμα», γράφει η bell hooks, πιο μαχητική και προσωπική από ποτέ. Το "Όλα για την αγάπη" είναι μια δυνατή, επίκαιρη επιβεβαίωση της αλλαγής που μπορούν να επιφέρουν οι αποκαλύψεις της στις καρδιές και το μυαλό μας προς το καλύτερο.

Σας παρουσιάζουμε τρία φανταστικά podcast από την Ελλάδα, καθένα από τα οποία εμβαθύνει σε διαφορετικές πτυχές της έμφυλης ισότητας: Σας συστήνουμε στις Μικρές Αντιδράσεις, το Workplace Trauma Podcast και το Young Voices for Gender Equality!

Θες να αναλάβεις ρόλους υψηλής ευθύνης ή να γίνεις μέλος ενός Διοικητικού Συμβουλίου;
Το European Women On Board ανακοίνωσε την έναρξη των αιτήσεων για δύο προγράμματα που θα σε προετοιμάσουν κατάλληλα για το επόμενο σημαντικό βήμα στην καριέρα σου.

Εμπλουτισμένη με επιπλέον δράσεις για ακόμη πιο αποτελεσματική καθοδήγηση και ουσιαστική υποστήριξη, η πρωτοβουλία ορόσημο για την επαγγελματική γυναικεία ενδυνάμωση στη χώρα μας ολοκληρώθηκε για 5η χρονιά.

Ποια είναι η αντιμετώπιση των γυναικών οδηγών από τους άντρες συναδέλφους τους; Ποιες είναι οι αντιδράσεις των επιβατών λόγω του φύλου τους; Και τι θα ήθελαν να αλλάξει στο επάγγελμα για να νιώθουν οι ίδιες πιο ασφαλείς στην εργασία τους; Δίνουμε τον λόγο στη Μάρθα, η οποία εργάζεται ως οδηγός ταξί τα τελευταία 7μιση χρόνια και ανήκει στο 8% του συνολικού αριθμού των συνεργαζόμενων οδηγών της Uber στην Ελλάδα που είναι γυναίκες.

Από το 2023, το WHEN διεξάγει για πρώτη φορά μια μεγάλη έρευνα στην ελληνική περιφέρεια, με στόχο να γνωρίσει και να κατανοήσει σε βάθος τις σύγχρονες ανάγκες (επαγγελματικές, επιμορφωτικές και άλλες) των γυναικών που ζουν στις αντίστοιχες περιοχές της χώρας μας. Η έρευνα έχει ξεκινήσει από τους Δήμους Αριστοτέλη (μπορείς να διαβάσεις εδώ τα αποτελέσματα), Καλαμάτας, Δυτικής Μάνης, Μεσσήνης και Φαιστού, ενώ η επόμενη στάση μας θα είναι στην περιοχή των Φαρσάλων και των γύρω χωριών.

Το Inclusivity Lounge, με τίτλο “Η οικονομική ένταξη των γυναικών κλειδί για το δημογραφικό”, θα επικεντρωθεί στο πώς η ένταξη των γυναικών της περιφέρειας στην εργασία και στην οικονομία της χώρας αποτελεί μια σημαντική πτυχή αλλά και μια βιώσιμη λύση για το Δημογραφικό ζήτημα στην Ελλάδα.

Το FEMIN-ICT είναι μια συνεργασία μεταξύ 7 οργανισμών από την Ελλάδα, το Βέλγιο, την Κύπρο, την Ιταλία, τη Στοκχόλμη, την Ισπανία και τη Σουηδία, η οποία είχε ως στόχο να αντιμετωπίσει την υποεκπροσώπηση και δυσκολία ανέλιξης των γυναικών στον τομέα της Πληροφορικής & των Νέων Τεχνολογιών, ενθαρρύνοντας περισσότερες γυναίκες να ασχοληθούν με τον κλάδο, παρέχοντάς τους τα εργαλεία που χρειάζονται για να τα καταφέρουν, και προωθώντας την ίση συμμετοχή, εκπροσώπηση και μεταχείρισή τους εντός του οικοσυστήματος.

Στο πρόγραμμα FoWoSe (Fostering women's social entrepreneurship) συνεργαστήκαμε με οργανισμούς από 5 διαφορετικές χώρες της Ευρώπης, για να επιμορφώσουμε και να καθοδηγήσουμε φορείς που ασχολούνται με την προώθηση της επιχειρηματικότητας, ώστε να γίνουν πιο ισότιμοι, αρχικά ως εργοδότες, και στη συνέχεια απέναντι στους και τις επιχειρηματίες που υποστηρίζουν.