Νέα του WHEN

Από το 2018, το WHEN παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής και επιμόρφωσης σε εταιρείες και οργανισμούς, με στόχο να τους υποστηρίξει στο να γίνουν πιο ισότιμοι και συμπεριληπτικοί, τόσο ως εργοδότες όσο και ως πάροχοι προϊόντων και υπηρεσιών. Πριν από μερικούς μήνες, για να μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε και να αναδείξουμε καλύτερα τις δυνατότητες αυτές και τη θετική αλλαγή που μπορούμε να φέρουμε μέσα από τη δουλειά μας, δημιουργήσαμε την inc.lude.

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 δίωρα εργαστήρια στις Μοίρες του Δήμου Φαιστού, με την υποστήριξη της Παγκρήτιας Τράπεζας, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 35 γυναίκες από όλες τις Δημοτικές Ενότητες του Δήμου Φαιστού, ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής. 

Είσαι φοιτήτρια, μεταπτυχιακή/ός φοιτήτρια/τής, διδακτόρισσα ή ακαδημαϊκός; Έχεις γράψει μελέτες, πτυχιακές, διπλωματικές ή διδακτορικά που αφορούν σε έμφυλα ζητήματα; Σε καλούμε να συμβάλεις στη δημιουργία μιας δυναμικής "δεξαμενής" γνώσης γύρω από την έμφυλη ισότητα!

Συνεχίζοντας την παρουσίαση των φανταστικών πρωτοβουλιών που υλοποιήθηκαν φέτος στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together από το British Council, όπου είδαμε 14 ιδέες από 10 διαφορετικές χώρες να παίρνουν σάρκα και οστά, σειρά έχει το project “Leadership Empowerment for Asian Women in the Workplace”!

Στις 23 & 24 Σεπτεμβρίου, ο Σύλλογος Γυναικών Καρδίας διοργανώνει ένα διήμερο ενδυνάμωσης για τις γυναίκες της κοινότητας, με την υποστήριξη της Metlen Energy & Metals και υπό την Αιγίδα της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας και της Αντιδημαρχίας Κοινωνικής Πολιτικής του Δήμου Θέρμης. Η υλοποίηση των εργαστηρίων θα γίνει από τον οργανισμό WHEN.

Στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together του British Council, το οποίο έδωσε φέτος τη δυνατότητα σε 14 πρωτοβουλίες για την έμφυλη ισότητα να υλοποιηθούν σε 10 διαφορετικές χώρες, δημιουργήθηκαν και 2 ισχυρές κοινότητες που λειτούργησαν ως πλατφόρμα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων, ενισχύοντας τη φωνή και την επιρροή των γυναικών σε κοινωνικό και πολιτι(στι)κό επίπεδο.

Ο χάρτης προτάσεων πολιτικής περιγράφει συνοπτικά τα ολοκληρωμένα ευρήματα, τις προτάσεις και τις πρωτοβουλίες που προέκυψαν στο πλαίσιο του έργου FEMIN-ICT.

Σκοπός του παρόντος προγράμματος είναι να εφοδιάσει τις γυναίκες που απασχολούνται στους τομείς των ΤΠΕ και όσες φιλοδοξούν να ενταχθούν στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών σε συναφείς τομείς, με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα τις καταστήσουν ικανές να ξεπεράσουν τα εμπόδια που τους θέτουν οι προκαταλήψεις λόγω φύλου και άλλοι παράγοντες.

Αυτή η εργαλειοθήκη έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις εταιρείες, τους οργανισμούς, τις θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων και τα ακαδημαϊκά ιδρύματα να αντιμετωπίσουν αυτό το σύνθετο και πολυεπίπεδο ζήτημα, παρέχοντας πρακτικές ιδέες και λύσεις.

Μέσω αυτού του μεθοδολογικού εργαλείου στοχεύουμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε κάθε οικοσύστημα που σχετίζεται με την τεχνολογία να ξεκινήσει το ταξίδι του προς τη δημιουργία πολιτικών, πρακτικών και λειτουργιών που να ανταποκρίνονται περισσότερο στα φύλα, ώστε να υποστηριχθεί ένα ολοένα πιο ισότιμο πεδίο ΤΠΕ.

Πως μπορεί μια απλή εφαρμογή να μας εξοικονομήσει ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα; Μπορεί στα αλήθεια η αυτοματοποίηση καθημερινών εργασιών να μας απελευθερώσει χρόνο που μπορούμε να αφιερώσουμε σε πιο σημαντικά (και όχι επείγοντα) πράγματα; Πώς μπορεί να μας βοηθήσει το AI να αναπτύξουμε την επιχείρησή μας και πόσο χρόνο (και χρήμα) πρέπει στα αλήθεια να επενδύσουμε σε όλα αυτά; 

Στα Responsible Businesses Awards 2024, τον αναγνωρισμένο θεσμό που τιμά τους εκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών, των φορέων και των εταιρειών της χώρας που επενδύουν σε πρακτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης, βραβεύτηκαν 3 δράσεις που πραγματοποίησε το WHEN τη χρονιά που πέρασε!

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub. 

Ένα από τα πιο ζεστά καλοκαίρια έρχεται φέτος! Η ομάδα του WHEN έψαξε στα κιτάπια της για να προτείνει 3 ξεχωριστά βιβλία που θα μπουν στο αγαπημένο μας Ράφι και θα μας κρατήσουν συντροφιά την περίοδο των διακοπών. 

Στην προσπάθειά μας να προωθήσουμε την έμφυλη ισότητα στην εργασία ακόμη πιο αποτελεσματικά, ξεκινάμε crowdfunding καμπάνια για να δημιουργούμε το WHEN Hub, το πρώτο hub συνεργασίας, μάθησης, συνηγορίας και ενδυνάμωσης για γυναίκες και οικογένειες στην Ελλάδα.

Ανάμεσα στις φετινές πρωτοβουλίες, βρίσκουμε 3 project που συμμετείχαν και πέρυσι, αλλά επέστρεψαν είτε με νέες, καινοτόμες προτάσεις για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, είτε με έργα που αποτελούν συνέχεια της δουλειάς που πέτυχαν την προηγούμενη χρονιά.

Το 5o επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Τα τελευταία χρόνια η κυβερνοασφάλεια, ως επαγγελματικό πεδίο, δείχνει να ελκύει όλο και περισσότερο το ενδιαφέρον των γυναικών. Τι περιλαμβάνει αυτό το αντικείμενο και γιατί τόσες γυναίκες ενδιαφέρονται γι’ αυτό; Μπορεί άραγε η εμπειρία μας, ως γυναικών, στον διαδικτυακό χώρο και οι απειλές που πολλές φορές κρύβει για μας να συμβάλλουν στην ανάγκη μας να τον κάνουμε πιο ασφαλή και συμπεριληπτικό;

Την Πέμπτη 30/5, το Inclusivity Lounge του WHEN ταξίδεψε για πρώτη φορά στην Πάτρα, φέρνοντας τη δημόσια συζήτηση γύρω από την έμφυλη ισότητα και στην καρδιά του 12ου Regional Growth Conference, υπό την αιγίδα της Πρεσβείας των Η.Π.Α στην Αθήνα.

«Η λέξη «αγάπη» ορίζεται πιο συχνά ως ουσιαστικό, ωστόσο... θα αγαπούσαμε καλύτερα αν τη χρησιμοποιούσαμε ως ρήμα», γράφει η bell hooks, πιο μαχητική και προσωπική από ποτέ. Το "Όλα για την αγάπη" είναι μια δυνατή, επίκαιρη επιβεβαίωση της αλλαγής που μπορούν να επιφέρουν οι αποκαλύψεις της στις καρδιές και το μυαλό μας προς το καλύτερο.

Σας παρουσιάζουμε τρία φανταστικά podcast από την Ελλάδα, καθένα από τα οποία εμβαθύνει σε διαφορετικές πτυχές της έμφυλης ισότητας: Σας συστήνουμε στις Μικρές Αντιδράσεις, το Workplace Trauma Podcast και το Young Voices for Gender Equality!