Όλα τα νέα μας

Η νέα στήλη του WHEN "Θάρρος & Αλήθεια" ξεκινά! Αυτήν τη φορά, η Μαρία Ζαρωτιάδου, Managing Director at Plan of Business & Gender Equality Consultant, μοιράζεται μαζί μας μια επιτυχία, μια αποτυχία και μια πρόκληση που αντιμετώπισε στην καριέρα της:

Λίγο πριν το Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together του British Council φτάσει στο τέλος τους, σας παρουσιάζουμε 2 project που αψήφισαν τα σύνορα, φέρνοντας κοντά γυναίκες διαφορετικών εθνικοτήτων για να εκφραστούν και να ενδυναμωθούν, παρέχοντάς τους το χώρο για να μοιραστούν τις εμπειρίες τους!

Ανακοινώνουμε τη δημιουργία μιας ομάδας αρθρογραφίας του WHEN, με σκοπό να είμαστε.. on top σε θέματα επικαιρότητας σχετικά με τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα, σε νέα που αφορούν στην (αν)ισότητα των φύλων στην Ευρώπη και όλον τον κόσμο ή/και στις τελευταίες έρευνες και μελέτες που έχουν δημοσιευτεί για την έμφυλη ισότητα. 

Το WHEN Hub by WHEN, το πρώτο hub ενδυνάμωσης γυναικών στην Ελλάδα, με co-working space και παράλληλη απασχόληση βρεφών και παιδιών 0-12 ετών, ετοιμάζεται να ανοίξει τις πόρτες του! Ενώ ολοκληρώνεται η ανακαίνιση και οργανώνονται οι πρώτες εκδηλώσεις, φρεσκάρονται οι διαδικασίες μας και κλείνουν οι τελευταίες εκκρεμότητες, έχουν δημιουργηθεί 2 νέοι ρόλοι εθελοντισμού για τον χώρο που θα στεγάσει τη δράση του WHEN.

Για τον μήνα του Οκτωβρίου, βάζουμε #ΣτοΡάφι μας το βιβλίο "Αγώνες και μεταμορφώσεις μιας γυναίκας" του Εντουάρ Λουί, μια συγκινητική αφήγηση της ζωή της μητέρας του συγγραφέα, που καταγράφει τις δυσκολίες, τις θυσίες και τις προσωπικές της μεταμορφώσεις.

Από το 2018, το WHEN παρέχει υπηρεσίες συμβουλευτικής και επιμόρφωσης σε εταιρείες και οργανισμούς, με στόχο να τους υποστηρίξει στο να γίνουν πιο ισότιμοι και συμπεριληπτικοί, τόσο ως εργοδότες όσο και ως πάροχοι προϊόντων και υπηρεσιών. Πριν από μερικούς μήνες, για να μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε και να αναδείξουμε καλύτερα τις δυνατότητες αυτές και τη θετική αλλαγή που μπορούμε να φέρουμε μέσα από τη δουλειά μας, δημιουργήσαμε την inc.lude.

Στο πλαίσιο της μεγάλης έρευνας πεδίου του WHEN για τις γυναίκες της περιφέρειας, σχεδιάστηκαν και υλοποιήθηκαν 4 δίωρα εργαστήρια στις Μοίρες του Δήμου Φαιστού, με την υποστήριξη της Παγκρήτιας Τράπεζας, στα οποία συνολικά συμμετείχαν 35 γυναίκες από όλες τις Δημοτικές Ενότητες του Δήμου Φαιστού, ύστερα από ανοιχτό κάλεσμα που πραγματοποίησε ο οργανισμός προς τις κατοίκους της περιοχής. 

Είσαι φοιτήτρια, μεταπτυχιακή/ός φοιτήτρια/τής, διδακτόρισσα ή ακαδημαϊκός; Έχεις γράψει μελέτες, πτυχιακές, διπλωματικές ή διδακτορικά που αφορούν σε έμφυλα ζητήματα; Σε καλούμε να συμβάλεις στη δημιουργία μιας δυναμικής "δεξαμενής" γνώσης γύρω από την έμφυλη ισότητα!

Συνεχίζοντας την παρουσίαση των φανταστικών πρωτοβουλιών που υλοποιήθηκαν φέτος στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together από το British Council, όπου είδαμε 14 ιδέες από 10 διαφορετικές χώρες να παίρνουν σάρκα και οστά, σειρά έχει το project “Leadership Empowerment for Asian Women in the Workplace”!

Το εργαλείο αυτό δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του Ready for Work at Engineering, το εξειδικευμένο πρόγραμμα δεξιοτήτων απασχολησιμότητας του WHEN για γυναίκες που αναζητούν την πρώτη ή δεύτερη δουλειά τους στον τομέα της ενέργειας, το οποίο διοργανώθηκε με τη συνεργασία και την υποστήριξη του Ομίλου Motor Oil. Μέσω του προγράμματος, 30 νέες γυναίκες που πρόκειται να αποφοιτήσουν ή έχουν ήδη αποφοιτήσει από Σχολές Μηχανικών, εξοπλίστηκαν με τα απαραίτητα εργαλεία και ανέπτυξαν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να επιτύχουν στον χώρο της Ενέργειας.

Στις 23 & 24 Σεπτεμβρίου, ο Σύλλογος Γυναικών Καρδίας διοργανώνει ένα διήμερο ενδυνάμωσης για τις γυναίκες της κοινότητας, με την υποστήριξη της Metlen Energy & Metals και υπό την Αιγίδα της Δημοτικής Επιτροπής Ισότητας και της Αντιδημαρχίας Κοινωνικής Πολιτικής του Δήμου Θέρμης. Η υλοποίηση των εργαστηρίων θα γίνει από τον οργανισμό WHEN.

Στο πλαίσιο του Small Grants Scheme του προγράμματος Stronger Together του British Council, το οποίο έδωσε φέτος τη δυνατότητα σε 14 πρωτοβουλίες για την έμφυλη ισότητα να υλοποιηθούν σε 10 διαφορετικές χώρες, δημιουργήθηκαν και 2 ισχυρές κοινότητες που λειτούργησαν ως πλατφόρμα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση των έμφυλων ανισοτήτων, ενισχύοντας τη φωνή και την επιρροή των γυναικών σε κοινωνικό και πολιτι(στι)κό επίπεδο.

Ο χάρτης προτάσεων πολιτικής περιγράφει συνοπτικά τα ολοκληρωμένα ευρήματα, τις προτάσεις και τις πρωτοβουλίες που προέκυψαν στο πλαίσιο του έργου FEMIN-ICT.

Σκοπός του παρόντος προγράμματος είναι να εφοδιάσει τις γυναίκες που απασχολούνται στους τομείς των ΤΠΕ και όσες φιλοδοξούν να ενταχθούν στον τομέα αυτό, συμπεριλαμβανομένων των φοιτητών σε συναφείς τομείς, με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που θα τις καταστήσουν ικανές να ξεπεράσουν τα εμπόδια που τους θέτουν οι προκαταλήψεις λόγω φύλου και άλλοι παράγοντες.

Αυτή η εργαλειοθήκη έχει σχεδιαστεί για να βοηθήσει τις εταιρείες, τους οργανισμούς, τις θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων και τα ακαδημαϊκά ιδρύματα να αντιμετωπίσουν αυτό το σύνθετο και πολυεπίπεδο ζήτημα, παρέχοντας πρακτικές ιδέες και λύσεις.

Μέσω αυτού του μεθοδολογικού εργαλείου στοχεύουμε να δώσουμε τη δυνατότητα σε κάθε οικοσύστημα που σχετίζεται με την τεχνολογία να ξεκινήσει το ταξίδι του προς τη δημιουργία πολιτικών, πρακτικών και λειτουργιών που να ανταποκρίνονται περισσότερο στα φύλα, ώστε να υποστηριχθεί ένα ολοένα πιο ισότιμο πεδίο ΤΠΕ.

Πως μπορεί μια απλή εφαρμογή να μας εξοικονομήσει ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα; Μπορεί στα αλήθεια η αυτοματοποίηση καθημερινών εργασιών να μας απελευθερώσει χρόνο που μπορούμε να αφιερώσουμε σε πιο σημαντικά (και όχι επείγοντα) πράγματα; Πώς μπορεί να μας βοηθήσει το AI να αναπτύξουμε την επιχείρησή μας και πόσο χρόνο (και χρήμα) πρέπει στα αλήθεια να επενδύσουμε σε όλα αυτά; 

H Ειρήνη Παναγιωτακοπούλου, Chief Human Resources Officer στην Deloitte Greece, μιλάει στο WHEN για τη συμπεριληπτική ηγεσία, και τις απαραίτητες γνώσεις & δεξιότητες που πρέπει να καλλιεργήσει κάθε στέλεχος, για τη δημιουργία μιας πιο ισότιμης εργασιακής κουλτούρας.

Στα Responsible Businesses Awards 2024, τον αναγνωρισμένο θεσμό που τιμά τους εκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών, των φορέων και των εταιρειών της χώρας που επενδύουν σε πρακτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης, βραβεύτηκαν 3 δράσεις που πραγματοποίησε το WHEN τη χρονιά που πέρασε!

Η φορολόγηση των προϊόντων περιόδου με τον μέγιστο φορολογικό συντελεστή του 24% αποτελεί έμμεση διάκριση εις βάρος των γυναικών, την οποία και οφείλουμε να ανατρέψουμε!

Αναζητούμε την/τον hub manager θα είναι υπεύθυνη/ος για την καθημερινή διαχείριση του χώρου, την επίβλεψη των διαδικασιών HR, την παροχή άριστης εξυπηρέτησης στους πελάτες/ισσες και τα ωφελούμενα άτομα, αλλά και την ανάπτυξη της κοινότητας του WHEN Hub.