Γυναίκες στο εταιρικό περιβάλλον: Η ορατότητα αλλάζει τα πάντα

Γυναίκες στο εταιρικό περιβάλλον: Η ορατότητα αλλάζει τα πάντα

Η ισότητα των φύλων δεν είναι πλέον μόνο ζήτημα αξιών. Είναι, πάνω από όλα, ζήτημα οργανωσιακής αποτελεσματικότητας. Αυτό είναι το κεντρικό μήνυμα της φετινής έκθεσης «Γυναικείο Επιχειρείν 2026» της Grant Thornton, που δημοσιεύτηκε με υπότιτλο Η αξία της ορατότητας και παρουσιάζει στοιχεία που είναι ταυτόχρονα ελπιδοφόρα και ανησυχητικά.

Η πρόοδος είναι αργή (πολύ αργή)

Το 2026, το παγκόσμιο ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται στο 32,9%, καταγράφοντας μείωση 1,1 ποσοστιαίας μονάδας σε σχέση με το 34% του 2025. Είναι αλήθεια, από τη μία, ότι τα τελευταία 22 χρόνια, η γυναικεία εκπροσώπηση έχει μεν αυξηθεί κατά 13,4 ποσοστιαίες μονάδες συνολικά, ωστόσο με τον τρέχοντα ρυθμό, η επίτευξη πλήρους ισότητας στα ανώτερα επίπεδα της διοίκησης αναμένεται να πραγματοποιηθεί το 2051 (ναι, σε μόλις 25 χρόνια από σήμερα!).

Το 5,7% των επιχειρήσεων παγκοσμίως δεν έχει καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση -αριθμός που αυξήθηκε, σε σχέση με το 4,1% του προηγούμενου έτους. Κάθε βήμα πίσω, υπενθυμίζει η έκθεση της Grant Thornton, αντιστοιχεί σε χαμένες επιχειρηματικές ευκαιρίες και λιγότερες πιθανότητες ανέλιξης για τις γυναίκες.

Η Ευρώπη κρατά τις ισορροπίες, η Ελλάδα προσπαθεί

Σε όλες τις γεωγραφικές περιοχές, με μοναδική εξαίρεση το σύνολο της Ευρώπης, τα ποσοστά που προαναφέρθηκαν κατέγραψαν πτώση. Η Ευρώπη παρέμεινε σχεδόν σταθερή (34,9%), η Νότια Αμερική εξακολουθεί να έχει το υψηλότερο ποσοστό γυναικείας εκπροσώπησης (37%), ενώ η Βόρεια Αμερική και η Αφρική σημείωσαν τη μεγαλύτερη πτώση (πάνω από 2 ποσοστιαίες μονάδες).

Για την Ελλάδα, η εικόνα είναι ανησυχητική. Η χώρα μας κινείται κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, και τα στοιχεία του 2026 αποτυπώνουν μια σύνθετη, αντιφατική συνθήκη. Από τη μία, παρατηρούνται θετικές εξελίξεις: το ποσοστό γυναικών στη θέση της Οικονομικής Διευθύντριας (CFO) αυξήθηκε στο 25,3%, της Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού (HRO) στο 32,2% και της Διευθύντριας Τεχνολογίας (CTO) στο 6,9% από μόλις 2,4% πέρυσι.

Από την άλλη, το ποσοστό γυναικών στη θέση της Διευθύνουσας Συμβούλου (CEO) κατέρρευσε στο 12,6% από το 20% το 2025, σημειώνοντας πτώση 7,4 ποσοστιαίων μονάδων σε έναν χρόνο. Παράλληλα, αυξήθηκε ο αριθμός των επιχειρήσεων χωρίς καμία γυναίκα στην ανώτερη διοίκηση, ενώ από το 2023 η Ελλάδα έχει χάσει σχεδόν 10 ποσοστιαίες μονάδες στη γυναικεία εκπροσώπηση σε διοικητικό επίπεδο. Οι αριθμοί αυτοί, όπως καταλαβαίνουμε, δεν επιτρέπουν εφησυχασμό.

Όταν η ισότητα αποδίδει επιχειρηματικά

Η έκθεση της Grant Thornton δεν αρκείται στο να διαπιστώσει το πρόβλημα. Αποδεικνύει με στοιχεία γιατί η επένδυση στη γυναικεία ηγεσία αποτελεί μια έξυπνη επιχειρηματική κίνηση.

Το 92,7% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα υλοποιούν πρωτοβουλίες Ποικιλομορφίας, Ισότιμης Πρόσβασης και Συμπερίληψης (DEI), και το 75,8% παραμένουν δεσμευμένες στην ισότητα των φύλων. Και εδώ έρχονται τα αποκαλυπτικά νούμερα: μεταξύ των εταιρειών που όχι μόνο υλοποιούν αλλά και σχεδιάζουν να επεκτείνουν τις πρωτοβουλίες ισότητας, το 73% αύξησε τα έσοδά του πάνω από 5%, το 56,2% αύξησε το προσωπικό του και το 48,8% αύξησε τις εξαγωγές του -όλα κατά περισσότερο από 5% μέσα στο 2025.

Επιπλέον, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων αναγνωρίζουν τρία βασικά οφέλη από την έμφυλη ποικιλομορφία στην ηγεσία: μεγαλύτερη καινοτομία (22,1%), βελτιωμένη λήψη αποφάσεων (19,5%) και ενισχυμένη χρηματοοικονομική απόδοση (18,8%).

Η θετική είδηση: οι γυναίκες CEOs ανεβαίνουν

Μέσα στο γενικό κλίμα επιβράδυνσης, ένα εύρημα ξεχωρίζει ως θετικό: παγκοσμίως, το 23,8% των θέσεων CEO κατέχεται πλέον από γυναίκες, σημειώνοντας αύξηση 2,1 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το 2025. Ανάλογη πρόοδος καταγράφεται στις θέσεις της Chief Commercial Officer (CCO) και της Chief Information Officer (CIO).

Η θέση της Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού παραμένει εκείνη με τη μεγαλύτερη γυναικεία παρουσία (43%), ενώ ακολουθεί η CFO (39%) και η CMO (29,7%). Κάθε γυναίκα που φτάνει σε αυτές τις θέσεις, επισημαίνει η έκθεση, λειτουργεί ως πρότυπο για τις επόμενες. Η ορατότητα γεννά προσδοκίες και οι προσδοκίες κινητοποιούν την αλλαγή.

Ταλέντο και επενδυτές/τριες ζητούν μεγαλύτερη ισότητα

Δύο ακόμη ευρήματα της έκθεσης αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής, γιατί αναδεικνύουν μια νέα πραγματικότητα για την αγορά εργασίας και τις επενδύσεις.

Πρώτον, το 91,9% των στελεχών που αναζητούν εργασία λαμβάνουν υπόψη τις πρωτοβουλίες ισότητας που υλοποιεί η εταιρεία όταν αξιολογεί μια νέα επαγγελματική ευκαιρία, ενώ για το 66,6% η δέσμευση αυτή αποτελεί ξεκάθαρη προτεραιότητα. Η επένδυση σε θέματα ισότητας, με άλλα λόγια, έχει γίνει εργαλείο προσέλκυσης ταλέντου.

Δεύτερον, το 26,5% των επιχειρήσεων δηλώνουν ότι εξωτερικοί επενδυτές τους έχουν ζητήσει στοιχεία σχετικά με τη σύνθεση της ανώτερης διοίκησής τους -σαφές σημάδι ότι η ισότητα φύλων έχει γίνει κριτήριο αξιολόγησης και από τις κεφαλαιαγορές.

Τι χρειάζεται να γίνει;

Η έκθεση της Grant Thornton καταλήγει σε τρεις σαφείς κατευθύνσεις προς τις επιχειρήσεις: να αξιοποιήσουν τον αντίκτυπο της ίσης εκπροσώπησης συνδέοντάς τον με μετρήσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα, να αναδείξουν διαφορετικές φωνές μέσα και έξω από τον οργανισμό, και να ενισχύσουν την ορατότητα, γιατί όταν οι γυναίκες βλέπουν ηγέτιδες που τους μοιάζουν, πιστεύουν ότι και οι ίδιες μπορούν να φτάσουν εκεί.