TITLCategories_RGB_Splash

Νέα

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLgender quotas
Diversity & Inclusion, Νέα, Στον Κόσμο |

Νέα οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ενισχύει την έμφυλη ισότητα στις επιχειρήσεις

Η Ευρωπαϊκή Ένωση κατέληξε τον Ιούνιο σε συμφωνία για την ύπαρξη υποχρεωτικού ποσοστού εκπροσώπησης γυναικών (40%) στα υψηλότερα διοικητικά κλιμάκια των εισηγμένων εταιρειών, μέχρι το…

TITLscreen
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα |

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Έρευνα από τη Mastercard και το WHEN

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Η έρευνα της Mastercard και του WHEN για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους στην αγορά…

TITLSafeAtWork_FBeventcover_1920x1005
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

«Safe at Work»: Διαδικτυακή εκδήλωση για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Το Women on Top πραγματοποίησε την εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", στην οποία συζητήσαμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου…

TITLSafeAtWork_FBeventcover_1920x1005
Diversity & Inclusion, Επιμόρφωση, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

«Safe at Work»: Διαδικτυακή εκδήλωση για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Το Women on Top σας προσκαλεί στην εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", όπου θα συζητήσουμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στον…

TITL280149270_7288701604536141_6991874608665118937_n
Diversity & Inclusion, Mentoring, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Η ΕΥ ΖΗΝ Greece και το WHEN ενώνουν δυνάμεις για να προσφέρουν περισσότερα στις γυναίκες

Στο πλαίσιο της δράσης B2Run, το WHEN και η ΕΥ ΖΗΝ Greece, δίνουν την ευκαιρία σε 8 γυναίκες από τις εταιρείες που θα συμμετάσχουν στη διοργάνωση να λάβουν μια 3μηνη υποτροφία mentoring.

TITL279319158_514651133634636_1039978363064225288_n
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Έρευνα: Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα | Μέρος 1ο

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του WHEN που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

TITLSNB_SEP_1240x1632_cover
Εκπαίδευση, Εργαλεία, Νέα |

Οδηγός για τη Διδασκαλία του ΣΕΠ χωρίς Έμφυλα Στερεότυπα

Ο οδηγός «Διδασκαλία του Σχολικού Επαγγελματικού Προσανατολισμού χωρίς Έμφυλα Στερεότυπα» απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς και συμβούλους ΣΕΠ και αποτελεί μέρος του έργου «Σχολείο χωρίς στερεότυπα», το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Active Citizens Fund, με φορέα υλοποίησης το WHEN και εταίρους την Openous και την Sociality.

TITLSNB_EmfulhIsothta_1240x1632_cover
Εκπαίδευση, Εργαλεία, Νέα |

Οδηγός για την Έμφυλη Ισότητα & τα Στερεότυπα στο Σχολείο

Ο οδηγός για την “Έμφυλη ισότητα και τα στερεότυπα στο σχολείο” απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς Α’βάθμιας και Β’βάθμιας εκπαίδευσης, όλων των ειδικοτήτων, και αποτελεί μέρος του έργου “Σχολείο χωρίς στερεότυπα”, το οποίο υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος Active citizens fund, με φορέα υλοποίησης το WHEN και εταίρους την Openous και την Sociality.

TITLSNB_Psychokoinoniki-Bba8mia_1240x1632_cover
Εκπαίδευση, Εργαλεία, Νέα |

Οδηγός Ψυχοκοινωνικής Ενδυνάμωσης Κοριτσιών στην Β'βάθμια εκπαίδευση

Ο οδηγός «Ψυχοκοινωνικής Ενδυνάμωσης Κοριτσιών» απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς Α’ βάθμιας εκπαίδευσης και αποτελεί μέρος του έργου “Σχολείο χωρίς στερεότυπα”, το οποίο πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Active citizens fund, με φορέα υλοποίησης το WHEN και εταίρους την Openous και την Sociality.

TITLSNB_Psychokoinoniki-Aba8mia_1240x1632_cover
Εκπαίδευση, Εργαλεία, Νέα |

Οδηγός Ψυχοκοινωνικής Ενδυνάμωσης Κοριτσιών στην Α'βάθμια εκπαίδευση

Ο οδηγός «Ψυχοκοινωνικής Ενδυνάμωσης Κοριτσιών» απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς Α’ βάθμιας εκπαίδευσης και αποτελεί μέρος του έργου “Σχολείο χωρίς στερεότυπα”, το οποίο πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Active citizens fund, με φορέα υλοποίησης το WHEN και εταίρους την Openous και την Sociality.

TITLDSC_7986
Diversity & Inclusion, Mentoring, Νέα |

Μαίρη Βαλσαμά: «Είναι πολύ σημαντικές οι επιρροές και η οπτική που μας δίνει το mentoring».

του 2021, και με αφορμή τα όσα μοιράστηκε μαζί μας στο πάνελ της φετινής ημερίδας είχαμε την ευκαιρία να επεκτείνουμε αυτή τη συζήτηση, σε περισσότερα θέματα που σχετίζονται με τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα στην εργασία.

TITL58
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Τι είναι το #diversaMENTE και πώς μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα σου;

Ακούσαμε πρώτη φορά για το #diversaMENTE στην Ημερίδα του WHEN in Business τον Φεβρουάριο: πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Henkel, χρυσό χορηγό της Ημερίδας μας, η οποία έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση και την επίγνωση των υπαλλήλων της σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης και να αντιμετωπίσει το θέμα των ασυνείδητων προκαταλήψεων.

TITLvitolda-klein-vknNquR-VcQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα, Στον Κόσμο |

Πλήττεται η καριέρα των ανδρών που παίρνουν άδεια ανατροφής;

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

TITL279104410_402631231446202_7412632737065143932_n
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα |

Τι αλλαγές έχουν φέρει ως τώρα οι ποσοστώσεις στην Ελλάδα;

Λίγο πριν από τη συμπλήρωση 1 χρόνου από την έναρξη εφαρμογής του νόμου 4706/2020 (17 Ιουλίου 2021), που επέβαλε τη γυναικεία εκπροσώπηση του 25% στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα, η RSM Board Diversity Survey παρουσίασε πρόσφατα ορισμένα συμπεράσματα για το πώς έχει διαμορφωθεί το εταιρικό τοπίο μέσα τους τελευταίους 22 μήνες.