TITLCategories_RGB_Splash

Diversity & Inclusion

Περιηγήσου στα νέα μας, επιλέγοντας κάποια συγκεκριμένη κατηγορία ή ετικέτα:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

ΕΤΙΚΕΤΕΣ

TITLscreen
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα |

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Έρευνα από τη Mastercard και το WHEN

«Γυναίκες σε αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών»: Η έρευνα της Mastercard και του WHEN για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες κατά την είσοδό τους στην αγορά…

TITLSafeAtWork_FBeventcover_1920x1005
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

«Safe at Work»: Διαδικτυακή εκδήλωση για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Το Women on Top πραγματοποίησε την εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", στην οποία συζητήσαμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου…

TITLSafeAtWork_FBeventcover_1920x1005
Diversity & Inclusion, Επιμόρφωση, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Σεξουαλική Παρενόχληση |

«Safe at Work»: Διαδικτυακή εκδήλωση για την καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Το Women on Top σας προσκαλεί στην εναρκτήρια εκδήλωση του έργου "Safe at Work", όπου θα συζητήσουμε το θέμα της πρακτικής πρόληψης και καταπολέμησης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στον…

TITL280149270_7288701604536141_6991874608665118937_n
Diversity & Inclusion, Mentoring, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Η ΕΥ ΖΗΝ Greece και το WHEN ενώνουν δυνάμεις για να προσφέρουν περισσότερα στις γυναίκες

Στο πλαίσιο της δράσης B2Run, το WHEN και η ΕΥ ΖΗΝ Greece, δίνουν την ευκαιρία σε 8 γυναίκες από τις εταιρείες που θα συμμετάσχουν στη διοργάνωση να λάβουν μια 3μηνη υποτροφία mentoring.

TITL279319158_514651133634636_1039978363064225288_n
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Έρευνα: Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα | Μέρος 1ο

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα έκθεση με τα αποτελέσματα του α’ μέρους της έρευνας «Κλιματική αλλαγή και έμφυλη ισότητα στη Μεσόγειο και την Ελλάδα», μιας πρωτοβουλίας του WHEN που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την SUSTAINABLEWE και τη συνδρομή ερευνητών και ερευνητριών του ΕΚεΠεΚ του Παντείου Πανεπιστημίου.

TITLDSC_7986
Diversity & Inclusion, Mentoring, Νέα |

Μαίρη Βαλσαμά: «Είναι πολύ σημαντικές οι επιρροές και η οπτική που μας δίνει το mentoring».

του 2021, και με αφορμή τα όσα μοιράστηκε μαζί μας στο πάνελ της φετινής ημερίδας είχαμε την ευκαιρία να επεκτείνουμε αυτή τη συζήτηση, σε περισσότερα θέματα που σχετίζονται με τη γυναικεία ενδυνάμωση και την ισότητα στην εργασία.

TITL58
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Τι είναι το #diversaMENTE και πώς μπορεί να εμπνεύσει την ομάδα σου;

Ακούσαμε πρώτη φορά για το #diversaMENTE στην Ημερίδα του WHEN in Business τον Φεβρουάριο: πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Henkel, χρυσό χορηγό της Ημερίδας μας, η οποία έχει ως στόχο να ενισχύσει την ενημέρωση και την επίγνωση των υπαλλήλων της σχετικά με θέματα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης και να αντιμετωπίσει το θέμα των ασυνείδητων προκαταλήψεων.

TITLvitolda-klein-vknNquR-VcQ-unsplash
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα, Στον Κόσμο |

Πλήττεται η καριέρα των ανδρών που παίρνουν άδεια ανατροφής;

Για να εξασφαλιστεί η καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη όλων, οι νέοι μπαμπάδες χρειάζεται να ενθαρρύνονται να αξιοποιήσουν την άδεια που δικαιούνται, παίρνοντας ως παράδειγμα και ηγέτες της επιχείρησης που δεν διστάζουν, παρά την απαιτητική τους θέση, να αξιοποιήσουν και οι ίδιοι την ευκαιρία αυτή.

TITL279104410_402631231446202_7412632737065143932_n
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Νέα |

Τι αλλαγές έχουν φέρει ως τώρα οι ποσοστώσεις στην Ελλάδα;

Λίγο πριν από τη συμπλήρωση 1 χρόνου από την έναρξη εφαρμογής του νόμου 4706/2020 (17 Ιουλίου 2021), που επέβαλε τη γυναικεία εκπροσώπηση του 25% στα Δ.Σ. των εισηγμένων εταιρειών στην Ελλάδα, η RSM Board Diversity Survey παρουσίασε πρόσφατα ορισμένα συμπεράσματα για το πώς έχει διαμορφωθεί το εταιρικό τοπίο μέσα τους τελευταίους 22 μήνες.

TITLMPW_900X600_Partners
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Στην τελική ευθεία για το Most Powerful Women Summit 2022!

Το WHEN θα βρίσκεται για μία ακόμη χρονιά εκεί, με δύο επίκαιρα και σημαντικά πάνελ, που αφορούν την καλλιέργεια μιας κουλτούρας ισοτιμίας στην καρδιά των επιχειρήσεων και την πρόληψη της έμφυλης βίας στην εργασία. Σας περιμένουμε!

TITLGR_Isotita_k_Sumperilipsi_Guide_1240x1632_cover
Diversity & Inclusion, Εργαλεία, Στον Κόσμο |

Μαθήματα από τη Νορβηγία και την Ισλανδία για την ισότητα στις επιχειρήσεις

Ποιες είναι οι πρακτικές και οι μέθοδοι που βοήθησαν τη Νορβηγία και την Ισλανδία να βρίσκονται σταθερά στην κορυφή της κατάταξης για την έμφυλη ισότητα στην Ευρώπη; Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.

TITLBeYourBest
Diversity & Inclusion, Mentoring, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

Be your Best: Το νέο πρόγραμμα επιχειρηματικής ενδυνάμωσης γυναικών του κομμωτικού κλάδου από τη L’Oréal Professional Products και το WHEN

Για πρώτη φορά, ένα ολιστικό πρόγραμμα στοχεύει στην προσωπική και επιχειρηματική
ενδυνάμωση των γυναικών επαγγελματιών του κλάδου της κομμωτικής

TITLWOT-facebook-post
Diversity & Inclusion, Επιμόρφωση, Νέα, Χρηματοοικονομική Ανθεκτικότητα |

Μαθήματα Οικονομίας: Πρόγραμμα επιμόρφωσης για την ενίσχυση της χρηματοοικονομικής ανθεκτικότητας των Γυναικών στην Ελλάδα

Άνοιξαν οι εγγραφές για τον νέο κύκλο επιμορφωτικών σεμιναρίων "Μαθήματα Οικονομίας", που διοργανώνει ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός WHEN, με τη συνεργασία της αθηΝΕΑ και με τη χρηματοδότηση της Παπαστράτος.

TITLWork-life-Balance-stamp
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα |

18 επιχειρήσεις λαμβάνουν για πρώτη φορά το Σήμα Ισότητας SHARE

Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις.

TITLIS_1920x1080_FBevent_cover
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Ημερίδες, Νέα, Στον Κόσμο |

Η 5η ετήσια ημερίδα του WHEN

Στις 23 Φεβρουαρίου 2022, ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός WHEN, σε συνεργασία με τις εταιρείες Pfizer και το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας, Henkel, Commit Global και το Ίδρυμα Konrad Adenauer Ελλάδος και Κύπρου και με την υποστήριξη της Νορβηγικής Πρεσβείας, πραγματοποιεί την 5η ετήσια ημερίδα του με τίτλο “Ισότητα & συμπερίληψη στις επιχειρήσεις: μαθήματα από τη Νορβηγία και την Ισλανδία”, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας WHEN in Business.

TITLIsotita-Sumperilipsi_Featured
Diversity & Inclusion, Mentoring, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Τι μάθαμε από τη Νορβηγία και την Ισλανδία για την ισότητα στις επιχειρήσεις

Ο οδηγός απευθύνεται σε στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών και ιδιαίτερα σε όσους και όσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν τις πολιτικές και την κουλτούρα των εταιρειών στις οποίες εργάζονται.

TITLjumpstory-download20201125-173306
Diversity & Inclusion, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Μπαμπάδες στη Σκανδιναβία, μπαμπάδες στην Ελλάδα

Με αφορμή την πρόσφατη αλλαγή στην εργατική νομοθεσία, που εξασφαλίζει πλέον στους Έλληνες μπαμπάδες 14 ημέρες άδεια πατρότητας και έμμισθη άδεια ανατροφής για 4 μήνες, διαβάσαμε με ιδιαίτερο ενδιαφέρον μια πρόσφατη έρευνα που έγινε σε 7515 άτομα από τη Δανία, τη Φινλανδία, την Ισλανδία, τη Νορβηγία και τη Σουδία, σε σχέση με το πώς έχει εξελιχθεί στις χώρες αυτές ο ρόλος και η συμμετοχή των μπαμπάδων στις οικογένειές τους, ως αποτέλεσμα και της νομοθεσίας περί αδειών γονεϊκότητας που ισχύουν στη χώρα.

TITLIMG_0226
Diversity & Inclusion, Επιχειρηματικότητα, Νέα |

Πώς μπορεί μια κοινότητα επιχειρηματιών να υποστηρίξει τη δική σου ανάπτυξη;

Η κοινότητα αυτή είναι το ελληνικό chapter του Entrepreneurs’ Organization (ΕΟ), που δέχεται ως μέλη του ιδιοκτήτες και ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων με τουλάχιστον 1εκ. ευρώ ετήσιο κύκλο εργασιών και τουλάχιστον 2 άτομα προσωπικό.

TITL248349459_606284750803484_6956441284830265900_n (1)
Diversity & Inclusion, Έρευνες, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Νέα, Στον Κόσμο |

Γιατί οι σκανδιναβικές χώρες τα πάνε τόσο καλά στα θέματα ισότητας;

Εκτός από τον Ευρωπαϊκό Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, δημοσιεύτηκε την προηγούμενη εβδομάδα και ένας ακόμα Δείκτης, με τίτλο Women, Peace, and Security (WPS) Index και παγκόσμια εμβέλεια. Ο WPS, που δημοσιεύεται φέτος για 3η χρονιά, αξιολογεί 170 χώρες σε τρεις διαστάσεις έμφυλης ισότητας: τη συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη και την ασφάλεια. Κι επειδή τα όριά του ξεπερνούν εκείνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τα αποτελέσματα της κατάταξης στην οποία καταλήγει εμφανίζονται αρκετά διαφορετικά.