Έρευνες

Στην προσπάθειά μας να αφουγκραστούμε και να κατανοήσουμε τις ανάγκες των εκπαιδευτικών όλων των βαθμίδων και των καθηγητών/τριών ΣΕΠ σε θέματα που σχετίζονται με την ένταξη της διάστασης της έμφυλης ισότητας στην εκπαιδευτική διαδικασία, ετοιμάσαμε ένα σύντομο ερωτηματολόγιο, το οποίο σας καλούμε, όχι μόνο να απαντήσετε, αλλά και να μοιραστείτε με όσο το δυνατόν περισσότερους/ες συναδέλφους σας όλων των βαθμίδων!

Οι νεοφυείς επιχειρήσεις με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα έχουν αντλήσει μόλις το 6% της συνολικής χρηματοδότησης που έχει διοχετευτεί στο ελληνικό start-up οικοσύστημα, ενώ το 62% των γυναικών χρηματοδοτούν οι ίδιες το επιχειρηματικό τους ξεκίνημα.

Όπως δείχνει η εμπειρία της Νορβηγίας, η νομοθετική αλλαγή είναι ένα απαραίτητο βήμα για την προώθηση της συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους, όμως δεν είναι αρκετή.

Εφόσον η πενθήμερη εργασία ήταν κάτι που αποφασίστηκε από ανθρώπους σε μία συγκεκριμένη εποχή και εφόσον οι εποχές αλλάζουν, είναι λογικό να λάβουμε κάποια στιγμή υπόψιν τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων στη σημερινή εποχή και να δούμε μήπως χρειάζεται να επαναξιολογήσουμε εκείνη την παλιά απόφαση με πιο σύγχρονα δεδομένα.

Τις πρώτες τέσσερις θέσεις του πίνακα καταλαμβάνουν η Σουηδία, η Ισλανδία, η Φινλανδία και η Νορβηγία αντίστοιχα, ενώ η Ελλάδα βρίσκεται στην 25η θέση.

Η Ελλάδα βρίσκεται στην 54η θέση της κατάταξης, σημειώνοντας τις χαμηλότερες βαθμολογίες της στα δύο κριτήρια πολιτικής εκπροσώπησης αλλά και στο μισθολογικό χάσμα.

Η Vodafone, σε συνεργασία με το WHEN, εκπόνησε το δεύτερο μέρος της έρευνας “Breaking the Glass Celing”, αποδεικνύοντας έμπρακτα τη δέσμευση της σε εταιρικές πολιτικές και πρωτοβουλίες για την υποστήριξη των γυναικών. Το 2ο μέρος της έρευνας έχει στόχο να μελετήσει σε βάθος πώς διαμορφώνεται η θέση και οι προοπτικές των γυναικών στις ελληνικές επιχειρήσεις, με τα νέα δεδομένα της πανδημίας.

Μπορούμε να περιμένουμε άλλα 60 χρόνια για την ισότητα;

Για 9η συνεχή χρονιά, η Διεύθυνση Οικονομικών Μελετών της ICAP πραγματοποίησε την πολύ χρήσιμη έρευνα για τη «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα», με εστίαση στη Γυναίκα-Ανώτατο Στέλεχος.

Η πανδημία έχει φέρει τα πάνω κάτω στη ζωή των περισσότερων από εμάς -μεταξύ άλλων, όμως, έχει προκαλέσει και μια μεγάλη αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες την εμπλοκή τους με τα οικονομικά της οικογένειάς τους.

Μέσα από το έργο αυτό θα επιχειρήσουμε να καταλάβουμε και να καταγράψουμε τα στοιχεία που βοήθησαν να βρεθούν η Νορβηγία και η Ισλανδία στην κορυφή της κατάταξης για την έμφυλη ισότητα στην Ευρώπη.

Σε συνέχεια της έρευνας με τίτλο "Breaking the glass ceiling", που πραγματοποιήθηκε το 2019 από την Vodafone Ελλάδας, το WHEN και το Alba Graduate Business…

To 2020, σε συνεργασία με το WHEN και το Alba Graduate Business School, The American College of Greece, η Vodafone πραγματοποίησε για πρώτη φορά στην Ελλάδα έρευνα με αντικείμενο τη θέση των γυναικών και τις έμφυλες διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

Τρία βασικά συμπεράσματα προέκυψαν από την έρευνα του WHEN για τον καταμερισμό των ευθυνών φροντίδας στο σπίτι και το αν και πώς αυτός άλλαξε κατά τη διάρκεια της πρώτης περιόδου αντιμετώπισης του κορωνοϊού στην Ελλάδα.

Πώς αλλάζει η κατανομή των ευθυνών φροντίδας μέσα στην οικογένεια, κατά τη διάρκεια του κορωνοϊού και τι επίδραση έχουν αυτές οι αλλαγές στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή γυναικών και αντρών;

Τα πρώτα ευρήματα από την έρευνα του WHEN για τις προκλήσεις και τις ανάγκες εργαζόμενων και άνεργων γυναικών την περίοδο του κορωνοϊού.

Ποιες είναι οι ανάγκες των εργαζόμενων και άνεργων γυναικών στην Ελλάδα κατά την περίοδο της έξαρσης και της αντιμετώπισης του κορωνοϊού; Πώς επηρεάζεται η επαγγελματική τους καθημερινότητα αλλά και οι μελλοντικές τους προοπτικές;

Χρειαζόμαστε τη βοήθειά σου για να αποτυπώσουμε τη θέση των γυναικών στο σύγχρονο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον και να προτείνουμε λύσεις και πολιτικές που θα συμβάλουν στην άμβλυνση των εμποδίων και τη βελτίωση της θέσης των γυναικών στην αγορά εργασίας.